信念与激情

信念和激情这两个词是连在一起的,激情是信念的一种外在表现,如果内心没有信念的活,外在的言行不可能产生激情,所以激情是源于对自己内心的一种认可,放到企业身上是对企业的价值体系和对社会所做贡献的一种认可。     

工会工作在企业文化建设中作用的发挥

企业文化的核心是企业精神。工会工作被赋予了更重要的意义。新形势下,如何通过工会工作,充分调动职工积极性,形成强大的凝聚力,使职工心中有“家”的观念,不断立足岗位、履职尽责,不断提升企业经济效益和社会效益,成为各级工会组织值得思考的一个重要话题。     

亲历"微软"

因为儿子关系,最近我去西雅图与“微软”作了一次“零距离”接触。儿子丹华就读维吉尼亚州立大学电子工程专业三年级,暑假前在经过两次电话听试和一次去微软总部面试后,终于被录取了。我也同样受到诱惑,借口探望儿子,实质为了一睹微软风采。 位于美国西北部的大城市西雅图是一座美丽的风景城市,有位于市中心美国第二高的建筑物太空针(Space Needle),附近有美国本土唯一的一座活火山——MT     

构建和谐企业的思索

一、和谐企业是保持蓬勃活力,创造最佳效益的企业 坚持发展为第一要务,为构建和谐企业打好物质基础。如果企业死气沉沉、长期处于亏损的边缘,企业失去了效益,职工的工资、奖金、福利待遇无法提高,企业的稳定性必然受到影响,企业的和谐也就没有了基础。实践告知我们,谋求发展是构建和谐企业的主线,提高效益是构建和谐企业的目标,改善提高职工的需求是构建和谐企业的责任。管理者必须通过有效的管理服务,鼓励员工的工作激情。     

浅谈构建员工认同的企业理念文化

文章提出了只有建设让广大员工普遍认同的企业理念文化,才能让企业文化的核心价值观、企业精神在员工心中扎根,并就如何构建员工认同的企业理念文化提出了四种尝试办法。     

浅谈构建员工认同的企业理念文化

文章提出了只有建设让广大员工普遍认同的企业理念文化.才能让企业文化的核心价值观、企业精神在员工心中扎根,并就如何构建员工认同的企业理念文化提出了四种尝试办法.     

立足岗位 锐意进取 在企业安全生产中巾帼建功

安全是企业生产的灵魂。多年来,我们始终围绕企业安全生产实际。把“千条线万条线．安全是主线．千重要万重要,安全最重要”的安全文化理念牢牢地植根于女工的心中,为实现企业可持续发展做出了积极的贡献。     

以人为本多措并举做好新时期思想政治工作

是做好企业思想政治工作是从关心每位员工一点一滴做起,只有赢得员工真心拥护,才能激发广大职工的创业激情,激发广大职工工作的主观能动性。     

工会在企业文化建设中的引领作用

企业文化可以引导企业及其员工的价值观念和行为取向,可以约束和规范员工的思想、心理和行为。当一种价值观被员工共同认可时,它将激发出一股强大的凝聚力,使得所有员工都能够聚集在一起,形成一种团结的意志和进取的精神,从而推动企业的发展。工会在企业文化建设中有其自身的优势和便利。工会应该通过组织多样化的企业活动来提升职工的岗位主观能动性,让他们在潜移默化中受到企业传统文化的陶冶,激发他们的岗位激情,增强他们对企业的责任心和职业使命感。工会维护职工的基本利益,最接近最了解职工的情绪、思想和愿望。加强企业工会工作是工会响应社会新形势、解决企业新问题的迫切需要。近年来,工会在推动企业发展、提升员工素质、保障职工权益、构建和维持工会等方面充分发挥了作用,为企业发展和职工福祉做出了积极贡献。然而,目前许多企业还没有充分认识到工会的重要性,其工会在组织和运行机制方面的方式和手段不能适应新形势下企业的发展,还存在许多薄弱环节,因此,企业应更加重视工会,并注重发挥企业工会工作对员工凝聚力的引导作用。     

航天企业品牌的传播策略

作为中国航天事业的继承者与传播者,航天企业肩负着展示国家综合国力、传播航天文化的历史使命。航天企业的特殊性质决定了其在品牌传播过程中,势必会在社会大众心中形成国家层面的符号意义。然而,长久以来航天企业色彩的神秘,使公众缺乏对航天文化的了解,航天知识素养缺失。如何通过品牌传播,在展示国家形象、传播航天文化的同时,打造企业自身的核心竞争力,积累企业品牌无形资产是航天企业亟待解决的问题。在品牌建设与传播中,航天企业一方面要注意技术实力的积累,打造企业核心竞争力;另一方面要充分发掘我国航天事业积累和沉淀的独特航天文化,积极发挥“中国航天”的品牌优势,通过宣传航天精神、开展航天科普教育、发展创意文化产业方式,将航天融入社会大众的生活,在有形的展示中通过无形的传播履行国家所赋予其的特殊历史使命。     

