基层工会劳动保护监督工作

劳动保护也称职业安全卫生,它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,也就是依靠科学管理和技术进步。采取组织的、技术的措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”。其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者。是实施“群众监督”的最主要主体,而依法开展工会劳动保护监督工作,则是实现“群众监督”的最主要渠道。中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、     

企业工会应在创建和谐劳动关系中积极发挥作用

随着社会主义市场经济的不断发展。企业改革、改制的不断深入,建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,表现在企业所有者权益进行了重新调整。利益进行了重新分配,劳动关系中的经营者与劳动者的关系形成两个利益主体。面对新的挑战,企业工会应积极应对不断探索。一、企业工会应推进建立平等协商、依法代表劳动者签订集体合同     

吸收劳务工加入工会是创建和谐机关的需要

从劳动关系的市场化、多元化、有序化、和谐化分析,强调工会承担协调与解决用人单位和劳动者之间矛盾,是维护劳务工合法权益的重要角色.文章对劳务工入会时间、会籍管理、会员待遇、入会形式与管理等问题进行了探讨.     

增加基层工会活力的因素及途径

我国社会主义市场经济构架的不断完善,推动着经济发展方式的转变.新经济元素的日益复杂化、多元化,必然使劳动者权益更加受到重视.工会是社会经济矛盾,主要是劳动关系矛盾的产物.如何在协调劳动关系矛盾,建立合作和谐的劳动关系中更好地发挥基层工会任用,是工会应该认真参考和解决的重要问题.基层工会组织是一切工会工作和工运事业的着眼点和落脚点.加强和完善基层工会组织,增强基层工会活力,必须从基层现实需要中确立目标,从基层难点中定重点,从基层经验中找办法,努力探索和实现增强基层工会活力的基本途径.     

工会劳动保护的现状分析及对策研究

保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康是我们党坚持“以人为本”办企业的一贯方针,同时也是工会组织履行维护职能、服务大局的重要体现。随着形势的不断发展,工会劳动保护工作出现了许多新情况、新问题。工会劳动保护工作如何适应形势,找准位置,更好地维护职工的生命与健康权益就显得尤为重要。本文就这一问题加以探讨。     

新形势下工会维权研究

维权是工会的基本职责 在工会产生之初,工人就是为改变自身的弱势地位而结合成为工会。因此。工会首先是一个维权的组织,是因维权而产生,为维权而存在的。这决定了工会与工人的血肉相连的关系。因此。工会必须以维护劳动者的权利为一切工作的出发点与落脚点。同时,工会是工人自愿组织的群众性组织,在组织上独立于外界,在内部意志的形成上高度民主自由,最能体现广大工人的意志与利益。     

新形势下工会强化宣传教育工作经验浅谈

随着市场化进程的加快,劳动者尤其是青年劳动者的世界观、方法论已经与传统有了较大的变化。因此,新时期的工会宣传教育工作已显得尤为重要。新形势下,宣传教育工作要结合时代特征、劳动者的思想观,逐步进行引导,使其树立正确的人生观和价值观。     

应该如何发挥工会在促进就业和维护劳动者合法权益中的积极作用

促进就业和维护职工合法权益是工会的基本职责,工会组织应以《工会法》、《劳动合同法》为重要依据,更好地维护职工合法权益。充分发挥工会组织在促就业和维护劳动者合法权益工作中的积极作用。     

企业工会思想政治工作现状及对策探析

长期以来,工会都是党和群众之间联系的桥梁,同时也是把握群众思想政治状况,提高群众思想政治觉悟的重要部门。社会的飞速发展使得企业内部员工的思想状况不断发生变化,给企业的思想政治工作的发展带来了新的挑战。企业工会作为指导企业思想政治工作的指导部门,在这种情况下工会要结合企业的实际情况对思想政治工作不断予以创新。本文主要介绍了现阶段工会思想政治工作的现状及存在的问题,并针对这些问题提出了提高企业工会思想政治工作水平的有效对策。     

和谐劳动关系下工会对集体协商的促进作用

和谐的劳动关系是保障社会主义经济健康发展的基础。是建设社会主义和谐社会的基石。集体协商是调整劳动关系利益的重要方法,能够为和谐劳动关系的形成起到促进的作用。作为集体协商中的重要方法,工会能够直接的将劳动者与管理者进行连接,     

关于机关基层工会工作的思考

机关基层工会拥有较多的工会会员,广泛分布于国家组织机构的各个部门、各个行业,是工会建设中的一个重要方面.文章分析了目前机关工会工作存在的认识问题、组织问题、经费问题等,提出了机关工会工作的一些新思路和新方法,可供广大机关基层工会工作者思考和借鉴.     

