人才生态链管理——现代人才管理的新视角

文章在生态学理论和方法的基础上,通过阐释人才生态链的概念,探讨了人才生态链管理的目标、理念、主体、内容和方法,从而为现代人才管理提供了一个生态学视角的分析工具。     

人才与制度

<正> 有人说,2003年是公民权利年。去年底召开的高规格的全国人才工作会议又告诉人们,2003年还是我国“以人为本”之年。中国具有世界最多的人口,人的素质是否最高呢?如果不是,为什么?前几天,官方网站人民网发表网友文章,称国民素质不高是制度使然;此话有一定道理。 随着改革开放的深入发展,21世纪的中国更加进步、更加开放、更加文明。世界先进思想文化潮流滚滚向前,国人的思想也在不断进步。全国人才工作会议,是一次具有历史意义和全局意义的重要会议。这次会议的召开和作出的决定,表明我们党和政     

论人才战略

一个国家能否保持稳定和强盛,不仅取决于它的物资财富的积累;更重要的是取决于是否拥有一支高素质、高效能的人才大军;以及这支大军是否得到了充分、合理的利用和开发、配置、管理。     

人才群落现象考察

群落(Community)是一种生物现象或生态学现象,是指一定空间内各个生物种群有规律的集合.而种群(population)是指在一定时间内占据特定空间的同一物种的集合.群落并不是任意物种的随意组合,生活在同一群落中的各个物种是通过长期历史发展和自然选择而保存下来的.当我们考察人才的地理分布时,也可以发现人才群落现象.所谓人才群落,是指在特定空间内人才的集中.人才群落现象是一种社会现象,更确切地说,是一种人才群集现象.     

迎接人才工作的春天

<正> 2003年12月19至20日,全国人才工作会议在北京隆重召开,并作出了《关于加强人才工作的决定》。中央专门召开全国人才工作会议和作出决定,在我们党和新中国历史上是第一次。这充分体现了中共中央对人才工作的重视,它预示着人才工作一个春天的到来。 当今世界人才资源已成为最重要的战略资源,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开     

青海省人才开发战略研究

实施西部大开发战略，青海要走在前列，这是一个既鼓舞人心又极具挑战性的目标。要实现这一目标，就必须加速建设一支与之相适应的人才队伍。从当前形势看，最为紧迫的任务就是抓紧制定科学有效的人才开发战略，形成全省人事人才工作的合力，构筑青海新世纪的人才优势。在分析青海人才开发现状及人才开发环境，明确人才开发战略的目标、重点和基本思路的基础上，要制定实施人才战略的相应对策。 一、观念更新的对策 一是要破除传统计划经济体制下“人才部门所有，单位所有”的人才观，树立起“人才社会所有”的大人才观；二是要破除“目光短…     

人才聚集效应及其评判

人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜，人才聚集就会出现加总作用。形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后，提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上，运用层次分析方法，对人才聚集效应的具体特征进行了总排序，依次为：创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。     

广聚人才 培养人才 使用人才

希望在人才。一个国家要在国际经济竞争和科技竞争中取得成功,关键在于培养、造就、依靠和使用一大批最优秀的人才。一个高校要在竞争中取得一定的地位,关键也在于拥有一批优秀人才。谁拥有的人才越多、竞争力越强、希望就越大。对于原实力不够强的、目前尚未进入“2ill程”的大多数高等院校,广聚优秀人才,培养和使用好这批人才,是一项十分重要的工作。尤其是我校,两校合并成为多学科协调发展的综合大学,要上水平、上层次,人才更需要。（一）广聚人才高校的人才资源主要立足于本校,即要发现、选拔优秀中青年,又要依靠、发挥现有老…     

缩小人才政策差距 加快人才链机制建设

近年来,一些城市或地区在创新人才引进、集聚方面出台了一系列政策,取得了较好的成果,但必须清醒地认识到,人才队伍建设与经济社会发展的需求仍然存在不相适应的地方,本文阐述了人才队伍建设仍存在人才链、创新链、产业链、资本链缺乏联动等问题,分析了国内先进城市人才链接成因,提出了进一步缩小人才政策差距、完善人才链接机制、建立人才评估体系、推动产业集聚配套、加大成果转化奖励、落实人才待遇措施、改革部门考核方式等建议。     

知识经济需要知识人才

本文从知识经济的基本概念入手,探讨了知识经济时代对图书馆人才的要求及目前图书馆管理人员存在的问题,从而提出了相应的对策。     

科教兴国人才是关键

<正> 生产力诸要素中,人是决定因素。最大限度地开发利用人才资源,优化配置人才布局,发挥人才潜能,是实施科教兴国战略的中心环节和核心内容。江泽民同志在全国科学技术大会上也指出:“科学技术人员是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者,是社会主义现代化建设的骨干力量。实施科教兴国战略,关键是人才。”因此,认真研究新时期我国人才现状,努力探索培养人才途径,积极营造培养人才的良好环境,对确保科教兴国战略的稳步、健康、深入实施,具有十分重要的意义。     

构筑江西人才高地之我见

当今世界,经济实力的竞争实质是科学技术的竞争,而科学技术的竞争最终又归于人才的竞争。人才是科技进步与经济社会发展的第一资源。江西为实现在中部地区的崛起,与时俱进地提出了“构筑江西人才高地”的方略。这一方略的有效实施,必将有力地推动江西经济的跨越式发展。我国自古以来就有尊贤重才的优良传统,早在战国时期,便有燕昭王在其领地(今河北易东南)构筑高台,置千金于台上,用于延聘天下英才为其所用。今天,我省取燕昭王之诚而避其所短,不垒“高台”而筑“高地”,这就使得聚贤纳才更具深远的战略意义。高地者,空间阔焉,既体现了有容乃…     

如何开创人才工作新局面

何谓人才?人才是指具有相当学识和水平,在某一领域或几个领域具有相当造诣,具有专业技能和水平的知识分子。人才是关系到党和国家事业发展的关键问题,我党历来重视人才的培养,尊重知识、尊重人才。党把知识分子作为工人阶段的一部分,邓小平又提出了科技是第一生产力的口号,由此可见对知识和人才的尊重。但是我们人才管理和使用,人才的流动等