职业资格证书制度研究

实施严格的就业准入制度 1.坚持先培训后就业先培训后上岗制度。目前,根据劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》,实行就业准入的职业(工种)是87个,今后20年要逐步扩大到300个。2013年前,争取所有国家规定必须持证上岗的职业(工种)的从业人员都要达到相应职业资格要求。2023年前,对300个新规定的职业(工种),实行先培训后就业,先培训后上岗制度。     

围绕就业抓培训 抓好培训促就业

围绕就业抓培训抓好培训促就业文／王德明刘景全近年来,定陶县技工学校坚持“围绕就业抓培训,抓好培训促就业”的工作思路和“先培训、后就业”的原则,面向企业,面向社会,开展了多层次、多形式的专业技术培训。截止目前,共举办多种专业（工种）培训２７期４２班次,...     

招远市再就业实行“定单式”培训

招远市在再就业培训工作中借鉴农业生产的“定单式”模式,首先由就业服务机构根据市场需求尽可能多的搜集用工信息,按照失业职工意愿先确定出主要的就来意向和就业单位,然后对相同或相近的工种合并,组织再就业培训机构     

各级政府要加强领导落实经费投入 积极促进职业教育和培训健康发展

加强职业教育和培训，是加快产业结构调整、提高企业竞争力、促进就业和再就业的迫切需要。这不仅是教育问题，也与经济工作有着直接而密切的联系。关于新形势下职业教育和培训的任务，吴邦国强调，一要大力开展在职职工和新增劳动力的技能培训，坚持先培训后就业；二要切实加强特殊行业和工种的培训，对特殊行业和工种严格执行就业准入制度，     

山东省招远市再就业实行“定单式”培训

近年来,山东省招远市在推行失业人员再就业工作中,把提高失业人员的劳动技能当作重点和突破口。通过实行“定单式”培训的方式,大大提高了再就业培训工作的针对性和实效性。2003年上半年,通过“定单式”培训实现再就业的达800人,全市失业职工再就业率达80%。为了避免培训资源浪费和培训成本提高,同时提高培训的针对性,招远市在再就业培训工作中借鉴农业生产的“定单式”模式,首先由就业服务机构根据市场需求尽可能多地搜集用工信息,按照失业职工意愿先确定出主要的就业意向和就业单位。然后对相同或相近的工种进行合并,组织再就业培训机构进…     

在职业技能培训中专业教师应具备的几个能力

在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度,是实现职业技术学校进行能力教育的一项重要措施。职业技术学校的毕(结)业生只有取得相应的职业资格证书后,才能到技术岗位就业的规定,这是就业要求的一种新变化。为此,我校从去年开始已在“汽车维修工”、“维修电工”两个工种对学生进行培训,并组织学生参加了职业技能鉴定,取得了较好的成绩。学校还将在“食品检验工”、“家用电子产品检验工”、“制冷设备维修工”等几个工种对学生进行培     

就业训练中存在的问题及对策

改革开放以来，我国逐步取消了传统的以师带徒的培训模式，代之以实行“先培训、后就业、先培训、后上岗”的就业训练制度。十几年来，在各级政府及有关方面的共同努力下，我国的就业训练工作已步入正轨，培训网络初步形式，培训制度日臻完善，培训质量不断提高，对提高劳...     

旅顺口区建立技术工种从业人员持证上岗制

为提高劳动者素质，旅顺口区技能培训及鉴定逐步建立先培训后上岗的就业制度，通过自办、联办和社会办学等形式，先后对建筑行业、机械行业、服务行业的四十个工种的从业人员进行了培训及技能考核鉴定，对考核合格者发给相应的国家职业资格证书。近三年来，该区有5800多人取得了相应的职业资格证书。     

中等职业学校实行职业资格证书制度需要解决的几个问题

在全社会实行职业资格证书制度,是我国党和政府近年来的一再要求,并写进了《劳动法》和《职业教育法》,成为全民族的意志。劳动和杜会保障部发布２０００年１号令作出《招用技术工种从业人员规定》,提出：“国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种（职业）的劳动者,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用”,“技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心及各类职业培训机构的毕（结）业生,必须取得相应职业资格证书后,才能到技术工种岗位就业”,并从２０00年…     

对企业职工教育与人劳制度配套改革的设想

<正> (一)改革用人、分配政策,建立约束机制 1.改革用人政策 (1)先培训后上岗。对新工人,应一律先集中接受脱产三个月以上的初级基础技术理论培训,取得合格证后按成绩对应分配具体工种和单位。到基层生产单位以后,每人都必须接授以师带徒、机台培训等主要形式,且不低于200课时的操作技能培训,并经严格考核获得操作合格证后,方可上岗。 (2)先培训后转岗。规定改换工种的技术工人,必须接受新工种特有基础理论、工种工艺和操作技能的培训,并经考试取得合格证后,方可上岗。 (3)先培训后晋升。选拔各级领导干部,一般应优先从经过相应岗位培训班或专修班培训并取得岗位任职合格证书的后备干部中聘用。如遇特殊情况,必须先     