浅谈国有企业如何做好工会工作

为了研究国有企业如何做好工会工作,本文首先介绍了国有企业在工会工作中面临的问题,主要包括：不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度;不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性;传统的工会工作模式和工作方法适应不了企业的发展;企业的重组改革和机构精简影响了工会组织在企业机构中的改革;多样化的职工就业方式导致了协调劳动关系的要求增加。然后针对这些问题提出了相关的解决方法,本文的研究可以作为国有企业工会工作过程中的参考。     

钢铁企业工会如何搞好劳动保护工作

工会劳动保护工作是钢铁企业安全生产一道重要防线,是保证劳动者在生产过程中的劳动安全卫生、维护职工权益的重要途径;是保护社会生产力、促进社会生产力发展的基本保证;是贯彻落实科学发展观及工会工作总体思路的重要体现。     

工会工作

2012’经济全球化与工会国际论坛在京开幕 2012’经济全球化与工会国际论坛在北京全总国际交流中心开幕。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席开幕式并讲话强调,各国工会都应该致力于尊重和保护劳动,保障劳动者权益、增进劳动者福祉,努力促进本国经济健康发展和全球经济复苏．使各国劳动者能分享世界经济增长的成果。     

工会如何维护建设系统农民工的合法权益

随着我国经济的快速发展和城镇化水平的不断提高,农民工队伍也空前壮大,但由于其特殊的身份和群体,加之当前的各项制度滞后。其合法权益得不到有效维护。农民工权益的法律保护问题日显突出。如何更好的维护农民工各项权利呢？笔者认为工会应发挥重要的群众性团体作用。我国《劳动法》、《工会法》等都明确规定了工会有代表劳动者一方参与协调劳动关系的地位和权利。因此,工会应加大维权力度,着力实施关爱农民工工程,应当着力做好以下几点：     

明确工会角色定位 抓好困难职工帮扶工作

做好困难职工的帮扶工作既是工会的重要职责,也是工会参与和谐企业建设的重要内容。就企业而言,困难职工是企业生产经营、改革发展中的一部分,怎样解决好困难职工的困难。安排好他们的生活,是构建和谐企业的一个重要环节,企业工会作为困难职工的“娘家”,进行有效的角色定位,实实在在抓好困难职工的帮扶工作是解决好困难职工困难的关键因素。如何充分调动职工的积极性,把力量凝聚到企业的生产经营和发展上来,是国有企业在相当一段时间面临的问题。     

新形势下我国劳动关系处理问题的对策

劳动关系有广义和狭义之分。就广义而言,它指所有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系。从狭义上说,劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力,实现劳动过程中所形成的关系,如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。本文就我国当前劳动关系存在的问题以及如何处理好劳动关系等问题进行初步的分析。     

中国工会路向何方

中国工会的建构秩序引发了工会错位的问题,表现为地位错位、职能错位和手段错位,而导致这一问题的原因是制度建构者的身份幻觉。中国工会应由建构秩序向自发秩序转化,这就需要政府为觉醒的劳动者提供建立工会的制度出口,并引入学者、NGO组织等第四方的帮助。     

探析企业如何创建和谐劳动关系

随着油田改革发展的不断深入。劳动关系日趋多样化、动态化和复杂化。近年来,采油六厂认真贯彻油田有关文件精神,坚持以人为本的管理理念,坚持以维护劳动者合法权益为目的。围绕劳动关系发生的热点、焦点问题。不断健全创建机制,逐步建立了规范有序、和谐稳定的劳动关系。促进了生产经营等各项工作的顺利开展。     

如何有效开展高校工会的维权职能

文章从加强策略研究、疏通维权渠道等方面阐述了如何解决现存问题,更对有效体现工会维权工作方面进行了探讨并提出了建议,希望能为工会维权事业的发展提供一些有建设性的提议.