浅析培训需求分析

企业越来越重视对员工的培训,但培训的效果往往达不到预期目标。究其原因是企业在进行培训时缺乏合理有效的需求分析。本文认为有效的培训需求分析要从两方面入手:组织需求预测;员工个人需求预测。     

浅析培训需求分析

企业越来越重视对员工的培训,但培训的效果往往达不到预期目标。究其原因是企业在进行培训时缺乏合理有效的需求分析。本文认为有效的培训需求分析要从两方面入手：组织需求预测;员工个人需求预测。     

转移劳动力培训效果研究——基于个人培训、企业培训与政府培训的比较

基于倾向得分匹配估计法,估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应,研究转移劳动力培训效果,探究哪种培训方式更有优势。结果表明:个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响,而政府培训的平均处理效应虽然为正,但并不显著。且企业培训效果最优,其次是个人培训,政府培训的效果最不明显。应实施"以企业培训为主导,以个人培训为辅助,以政府培训为补充"的转移劳动力培训体系。     

如何建立企业科学的培训体系

建立科学的企业培训体系,通过规范化、制度化的运作来实现培训职能,达到充分开发与整合企业人力资源目的。本文从构建企业培训体系出发,从培训需求的提出,培训策划和实施、培训效果评估以及培训管理中应注意的事宜等几个方面阐述了观点。     

基于Gilbert模型对培训项目设计探讨

企业要在市场中赢得竞争,就必须提高自身整体绩效,企业绩效与员工个人绩效息息相关。除健全制度、加大考核力度外,组织培训是提高绩效切实有效的方法。本文通过介绍分析Gilbert价值绩效模型,针对模型中影响员工表现的内部因子进行讨论,并提出对培训项目设计有效建议来提高员工个人绩效。     

“新师徒”培训模式初探

随着企业生产与发展的迫切需要,许多企业员工工作和学习培训在时间上的矛盾日渐突出,企业员工的个人基础和所从事岗位技术需要与许多大面积的集中培训中技术点的课程计划与设计之间的矛盾等也逐步显现出来。这都要求培训工作者们努力在培训方式方法上进行新的改革和探索,以满足企业对培训工作的各种个性化和人性化的需求。"新学徒"培训模式就是在这样的背景下诞生的。对古老而又传统的师带徒弟的方法进行了程序化改进。     

煤矿企业培训新模式的探索与研究

考虑到煤炭企业的特殊工作条件,员工培训是企业管理的重要组成部分。要使用良好的员工培训方法,提高培训质量,从而提高员工质量,成为煤矿企业管理的首要任务。通过全面,有效的职业培训以满足实际需求,促进企业的发展,对提高工作质量具有重要的现实意义。本着提高煤矿企业培训的员工的质量的目的,我们应该根据煤矿企业培训现状,积极探索煤矿企业创新的新模式,使得人员培训符合需求,提高培训效果,促进煤矿企业的快速健康发展。     

关于企业培训学员思想政治工作方法的初探

员工培训是企业提升自身竞争力的有效途径,要保证培训达到预期效果,不可忽视培训过程中的学员管理工作。更不可忽视培训过程的学员思想工作。本研究从分析企业培训的特点、培训学员的特点入手,探讨了培训管理人员应如何根据企业参训学员的不同状况与需求,采取相应有效的思想工作,主张通过对学员的有效的思想工作,保证学员培训工作的顺利实施和企业培训目标的最终实现。     

沧州区域图书馆联盟之人力资源培训研究

沧州区域图书馆联盟的发展和河北省教育事业息息相关。但就沧州地区六所图书馆的人力资源培训及培训需求现状的调查中,存在馆员培训体系不成熟;馆员培训需求不能满足人力资源组织、工作、个人层面要求等问题。剖析现在沧州区域图书馆人力资源培训的弊端,为提高沧州区域图书馆联盟人力资源发展提供思路。     

关于国有企业领导干部培训模式的分析与创新

通过浅述国有企业领导干部教育培训工作的现状,以及对现行培训模式下所存在的矛盾进行分析,指出了培训工作对于领导干部个人素质的提升以及企业中长期发展的重要性,同时提出了几点国有企业领导干部培训工作的建议与创新,以满足新市场形势下国有企业的发展需求。     

企业员工培训发展趋势思考

现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,而企业员工素质的提高除了个人本身的内在素质外,不断的进行企业员工的培训和学习是提高企业员工素质的最好的途径.本文就企业员工学习的基本特性,以及员工培训的发展趋势谈了几点建议,供商榷.     

