激励相容视角下非营利组织员工激励机制研究

目前,随着非营利组织的发展,组织内部逐渐出现了员工与组织整体的激励不相容的现象,导致了员工的工作积极性下降,偷懒、机会主义等行为日益严重,组织的激励机制并未发挥出应有的激励作用等问题。为了实现非营利组织和员工的激励相容,充分地调动起员工的工作积极性和主动性,促进非营利组织的可持续发展,非营利组织必须依据激励相容的相关理念,设计出一种有效的激励机制,促进实现员工个人利益的最大化和组织整体利益的最大化。     

非营利科研组织中的治理关系

本文讨论了非营利科研组织的控制权关系。文章指出，在没有利润分享的条件下，非营利科研组织中的控制权分配较营利性组织有着更为重要的意义。理事会制度、学术委员、等级分权制度和财务制度都是非营利科研组织中重要的控制权分享制度。     

完善激励机制在科研管理中的应用

本文阐述了激励理论和激励机制在科研管理中的意义,分析和指出了目前激励机制在科研管理中应用的不足之处,并提出了加强和完善激励机制的具体措施.     

科研管理与激励机制

从理论实践的角度阐述了激励机制与科研管理的关系,提出了“四种手段”（目标激励、管理激励、协作激励、竞争激励）,“三个特点”＊（普及性、透明性、自觉性）,“两个职证”（精神和物质）的操作原则和运作模式。     

基于委托—代理的高校科研激励机制及有效性分析

从投入—产出角度对激励有效性的分析,进一步证明了高校科研激励机制设置完善的作用。     

论建立图书馆科研的保障和激励机制

面对当今世界知识经济的新态势，以科技为支撑、以经济为主体的综合国力竞争更加激烈。然而，应该看到，我国图书馆的科研现状还跟不上形势发展的需要。因此，建立图书馆科研保障和激励机制是十分必要的。     

非营利组织对知识型员工管理的启示

在知识经济时代,知识型员工被称为“最难管理的人”,究其原因企业固守对“蓝领工人”的认知和行政组织形式。忽略知识型员工的特殊性。非营利组织的迅速崛起为如何在新的环境下管理和激励知识型员工的提供了有益的启示。     

基于委托代理理论的企业知识共享激励机制研究

知识共享是知识管理的核心,合理的激励机制是企业有效开展知识共享活动的关键.运用委托代理理论,探讨了企业知识共享的激励机制设计问题,为企业管理者设计知识员工的报酬系统提供些许借鉴.     

高校人文社会科学科研评价机制浅析

科学研究是一个高度抽象化和专业化的工作,建立一套有效的激励约束相容体制促进科学研究的可持续发展,对于人文社会科学研究来说尤为重要。本文对此进行一些分析和探讨。     

非对称信息下服务外包激励机制研究

服务外包中外包方与服务外包提供商之间关系为一种委托—代理关系,通过对这种关系的分析,研究了非对称信息下服务外包最优激励机制。此外,通过对服务外包市场竞争程度的分析,进一步探讨了服务外包的最优激励合同,提出了建立服务外包提供商最优激励的措施建议。     

高校科研管理中的激励研究

激励是一种重要的管理手段,在高校的科研管理中具有十分重要的作用.但目前激励在高校科研管理的具体运用中,存在着激励手段侧重于物质激励、激励形式局限于正面激励、激励方法侧重于量化评价等问题.将物质激励与精神激励相结合,将正面激励与负面激励相结合,将科学评价贯穿于科研激励之中,对促进高校科学研究的健康发展具有积极意义.     

大学英语教师科研动机影响因素和激励举措

对辽宁地区五所高校公外英语教师科研动机水平的调查研究显示大学英语教师受制于内部和外部各种因素,科研能力普遍较低.本文主要分析了影响高校公外英语教师科研能力的主要因素,从提高教师科研兴趣、创立科研环境和完善科研体系三个方面详细阐述提高大学英语教师科研能力的主要途径.     

德国科研机构布局体系研究及启示

经济持续健康发展离不开科技进步,而合理的科研机构布局体系是一国或地区科技持续进步的基础和实现自主创新的根本保障。在介绍德国科研机构布局体系的基础上,通过相应分析,提出我国科研机构布局合理化的若干建议和对策。     

基于生命周期的高校科学数据组织研究

高校科学研究为＂小科学＂,科学数据具有多学科、类型复杂等特征。基于科研生命周期,个人研究域、共享研究域、公开域的三级科学数据管理形成统一连续体,是行之有效的高校科研数据组织方式。     

论科研组织中的创新能力

正在进行科技体制改革的我国,如何提高科技创新能力,关系到能否实现中华民族的伟大复兴,关系到能否立足于世界民族之林。我们应准确认识到制约我国科技组织创新能力提高的一些因素,从科技体制及其管理入手进行科技体制的改革,对科技人才的培养及管理也要适应当今时代的需求,努力营造适合提升科技创新能力的科技文化环境。争取实现我国科技组织创新能力的跨越式发展。     

适应科技新形势组织大科学研究

科学的发展要求大科学研究。然而，科研工作的现状与科技新形势不相适应。因此，必须坚持“有所为，有所不为”的原则，按一定的要求和管理原则组织适应科技新形势的大科学研究，加强科技创新，在更高的水平上实现科技发展的跨越。     

我国非营利科技中介机构发展模式探究

依照不同分类标准,将非营利科技中介机构发展模式划分为：多元主体型模式、多域交叉型模式和路径多元型模式。对这三种模式的概念和内容进行了理论结合实证的分析。     

重大科研项目组织管理探究

分析重大科研项目基本概念及特点,并概述重大科研项目组织管理过程中存在的风险.结合实践经验,从重大科研项目的立项管理、过程管理、验收管理等方面,提出规避重大科研项目实施风险的措施,保证重大科研项目的顺利开展.     

面向科技资源组织管理的数据模型分析研究

从系统设计的角度出发,提出面向科技数据资源的模型分析架构。     

高校科研组织的知识粘性及管理对策分析

知识粘性是高校科研组织中普遍存在并需要加以克服的一种现象.本文对高校科研组织的知识粘性、关联因素以及管理对策进行讨论.首先,界定了知识、高校科研组织、知识粘性的概念;其次,重点分析了高校各种壁垒与科研组织知识粘性的关系;再次,讨论了高校科研组织知识粘性的管理对策;最后,提出了削弱高校科研组织知识粘性的工作建议.