大学生就业能力的现状分析与对策研究

大学毕业生数量剧增,用人单位对毕业生的全面素质提出了越来越高的要求。而当代大学生往往存在实践能力不强、工作经验不足等问题,很难适应岗位需求,大学生就业能力的培养成为高等教育当务之急。本文介绍了就业能力的概念及分类,分析了当代大学生就业能力现状,从培养职业意识和转变就业观念两方面介绍了提高大学生就业能力的方法。     

大学生创业众筹众投融资模式创新

面对日益严峻的就业形势,逐年增加的大学毕业生数量,大学毕业生就业难成为一个普遍的社会现象。鼓励大学生创业成为解决就业问题的一个有效途径。众筹,是我国引进美国的一种全新融资模式。由于众筹比传统的融资模式更具融资广泛性,对大学毕业生创业起步可以提供更为有利的帮助。所以,我们针对这一现实讨论大学生创业众筹融资模式的创新问题。     

浅谈高校毕业生就业心理健康教育的不足与措施

随着大学生就业竞争越来越大,其就业心理问题也日益严重。高校开展大学毕业生就业心理健康教育就显得尤为重要,它能帮助大学生及时解决自身心理健康问题,促进大学毕业生更好就业。本文分析了大学毕业生的主要就业心理健康问题和我国高校毕业生就业心理健康教育的现状及不足,并提出解决措施。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,随着高校招生规模的不断扩大,高校毕业生的人数屡创新高,就业竞争加大。在经济危机的大背景下,大学毕业生的就业困难越发凸显。解决大学生就业困难的问题,需要从客观环境和大学生主观因素分析大学生就业困难的深层次原因,才能有的放矢地采取针对性的措施。政府、高校、大学生三方要共同努力,才能从根本上解决大学生就业困难的现状。     

提高大学生就业质量的思考

全社会不仅关注大学毕业生的就业率,同时关注大学毕业生就业的质量。通过查阅资料、实地考察,概括了大学毕业生就业质量现状,分析了大学毕业生就业质量不高的成因,探索提高就业质量的途径。相当一部分大学毕业生所从事的工作与在校期间所学专业培养目标的相关度很低,职业期待吻合度也很低。大学生就业质量不高的成因,既有社会原因,又有学校原因,还有大学生自身原因。以宿州学院为例,介绍了宿州学院走校企合作路、大幅度提高毕业生就业专业对口率的成功经验,指出校企合作是提高大学生就业质量的有效途径。     

浅析大学毕业生就业状况及解决对策

随着高校扩招和就业制度的改革,大学生的就业形势越来越严峻。如何正确分析当前的就业形势,帮助大学毕业生成功就业,这是摆在每位大学毕业生乃至高校教育工作者面前的突出问题。笔者在充分研究大学生就业问题的基础上提出解决大学生就业的新思路。     

大学毕业生就业平等权的法律保护

目前大学毕业生就业形势严峻,针对大学生的就业歧视也越来越严重,主要表现为性别歧视、体貌歧视、健康歧视、户籍歧视等方面,由此严重损害了大学毕业生的就业平等权。在分析大学生就业歧视现象的基础上,探究我国法律在对大学生就业平等权保护方面的不足之处,并就大学生就业平等权的法律保护提出了相关完善建议。     

大学毕业生自主管理的探索与实践

本文从大学生自我管理角度,研究通过成立"毕业生自主管理委员会"来加强大学毕业生在创业就业、考研升学和心理健康等方面的自主管理,通过实践把握毕业生自主管理的规律性,探索出一条新时期毕业生自主管理、个性化就业指导的新途径,对切实加强和改进毕业生就业工作具有重要的理论和实践意义。     

试论大学生就业心理困惑研究

随着全国高校大幅度扩招,大学生就业形势日益严峻,激烈的就业竞争让大学生承受了极重的心理压力。临近毕业,大学生普遍表示无所适从,困惑重重。那么,造成大学生就业心理困惑的因素有哪些?如何解决大学生的就业心理困惑?本文将针对这些问题展开讨论,旨在呼吁社会关注大学毕业生心理健康问题,帮助大学毕业生树立正确的就业观。     

