企业信访工作探讨

上访群众往往是利益得不到保障,无助时第一时间就是上访。做好信访稳定工作。构建和谐企业,促进经济发展具有重大意义。本文根据多年的工作经验,对企业信访工作的一些方法进行探讨。     

建立稳定信访工作长效机制探讨

在当前社会转型时期,是社会矛盾的凸显期,大量矛盾纠纷通过信访渠道反映出来,稳定信访工作呈现长期性、复杂性、艰巨性的特点。建立稳定信访工作长效机制是新形势下稳定信访工作面临的重大课题,对于做好稳定信访工作,推动社会管理创新。构建和谐社会都具有十分重要的意义。一、创新稳定信访工作领导和部门体制一是实行党政主要领导负总责、分管领导负专责制度。落实党政主要领导和分管领导稳定信访工作责任,党政领导对重大稳定信访事项应承担包保责任,对重大稳定信访事项或确实经过努力难以解决或一时解决不了的疑难稳定信访事项。及时提交党委研究。制定措施和部署。     

论如何做好企业信访维稳工作

信访工作与企业稳定密切相关,企业的发展是建立在和谐稳定的基础之上,也是构造和谐社会的重要方面。在新形势的变化下。企业如何加快发展巩固和谐、维护稳定保障和谐,就必须探索工作的新理念新方法新途径。     

创新思想政治工作 大力构建和谐企业

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置，号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力，这是一个具有时代性、战略性的重大决策。企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。     

做好人事信访工作促进职工队伍稳定

随着人事制度改革的不断深化,各种矛盾不断凸显,本文客观分析了人事信访工作中存在的问题及解决的办法。近几年来,随着人事制度的改革不断深入、政策的调整变化,人事工作中的矛盾逐步显现．涉及人事方面的来信来访日趋增多。成为信访工作中的重点和难点。这当中既有历史条件下积淀的矛盾,又有现行政策下引发的问题;既有个体性的诉求。又有群体性的反映。人事信访工作涉及每个人的切身利益．处理上稍有不慎．就可能激化矛盾．给社会增加不稳定、不和谐因素。因此,做好人事信访工作．避免发生新人事争议具有重要的现实意义。     

创新思想政治工作大力构建和谐企业

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策.企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断的进行改进和创新,做好企业职工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求.     

创新维稳工作机制 营造企业和谐稳定

实业公司下辖工业加工、建筑安装、商饮贸易、劳务输出等四大系统40多个基层单位,现有员工1000多人。 多年来。我们认真贯彻和落实石化公司综合治理和维护稳定工作精神,为确保各项工作任务顺利圆满的完成,公司结合本单位实际。积极开展“平安建设”活动．按照“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的工作方针,有效地保证了全公司安全生产和各项任务的顺利完成。     

企业信访工作成因及应对措施浅析

随着改革步伐的不断加快,各种无法预见的新情况、新问题不断涌现,企业基层职工的信访现象错综复杂,赴京赴省越级上访事件不断增加,成为一种新的不稳定因素,严重影响企业和地方正常的社会工作秩序。为此,如何积极贯彻好《信访工作条例》,依法处理和规范职工乃至家属的信访活动,为企业发展创造良好的社会环境,已经成为企业信访工作的迫切目标。     

企业基层党支部建设与创新

基层党支部是党联系群众的纽带,在政治思想上使企业职工团结在一起,加强基层党支部建设是全面落实科学发展观,构建和谐社会、和谐企业的需要,是促进公司创新创业的重要保证。基层党支部是否有效发挥作用对企业发展建设的质量有着直接的影响。所以基层党支部应该怎样搞好支部各项工作,     

新时期创新企业宣传思想工作探讨

企业稳定是企业发展的保障和基石,在市场经济下。必须以创新的方式方法做企业宣传思想工作。本文论述了创新企业宣传思想工作目前状况,就如何创新企业宣传思想工作进行了阐述。     

加强思想政治工作促进企业和谐稳定

构建社会主义和谐社会．是中国特色社会主义建设新时期的主题。企业作为市场经济的主体,是社会的细胞和重要组成部分,构建社会的和谐需要构建企业的和谐。而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要保证,要创建社会主义和谐企业,就必须更加重视思想政治工作,不断促进企业的发展。     