河南省气象技术装备保障培训需求调查分析

本文对128份来自河南省气象部门18个省辖市(县)气象局从事气象观测和技术保障相关工作的人员的调查问卷进行数据收集和整理分析,主要从个人基本信息、培训课程和内容的需求、期望的培训方式和时间等三个方面做了调查,其目的针对本省的需求和特色开展对应的培训课程、培训方式等提出合理的方案,使得培训达到良好的效果,进而提升我省的气象观测业务人员综合能力。     

互联网+条件下我国零售企业基层员工培训探究

在互联网+时代,我国零售企业基层员工的传统培训已远远不能满足现今的需求。我国零售企业应该借助互联网的优势解决基层员工传统培训的一些问题,并提高培训水平和效果。当然,互联网+也给我国零售企业基层员工培训带来一些挑战。因此我国零售企业需要借助互联网和采取一些措施去克服这些旧的问题和新的挑战,从而达到通过科学培训提升互联网+时代我国零售企业基层员工素质和能力的目的。     

浅谈推动基层员工培训提质增效

当前,随着企业之间竞争的日趋激烈,加强员工培训,提高员工素质已成为打造企业核心竞争力的重要手段.企业员工个人职业规划的需要,员工培训越加体现出其在企业发展过程中的重要性。员工培训是企业管理的组成部分和关键职能,是企业人才开发的重要途径,是提升员工专业技能与综合素质的基本手段。因此研究和探讨如何使基层员工的培训效果切实与实际相结合,是企业人力资源管理的一项重要课题。     

探索提升企业培训效果的方法

本文从企业培训的现状分析、提高企业培训效果几点建议等方面展开论述,就如何加强发电企业教育培训工作,提高培训的实效性进行了深入探讨。不拘泥于传统的培训模式,探索新的培训方法,发掘员工潜力,不断提高员工的技能和素质,以达到国家电网公司深化“两个转变”、“三集五大”体系建设的要求。     

员工培训的市场化和社会化发展

在组织自身实施员工培训面临诸多困境而中国庞大的培训需求正在形成的背景中,应当推进员工培训的市场化发展。文章从组织对市场化员工培训的选择、员工个人的培训市场化需求和政府对市场化员工培训的推进三个方面,重点讨论了员工培训市场化需求的形成机理。     

培训迁移环境因素的动态博弈分析

培训迁移作为人力资源管理的重要内容以及在实际培训中的应用阶段，因为受到员工合作因素的影响，使得培训无法达到满意的效果。本文主要从博弈模型出发，提出一种关于解决环境合作因素的思想来达到实现提高员工个人能力和组织绩效的目标。     

高校辅导员培训方案设计

培训是推进辅导员队伍专业化建设的重要途径,加强辅导员培训有着不可替代的作用。本文针对目前培训中存在的主要问题,进行培训需求的分析、确定培训目标,在此基础上,提出高校应为辅导员制定一个有效的培训方案,从而达到以提高思想境界为本的职业价值教育和育人理念教育,为辅导员可持续发展做好后续支持。     

“供给侧”改革视角下的干部培训研究

好干部不会自然产生,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养~①。本文结合国家对干部素质提出的新要求,从"供给侧"视角分析干部的教育培训需求,将组织需求、岗位需求与个人需求相结合,有针对性地设计干部教育培训流程,提高干部教育培训的实效性。     

企业技术创新培训模式研究

企业是技术创新的主体,具有技术创新意识和能力的企业研发人员是推动企业技术创新的核心因素。企业应针对技术进步和产业升级,以及新技术、新产品开发的需求,组织研发人员(含技术工人)进行技术创新培训,这是提高企业技术创新能力的重要举措,值得企业高度重视。文章提出的企业技术创新课堂教学、知识共享、案例教学和解决问题培训模式,对于加强我国企业技术创新培训工作具有较强的指导作用。