浅议高校毕业生的择业心理

随着大学生就业制度改革的不断深入 ,以往所固有的就业方式和择业观念都受到前所未有的冲击 ,置身于竞争激烈的就业市场中 ,毕业生们将产生哪些择业心理 ?本文就其中一些不良的择业心理进行探讨 ,并提出一些解决办法。     

调适毕业生择业心态浅议

随着我国教育改革的不断深化，高校毕业生就业方式已经由“国家统一分配”向着“双向选择、自主择业、逐步走向市场”的方向转化，这无疑对促进高教改革和激发大学生的竞争意识，树立奋发向上、勇于进取的精神具有深远的意义。 从近年来毕业生情况看，绝大多数毕业生拥护改革，认为就业制度的改革，对自己来说既是机遇，又是挑战，它既能为毕业生提供一个公平、公正的竞争环境，又能为社会用人单位直接选拔人才创造条件，对抵制社会上用人的不正之风，改变社会风气产生积极的影响。特别是在市场竞争日趋激烈的形势下，如果没有强烈的竞争…     

高校毕业生的自主择业

在我国高校毕业生每年都在增加的形势下,大学生应该保持一个良好的心态,转变就业观念,正确认识自我,选择适合自己的工作,在寻找工作的过程中,搜集就业信息,抓住就业机遇,把握就业机会,适应社会需要,自主择业,积极应聘。     

高校毕业生择业心理初探

改革开放以来,高校毕业生分配制度已由国家统配转为双向选择、自谋职业,身在高校招分工作岗位多年,回顾几年来大学生选择职业过程中的种种表现,感到有必要对其择业心理进行调研、分析,在此基础上给予正确的疏导。 一、毕业生择业中几种心理 1.自傲心理 有不少学生对自己的水平估计偏高,认为我接受了多年的高等教育,地位高于社会上其他青年人,工作应有理想归宿。在别人看来认为是专业对口、条件不错的单位,他们却不屑一顾,产生一种“英雄无用武之地”的自傲心理。 2.依赖心理 当前我国的法律、规章制度尚不健全,加上近年党内出现的不正之风,也极大地渗透到大学生就业的人事工作中,形成一种社会景观:好像不是毕业生自身求职,而是父母亲属们求职。     

高校毕业生择业就业创业的相关问题研究

<正>择业、就业、创业当下正成为许多年轻人热衷的话题。但如何更好地择业、就业,或创业,同时困扰着千千万万的年轻人。随着每年日益增加的毕业生人数,在未来相当长的时间内,大学生就业难的问题依旧不容乐观。与此同时,随着社会经济的发展,我国产业结构与就业结构正在发生重大变化,对人才的需求呈现出多样化的态势,导致许多高校毕业生难以适应劳动力市场的需要。在择业及就业方面,相当数量的高校毕业生存在高不成、低不就的心态,或就业后发现与自己的期望值相     

自考毕业生择业问题断想

自我定位是关键一般而言，影响自考毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，许多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的自考毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高———工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。一些自考毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个…     

高校毕业生择业心理的探讨

心理卫生是建设精神文明的一个重要方面,每个人都应该自幼培养健康的心理、完善的人格,自觉树立正确的世界观、人生观,成为一个健康的社会成员。心理健康的人,比较能够耐受挫折和逆境,容易稳妥地度过社会变革和灾难。而目前绝大多数大学生缺乏社会实践锻炼,没有独立生活经历,长期生活在家长和教师的保护之下。但到了毕业之际,所面临的却是人生的一次重大选择。在关系到未来命运的关键时刻,他们中的一些人会不同程度地出现心理障碍,学校、班主任老师和从事心理咨询的同志们应引起重视。笔者对毕业生在择业过程中可能出现的几种心理障碍作了一…     

云南省高校毕业生择业行为研究

对云南省2003年高校毕业生就业情况进行的调查研究结果显示,毕业生就业状况因首要求职渠道及首要就业信息来源不同而有较大差异,各级就业指导服务机构的作用明显;求职的竞争最终是自身素质的竞争;“公平”及“收益的最大化”是相对的,虽然“先就业再择业”、追求事业发展已成为毕业生积极而普遍的心态,但自主创业意识仍需加强;坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的改革方向,拓宽毕业生到基层就业的渠道,是解决就业问题的主要途径。     

