企业改制后人力资源管理的问题与对策探讨

本文对我国企业改制后，如何创新激励机制，建立一套完备的内部分配制度进行了探讨，并提出了我国企业改制后加强人力资源管理的对策建议。     

现代企业制度下的内部审计

本文主要对现代企业制度下的内部审计问题进行了研究。本文首先概述了现代企业内部审计的基本概念、职能和组织机构模式,然后分析了我国企业内部审计存在的问题,最后研究了现代企业制度下加强内部审计的对策措施。     

浅谈企业分配制度的改革

谈起分配制度的改革 ,人们首先想到的是工资制度 ,奖惩激励办法的改革。改革开放以来 ,随着按劳分配制度的贯彻和竞争原则的实施 ,企业为了顺利走向市场 ,适应市场竞争的需要 ,在分配制度上出台了一些“封存岗位级别待遇、打破工人干部界限、择优录用、工效挂钩、薪随职变、易岗易薪、能者多劳、多劳多得”等内部分配制度 ,这些制度在十几个春秋中经过了艰难的历程 ,既有成功的经验 ,也有失败的教训。到目前为止 ,随着社会主义市场经济体制、现代企业制度、资产经营责任制、国有资产保值增值等一系列制度的建立和完善 ,企业内部的分配制度在深层次的问题亟待改进。1　企业分配制度改革的目的1 .1　分配制度的改革能够调动员工的积极性 ,实现资产保值增值。分配制度改革的目的是把员工的利益和企业的命运紧密联系在一起 ,使员工直观地意识到要增加个人收入 ,只有靠扩大企业市场份额来提高企业经济效益 ,从而把提高企业经济效益完成本职工作作为自己的自觉行动 ,并在一定程度上克服了工资、奖金分配中的平均主义现象 ,使员工具有成就感、责任感、归宿感 ,激发起他们的积极性、主动性和创造性。1 .2　分配制度的改革为落实企业内部自主权创造了前提条件。长期...     

企业内部控制制度现状及对策

随着我国改革开放的不断深入及现代企业制度的逐步建立与完善,企业的内部控制问题显得愈加突出和重要。本文拟从目前我国企业内部控制的现状入手进行分析,并进而在五个方面提出完善现代企业内部控制制度的措施。     

完善我国企业内部审计制度之分析

企业内部审计制度是建立现代企业制度的一项重要内容。本文从分析我国企业内部审计制度的现状出发，通过中西方内部审计制度的对比，提出了我国企业内部审计制度存在的不足和差距，提出了完善企业内部审计制度的措施。     

中国企业薪酬管理中的问题及对策研究

中国加入WTO以后，大量外国企业将进入中国市场。面对新一轮的人才竞争，建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析，结合现代薪酬管理的思想、理论和方法，提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，这对中国企业建立现代企业制度具有重要意义。     

我国企业内部控制存在的问题及对策研究

针对目前我国企业内部控制意识淡薄,企业内部控制目标过于简单化、形式化等内部控制问题展开分析,从而提出改进和完善的措施和方法,以期对现代我国企业建立完善内部控制起到启示作用。     

企业内部控制制度的问题与对策

随着我国企业管理的发展,内部控制作为企业生产经营中,自我调节与自我约束的内在机制,在现代企业管理中具有重要的作用.建立健全的、设计合理的、适合我国企业的控制制度成为我国现代企业管理的发展趋势.本文通过分析目前我国企业内部控制制主度中存在的问题,对如何建立、发展、完善我国企业内部控制制度提出了若干建议.     

发展新形势下我国企业内部控制的思考

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志。随着我国社会主义市场经济的发展，企业内部控制越来越重要。本文主要针对现阶段企业内部控制体系的存在问题及其原因进行探析，并提出在新形势下关于对我国的内部控制观及对加强和改进内部控制的建议。     

浅析现代企业制度下内部审计的难点与对策

知识经济时代,随着现代企业制度的建立、健全和完善,内部审计的理论框架需要重构、业务范围需要拓宽,因而,对于内部审计的研究又重新成为热点,有效解决企业内部审计问题完善企业的内部审计工作具有重要的现实意义。本文分析了现代企业制度下我国企业内部审计的难点问题,并针对这些问题提出了具体的应对措施和发展方向。     

关于国企工资分配方式的一些想法

国企收入分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容,且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。本文就针对国有企业工资分配中存在的岗位工资低,同岗不同酬,分配的方式单一,没有明确确立企业内部分配主体的地位等方面的问题提出自己的一些想法。     

关于科研事业单位收入分配制度改革问题的研究

本文回顾了我国科研事业单位收入分配制度的改革历程，分析了科研事业单位现行分配制度的特点和问题，针对科研事业单位收入分配制度改革中存在的问题，提出了若干政策建议。     

浅谈企业内部控制制度及其实旋

内部控制制度是现代企业管理的一个重要纽成部分，建立完善的内部控制制度，能够有效地防错防弊，保护资金的安全完整。分析了我国企业内部控制制度的现状及其成因，提出了加强企业内部控制的对策。     

深化企业内部分配制度改革的几点思考

企业内部分配制度改革，是深化国企改革的重要组成部分，对其重要性进行理论分析。并对改革的具体方案进行可行性研究，其实施对策可操作性强，有广泛指导意义。     

关于完善铁路企业工资分配的思考

文章分析了铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题,并根据现代企业制度条件下工资分配的发展方向,结合铁路企业自身实际情况,探讨了改进现行工资收入分配制度的方案,提出铁路企业工资分配在宏观上要进一步完善工效挂钩办法,微观上实行以岗效工资为主的基本工资制度,进一步强化岗位绩效考核。     

高科技人员股票期权收益的税收问题初探

作为一种企业内部分配制度的创新，股票期权制度已成为我国经济社会的一大热点。我国税法对“股票期权收益”的激税原则给予了规定，但由于“股票期权”本身的复杂性和国际关联性，有关“股票期权收益”的税收政策亟待明确。     

完善现代企业内部控制的哲学思考

内部控制作为现代企业管理的重要手段,对实现企业价值和目标具有重要作用。当前我国企业的内部控制还存在许多问题,普遍薄弱不完善。为此,应借鉴国外企业内部控制比较成熟的理论与实践,并根据我国现代企业内部控制的具体情况,有针对性地提出一系列完善内部控制的原则与方法,使之逐步提升竞争力,进而为我国现代企业建立起科学高效的管理体系做出有益的探索。     

浅谈企业内部审计的完善

内部审计是现代企业制度的重要组成部分,随着我国加入WTO,面临着日益激烈的国际市场竞争,就必须提高企业的市场竞争力,这就需要企业完善内部控制制度。内部审计是内部控制的重要组成部分,但目前我国企业的内部审计仍存在诸多问题,因此,必须完善我国企业的内部审计。     

改善我国企业内部控制环境的可行性研究

随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，内部控制问题，已经逐渐引起我国理论界和实务界的普遍关注。其中，控制环境是内部控制的核心，是推动企业发展的引擎。任何企业的中心是企业中的人及其活动，人的活动在环境中进行，人的品性包括操守。     

浅论企业内部审计的现状及完善措施

内部审计作为我国审计监督体系的一个重要组成部分，其目的在于加强部门和单位内部的管理和监督，维护财经法纪，改善经营管理，提高经济效益。本文从我国企业内部审计的现状出发，对现代企业制度内部审计的模式、企业内部审计的重点及内部审计队伍的建设等方面提出了自己的看法。