论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

论教师人才资源开发与高校可持续发展

可持续发展是科学发展观的核心内容之一,也是科学发展观所追求的最终目标。高校可持续发展战略应该以高校人的发展为核心,坚持以人为本的发展理念,充分开发与利用人才资源优势,在高校教师人才的管理与引进方面实现新的突破。     

高校人才资源开发与管理研究

人才资源是高校上层次和上水平的关键条件。通过制定科学、有效的人才资源开发与管理规则,创新高校人才资源开发与管理机制,充分发挥人才资源的作用,对于提高高校办学质量和办学效率,推动高等教育事业快速发展,实现建设一流大学的目标尤为重要。     

论经济全球化条件下人才资源的开发管理

中国入世使我国经济全面融入世界经济主流之中,在经济全球化条件下,人力资源作为现代生产要素中最活跃、最具创造力、最有价值的因素,已经成为世界经济持续增长的核心资源。随着人才资源国际流动与竞争的加剧,我国要以全球视野为背景,确立人才资源开发的国际战略,创新人力资本的开发和管理。     

试论档案馆管理与人才资源开发的创新

信息资源多元化、服务方式多样化等因素，对档案馆管理工作提出了新的要求，开发利用好人才资源将在当代档案馆管理中起重要作用。档案馆管理工作的创新是发展和改革的动力与需求。人才资源开发的创新要求创造一个公正、平等、竞争、择优的用人环境，关键是建立科学的管理机制。     

知识经济时代企业的人才资源开发与管理

知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。探讨并寻求适应知识经济的企业人才资源开发与管理的对策具有十分重要的现实意义。     

论第二次人才资源开发的重要意义

从第二次人才资源开发的现实意义和战略意义以及其对退休人员健康长寿影响的角度阐述了开展第二次人才资源开发的重要性.离退休人员的优势在于经验丰富、文化底蕴浓厚、德高望重,他们在国家经济建设、科技文化、服务社会、教育后代等方面仍然可以发挥作用,仍能做出较大贡献,这是一种值得珍视的人才资源.     

高校人才资源开发利用与管理的对策研究

面对新形势下人才工作存在的问题，高校必须围绕实施人才强校战略，牢固树立科学的人才观，创新选人、用人机制，紧紧抓住吸引、培养、使用等环节，搞好人才资源开发利用和管理工作，努力开创高校人才工作新局面。     

论第二次人才资源开发的重要意义

从第二次人才资源开发的现实意义和战略意义以及其对退休人员健康长寿影响的角度阐述了开展第二次人才资源开发的重要性。离退休人员的优势在于经验丰富、文化底蕴浓厚、德高望重,他们在国家经济建设、科技文化、服务社会、教育后代等方面仍然可以发挥作用,仍能做出较大贡献,这是一种值得珍视的人才资源。     

激励机制和人才资源的开发与利用

章论述了激励机制在确立现代管理制度过程中的地位和作用，分析了激励机制的内在优越性及其对优化人才资源的配置；分析了激励机制在开发、转化、利用人才资源潜能上具有的能动作用和积极影响。     

安顺市高层次人才资源开发探论

为试图找到适合安顺实际的高层次人才资源开发途径,文章以人力资源开发理论为理论支撑,采用文献资料法,从安顺实际出发,分析安顺市高层次人才资源现状,阐述安顺市高层次人才资源开发环境,有针对性地提出增强高层次人才资源开发意识、高层次人才资源开发多渠道化等几个安顺市高层次人才资源开发策略。     

浅谈开发新宁县教育人才资源的对策

新中国成立以来，随着国民经济的不断发展，新宁县教育人才队伍不断发展壮大，人才总量迅速增长，到2004年底，全县教职工数为4230人，专业教师4024人。这表明，新宁县教育人才资源开发工作取得了一定的成绩。但从人才队伍整体的状况看，还存在以下几方面的问题：一是结构不合理。年龄结构上，青年教师少，中老年教师多。据2004年11月统计，全县在职在岗教职工中，40岁以上的占55．3％。有这么一句顺口溜：哥哥姐姐教高中，叔叔阿姨教初中，爷爷奶奶教小学。学科结构上，中文科教师富余，英语、生物、信息技术等学科教师严重不足。层次结构上，小学、初中教师严重超编，高中教师奇缺。区域配置上，城镇和交通发达地区教师高度膨胀，乡村、特别是偏远山区教师严重不足。二是人才整体素质不高，知识弱化现象严重。     

论人才资源开发与全面建设小康社会

对人才资源开发和全面建设小康社会的辩证关系进行了认真分析。在此基础上。针对在全面建设小康社会的进程中我国人才资源开发工作存在的主要问题，提出了搞好我国人才资源开发工作的应对措施。     

人才资源开发与可持续发展

人才资源开发的程度决定社会发展的程度。优先开发人才资源,是当今世界经济发展的趋势和我国现代化建设的客观要求。只有优先开发人才资源,才能克服社会经济发展中的种种弊病,使我国真正步入可持续发展的良性发展轨道。     

人才资源开发的国际历史背景和现实意义

本文主要说明我国和世界其他国家普遍重视人才资源开发的国际历史背景和现实意义。人才资源开发的理论研究与实践是20世纪以来全球自然资源日益枯萎和生态环境不断恶化、推动经济发展的要素结构与人们的工作方式以及思想观念根本变化、世界经济竞争加剧的必然结果;人才资源的开发,有利于推动知识经济的实现和进一步发展,有利于应对人才资源竞争国际化的挑战,有利于促进和实现人自身的发展,更有利于推动我国全面建设小康社会的进程。