搞好就业前培训是提高职工队伍素质的重要途径

我们公共交通总公司,担负着首都公共交通运输任务,现有职工7万余人。1985年以来,根据市劳动局的安排,按照“先培训、后就业”的原则,改革了用工制度。五年来,对进入公司的1.3万多名新职工进行了对口专业的就业前培训。实践证明:搞好就业前培训,为企业培养输送合格人才,是提高职工队伍素质的重要途径。一、提高对改革用工制度,实行“先培训、后就     

渭南：大力开展技能培训提高劳务品牌

依据劳动力市场需求和农民工择业要求,渭南市整合200所职业培训机构,严格遵循“先培训,后就业”和“先培训,后转移”的原则,以市场为导向,坚持培训与扩大劳动力转移相结合,实行订单培训、按需培训和因人培训,免费为农村劳动力进行技能培训,做到有计划、有针对性地开展农村劳动力转移就业培训工作,提高农民工就业能力．每年培训3．5万名两年以上学制的高技能人才,25万名转移前有一技之长的人才。     

关注进城务工农民的再培训

对进城务工农民的培训已经成为各级政府的重要任务之一。自2003年实行“阳光工程”以来,已有上千万转移就业的农民得到了培训。应该说,对农民工的培训正逐渐制度化、经常化、系统化。然而,当前的培训主要集中在对第一次进城农民的初级培训上,集中在“先培训、后就业”的模式上。而对已经进城后农民的培训关注还不够。     

吴邦国出席全国职教会议并讲话

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国７月２９日下午出席全国职教工作会议并讲话。吴邦国在讲话中指出，加强职业教育和培训，是加快产业结构调整、提高企业竞争力、促进就业和再就业的迫切需要。这不仅是教育问题，也与经济工作有着直接而密切的联系。关于新形势下职业教育和培训的任务，吴邦国强调，一要大力开展在职职工和新增劳动力的技能培训，坚持先培训后就业；二要切实加强特殊行业和工种的培训，对特殊行业和工种严格执行就业准入制度，没有取得相应职业资格证书的不能上岗；三要高度重视技术工人特别是高级技工的培训；四要进…     

全国劳动厅局长会议提出今年职业培训要做好三个方面的工作

一、深化职业培训制度改革。各地区要结合劳动用工和企业内部分配制度改革,选择部分城市和国营大中型企业进行“先培训、启就业,先培训、后上岗”和,“培训、考核与使用、待遇相结合”的试点。继续抓好各类职业技术学校(包括就业训练中心),实行“双证制”试点,把好新工人进入企业“入口”质量关。     

实行就业前培训的必要性

<正> 实行“先培训后就业”是改革劳动就业制度的需要。十一届三中全会以来,国家逐步改革了“统包统配”的就业制度。中央决定,从现在起对劳动就业制度进行第二步改革,即把大力开展就业前培训提到首要位置上来,从单纯数量上的安置转到提高就业者素质上来,以改变过去的“不培训照样可以就业”、“先就业后培训”等陈旧观念和不合理制度。旧的劳动就业制度,不利于青年钻研技术业务,也不利于企业职工素质的提高。长期以来,由于劳动就业制度实行“统包统配”,造成两个弊病:一方面,企业没有选择用人的自由,需要的人进不来,进来的人不会干;另一方面,待业人员不能根据自己志愿选择职业与单位。正如有的同志说的那样,旧的劳动就业制度好象“包办婚姻”     

江西省就业准入工作全面展开

近年来 ,江西省按照国家的有关规定 ,积极探索 ,大胆创新 ,规范操作 ,大力推进就业准入制度 ,到２０００年６月底 ,全省实行就业准入的工种已达６１个。７月１日起 ,就业准入工作将全面展开。实行就业准入 ,是适应现代就业制度的一项新的工作。按照市场经济的发展需要 ,在实践中总结规范各行业的职业技能标准 ,于１９９６年制定了《江西省从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法》 ,公布了首批实行就业准入的５０个工种目录。１９９７年 ,又发文公布了第二批实行就业准入的１１个工种目录。涉及的工种主要有 :医药类、国防工业类、…     

警惕“吉芬陷阱”

“政府购买培训成果”的初期目标是针对劳动力市场对低层次工种岗位的需求,通过必要的就业指导和技能培训,促进失业下岗人员实现临时性就业;中期目标是购买中高层次培训,满足劳动力市场对多层次工种岗位的需求;长期目标是整合社会培训资源,最大限度地降低培训的社会成     

数字大参考

●南京市今年第五批政府购买培训成果目录近日公布,约40个工种(职业)经层层筛选榜上有名。南京市劳动就业机构定期从劳动力市场采集工种(职业)需求信息,对市场供不应求、就业前景好的工种(职业),向社会办学单位发布,由社会办学单位竞标。中标者可参与对下岗失业人员的技能培训,学员经培训后考核合格后,其培训费由劳动保障部门向办学单位支付。此次     

职业培训的生命力在于市场和质量

深圳市职业技能训练中心(以下简称“深职训”)自成立九年多以来,秉承“多一种技能多一次机会”的办学理念,以促进社会就业和再就业,提高劳动者技能素质,推行国家职业资格证书制度为己任,积极开拓市场、服务社会,现已发展成为拥有教学场所3万余平方米,下属四个连锁分教机构,固定资产5000余万元,年培训人数近7万人次、培训工种(项目)达190多个,培训层次为