双创背景下大学生就业创业机制优化探究

国家正在大力倡导双创,大学生是参加双创的主力军。但目前大学毕业生仍然存在就业困难的问题,所以在双创背景下,政府需要鼓励大学生就业创业。虽然大学毕业生在不断增加,但创业人数却在不断减少,主要是因为大学毕业生的就业意愿和创业观念产生了巨大差异,而造成这种差异的主要原因是我国相关体制不健全,管理机制不合理。基于此,为解决这些问题,提高大学生就业创业人数,本文针对如何优化就业创业机制进行探究。     

大学生毕业实习过程及其管理实践——基于旅游酒店管理专业的个案研究

大学毕业生实习可以让大学生获得实践经验、提升就业能力,从而促进大学生毕业后的就业。为了让高校大学生实习真实且有成效,文章通过对毕业生实习过程的跟踪观察,发现学生在实习过程中存在的问题,探讨高校如何有针对性地组织和规范大学生实习活动,从而促进大学毕业生的实习成效。     

医药类大学生创业现状及创业教育开展的可行途径初探

高校创业教育是培养学生创新精神和创业能力的有效途径,也是系统工程。在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,大学生创业是就业的另一种模式。本文从大学生创业环境、医药类大学生创业现状出发,探讨加强医药院校创业教育的可行途径。     

高校创业教育为毕业生就业打开另一扇窗

未来几年是我国大学生就业压力愈来愈大的几年,更多的大学毕业生面临就业困境。因此,对大学生进行创业教育,培养具有创新、创造和创业能力的高素质人才,就成为当前高等学校的重要任务。与此同时,大学生也应该从现实出发,改变自己的就业观念,培养自我发展和创业的能力。     

论转型期高职生职业性向研究对大学生创业指导的意义

经济转型对当代大学毕业生的就业和创业工作提出了新的要求,政府及学校采取各种措施积极鼓励大学毕业生自主创业,增加就业率。自主创业可以积极促进大学生的校园知识向科学生产力的转化,有利于他们的长远发展;壮大和改善私营经济从业人员的素质;缓解就业压力;有效地推进和谐社会发展,加快实现中国梦。目前,高职毕业生创业存在很多困难和阻碍,究其主要原因是毕业生自身综合素质和能力不足;盲目投资;融资难、融资风险较大、资金短缺等。笔者从高职生的职业性向入手,研究并分析了高职毕业生的创业现状及指导高职毕业生自主创业的切入点和指导意义。     

高校毕业生就业现状分析及策略指导

本文分析了高校毕业生就业现状,从社会、高校、个人三方面探讨了造成高校毕业生就业困难的原因,并提出就业策略指导,引导大学生树立就业意识及正确的就业观;注重大学生职业生涯规划教育,明确就业目标;培养毕业生的综合素质,提升就业竞争力;加强创业教育等。     

影响高校毕业生到非公有制单位就业的因素与对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道.大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业.     

大学生就业问题探讨

随着我国大学毕业生就业制度改革的不断深化,广大的大学毕业生走上了自主择业、双向选择的道路,在这个过程中,市场有了一套新的人才选用标准,这就给高校和大学生都提出了新的考验.高校扩招之后,毕业生就业面临着更为严峻的挑战.本文试图从高校和大学生两个方面来探讨大学生就业的新思路.     

微探普通工科院校贫困大学生就业心理问题

由于高校的持续扩招,大学生毕业生人数逐年增多,明显大于市场的需求量,从而导致了就业形势愈发严峻。大学毕业生中的特殊群体贫困大学生,在就业过程中的就业心理问题越来越突出,文章通过对普通工科院校贫困大学生就业心理问题进行探析,提出了相关建议。     

中国大学生就业为什么这样难？

随着大学毕业生人数的急剧增加,大学毕业生就业难已经成为全社会关注的热点问题。当前大学生就业难的问题确实已经是一个不争的事实,而且大学就业可能会越来越难。而中国目前大学生在人口总数量上实际上还是比较少的,为什么会有过剩的现象呢,笔者试从国情、毕业生本人和家长方面探讨就业难的深层原因。     

转变就业观念,实现高校毕业生充分就业

随着我国高等教育的快速发展,国内大学生就业趋势逐渐紧张,大学毕业生就业难问题较为突出。就业难的成因多种多样,其中,就业观念的偏差是不可忽略的因素。与时俱进的就业观念的培养与树立是实现大学毕业生充分就业的重要途径。