新形势下企业维稳工作的创新发展

随着社会主义市场经济的快速发展,企业竞争日趋激烈。如何维护企业的和谐稳定日益成为社会关注的焦点。     

如何做好企业的改革与稳定工作

当前的经济改革在不断的深化发展。这使我国的经济在短时间内得到了快速稳定的发展。然而任何的发展都是在曲折中进行的,随着最近几年来各地养老保险政策调整。医药改革等一系列直接影响民生的政策更改与实行,导致了许多企业中原来隐含在边缘区域的机制性,体制性的问题不断的显现了出来。更严重的是出现了群众性的信访事件,并且信访事件在越来越频繁的发生。在很大程度上给企业的稳定发展蒙上了厚重的阴影。目前两会刚刚结束,在全社会都在学习体会两会精神,保稳定。促发展。我们面对整个社会宏观的利好趋势,企业信访工作必须做到位,做到实处。以实际行动,促进大环境下的社会和谐发展。     

如何做好企业的稳定与改革工作

由于改革开放的不断深化,使我国的经济在短时间内得到了快速稳定的发展。然而任何的发展都是在曲折中进行的,随着最近几年来各地养老保险政策调整,医药改革等一系列直接影响民生的政策更改与实行,导致了许多企业中原来隐含在边缘区域的机制性,体制性的问题不断的显现出来。更严重的是出现了群众性的信访事件,并且信访事件越来越频繁的发生。在很大程度上给企业的稳定发展蒙上了厚重的阴影。我们面对整个社会宏观的利好趋势,企业信访工作必须做到位,做到实处,以实际行动,促进大环境下的社会和谐发展。     

新形势下企业思想政治工作的创新

在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的问题和考验,特别是随着企业的变革,职工的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大变化,各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出。这些矛盾和问题如果得不到及时化解。就会形成不稳定因素,严重影响企业职工积极性的发挥,阻碍企业的发展进程。现实要求企业政工人员必须不断进行思想政治工作的创新,在维护职工合法权益和促进企业和谐发展中发挥好桥梁纽带作用。     

煤矿企业如何搞好信访维稳工作

构建和谐矿区,化解不稳定因素,为企业发展营造良好的社会环境,是国有煤矿党委当前工作的重中之重。冀中能源邢台矿是一个40多年的老矿,不可避免的有一些历史遗留问题,在信访稳定上,缠访老户多,处理难度大。近年来,该矿从抓基础,转作风,明责任,严追究等方面入手,不断加大信访稳定工作力度,推进突出矛盾和重点难点信访问题的解决,确保了矿区基本稳定。结合该矿实际,笔者就如何做好煤矿企业信访维稳工作进行了探讨。     

新时期国有企业思想政治工作

国有企业思想政治工作,是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上,通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提高国有企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发,对国有企业思政工作进行了论述。在市场经济环境下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此。企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系     

创新思想政治工作推进和谐企业发展

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,企业思想政治工作如何充分发挥自身优势,正确引导职工进一步解放思想、转变观念、牢固树立与企业共生共荣的主人翁意识,充分调动他们的积极性和创造性,推进企业的和谐发展,是新形势下企业思想政治工作者亟待思考和解决的问题。     

加强思想政治工作推动企业和谐发展

“和谐”是中国传统文化的核,小理念和根本精神。企业作为社会的组成部分．是社会的重要“细胞”．也是构建和谐社会的根本基础。笔者认为．构建和谐企业,必须切实加强思想政治工作这一党建法宝,坚持以“科学发展、以人为本、自我创新”为主线．在企业发展、维护稳定、培育文化的过程中关注、关心、关怀员工,充分展现思想政治工作的最大优势,在企业和谐发展进程中发挥更大的作用。     

关于发挥工会优势积极构建和谐企业的思考

企业是社会的重要组成部分,企业内部管理和谐、职工队伍稳定是构建和谐社会的重要因素。工会是党联系群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是构建和谐社会的主导力量。在构建和谐企业中工会必须正确处理劳动关系,妥善处理不同层次、不同群体的利益关系,同企业各方共建和谐企业。