浅谈企业文化建设与群众文化的关系

企业文化是企业发展的精髓,也是企业在经营发展中积累下来的内在精神和独特的价值。但是群众文化建设是企业文化发展的基本保障,同时在企业员工的心中,引导他们积极向上努力工作的核心。群众文化对于企业发展来说,对企业发展建设具有一定的推动作用。促进企业健康发展,也是时代文化传播的渠道之一。本文主要研究企业文化与群众文化之间的关系。     

培育物探企业文化的几点看法

企业文化的实质就是以人为中心,以文化引导为根本手段。潜移默化地影响企业员工的意识和行为,从而达到以激发员工的自觉性和主动性为目的的一种文化现象和管理思想。要让企业文化深深植入员工心中,变成员工的自觉行为,应该注意以下几个方面：     

推进国有企业创新党建工作研究

与时俱进、勇于创新是永葆党的青春与活力的重要发展理念,只有提升自主创新综合能力、建设创新型政党,国有企业才能在发展改革中充满动力、充满激情。因此国有企业开展党建工作实践中应紧密围绕党的十七大创新改革发展精神、自身发展改革状况。推动企业和谐、稳步发展,将党建工作创新开展视为一项伟大工程,进而有效促进国有企业核心竞争力的全面提升。     

核心竞争力是提升物业管理企业的关键

企业核心竞争力是一种能力和生产力,二者有着本质上的联系,前后贯穿,企业能力造就企业生产力,企业生产力显示企业能力。能力本身是看不见的,只能通过相应的形式得以表现。个人能力通过所拥有的技能或从事的活动中体现,企业核心竞争力则要通过企业所拥有技能或从事的业务来体现。因此,企业核心竞争力可以说是一种提供具有特性或成本优势的关键性产品或服务的能力,也可以认为是一种生产力。     

“六招”助推企业文化基层落地

作为国家电网系统的基层供电企业,必须加强对推进以“五统一”为基础的优秀企业文化建设的研宄与实施,使企业文化在员工的心中落地生根,为推动供电企业科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。     

借鉴先进经验 推动企业文化建设

企业文化建设一个重要的核心内容就是将企业倡导的理念、思想推广到员工心中,形成员工思想上的共识和行动上的统一,这是一个艰苦和坚持的过程,也是一个不断创新的过程。下面就GE公司文化建设,谈谈我们可借鉴的6个方面经验：     

SOHO中国的价值力量

SOHO中国能发展到今天主要依靠的是什么力量？是我们坚定的信念和价值观,这是企业文化的核心竞争力。 SOHO中国的价值观是什么？首先,是我们不断创新的能力。产品和服务是我们与一座城市最重要、也是最基本的联系。北京和上海是我们立足发展的两大城市,这也是当今中国最有活力的两座城市。     

如何做好油田企业员工培训

企业培训,就其广义属性而言,实际上是一种企业员工根据企业的需要而进行的有侧重、有针对性地重新入校学习的一种继续教育。员工培训是油田企业可持续发展的一件大事,决定企业明天的市场份额。企业领导应该不断加强员工培训,切实作好每一年、每一期的员工培训计划,通过不断培训,全面提高员工素质,依靠这支高素质的企业队伍搏击商海,使油田企业永远立于不败之地。     

绿色发展 百年金州——访金州集团有限公司党委书记、董事长俞锦方

《现代企业文化》:创业家与企业家只有一字之差,其内涵和本质却有天壤之别。您认为您是企业家还是创业家?俞锦方:创业家还是企业家?我的身份也是随着时代的推移而转换的。起初,我是一名创业者。回顾金洲集团33年的发展历程,我经历了创业的艰辛、改革的曲折、奋进的激情和发展的荣耀。今天,金洲集团成为了"中国管道大王",我也先后被评为"全国     

奋斗：永恒的信念

一个人,有多高的思想境界,就会有多大的作为;一个企业,有多高的企业境界,就会有多大的成就。然而,每个成功的创业者,必然要经过一番创业艰辛的洗礼;每个成功的创业者,都必然怀着战胜自己、战胜困难的决心和勇气。然后,以创业的激情、奋斗的豪情、执着的信念、成功的信心,来抒写人生中最辉煌的篇章。