浅析高校毕业生就业择业观念

随着科教兴国和可持续发展战略的逐步实施,我国经济体制和经济增长方式已在实行根本转变。提高劳动者的素质,优化从业人员的知识技能结构,改善经营管理,成为毕业生就业的有利条件和良好机遇。毕业生对未来职业的认知、评价和价值体验一旦为实践所证实,被他人或社会认可,就会在他的头脑中强化,成为一种较为固定的看法和态度,即形成一种新的就业择业观。     

高校毕业生求职择业个案分析

随着毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生与用人单位实行了广泛意义上的"双向选择",行业壁垒、区域壁垒也相应地被打破,毕业生择业的自主权和用人单位用人的自主权得到切实的确立.但在各种形形色色的求职择业过程中,也出现了一些具有普遍性和代表性的事例.本文结合当前大学毕业生就业中一些特点,选取了三个较为典型的案例进行分析,供读者参考.     

浅析高校毕业生的择业价值观

在当前毕业生就业处于"买方市场"的状况下,大学生择业价值观往往成为他们就业成败的关键。毕业生的择业倾向处在不断变化发展中,传统择业意识和新型择业意识错综复杂地交织于毕业生的思想中。大学毕业生能否掌握正确的职业选择原则,不仅关系到个人能否找到合适的职业,而且影响到个人的成长、成才和职业理想的实现。     

高校毕业生择业心态系列调查之二关注男女高校毕业生

择业是大学生人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质特别是心理素质的一次检验。面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。就业制度的改革为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，提供了挑战和竞争的基础条件。但在他们即将离开大学跨入社会之时，发现在诸多方面不适应，从而引发心理压力。本文依据调查结果，对比分析了男女两个大学生群体的择业心态，研究了他们在求职前的就业心态、选择职业标准，择业单位性质等七个方面呈现出的心理倾向和表现差异。笔者认为，应从社会、学校和个人三个层面探讨改善男女毕业生择业不良心态，排解心理障碍，使其以最佳的心态去迎接新的挑战。     

高校毕业生择业心态系列调查之三关注高校贫困毕业生

在当前大学生就业竞争激烈的形势下,受客观环境与主观因素的影响,高校贫困大学生的就业面临着更大困难,从而导致贫困生的择业心理压力增加。笔者通过与贫困生座谈和问卷调查分析,贫困生的择业心理负担在认识心理维度、情绪心理维度及社会心理维度等方面都不同程度的存在问题。     

高师毕业生择业焦虑问题研究

目的：了解高师毕业生择业期间的焦虑状况,为有针对性地开展毕业生的心理健康教育提供理论依据。方法：采用状态一特质焦虑量表对486名高师毕业生进行问卷调查。结论：高师毕业生择业期间的焦虑情绪显著高于非毕业生和大学生常模;性别、学历、生源地及专业对高师毕业生的择业焦虑有一定影响。建议：高师院校心理健康教育的开展应当因人而异,同时充分发挥师院心理咨询方面的独特优势,增强毕业生的自我心理调节意识和能力。     

高职毕业生择业问题与思考

高职学生择业难的问题已摆在了我们各项工作的首位，教育引导学生正确认识在择业观念上的一些问题，树立起正确的择业观念，走出一条适合我院发展的成功之路。     

影响高校毕业生择业的因素探析

影响高校毕业生择业的因素探析顾继周，和立青，吴颂群目前，随着毕业生就业制度的进一步改革，高校毕业生拥有更多的择业自主权以及毕业生与单位关系渐趋契约化，为毕业生追求利益最大化的实现提供了前提和条件。另一方面，市场经济的逐步建立和完善，单位效益发生了明显...     

高校毕业生择业难的理性思考

在当前严峻的就业形势下,大学生面对激烈的择业竞争和社会不良思潮的影响,在求职择业过程中难免会产生不良职业价值趋向、陷入心理误区。只有了解这些不良趋向和心理误区才能帮助大学毕业生排除各种心理干扰,培养良好的心理素质,心态平和地选择一条最适合自己的人生轨迹与奋斗目标的理想职业。     

地方高校毕业生择业心理调查分析

高校毕业生在择业过程中表现的各种心理状态和行动意向，直接关系到高校毕业生就业过程的顺利与否。这是高校毕业生人生观、价值观在择业过程中的自我流露。目前，高校毕业生的择业心理是复杂的，传统的就业意识和新的就业观念同时在毕业生中存在，相互交织，相互影响。地方高校毕业生，由于自身的一些特点，在适应新的就业体制过程中体现出的择业心理比一般本科院校的毕业生显得更复杂。地方高校大多是专科院校，地方性强，生源范围较狭窄，主要为本地区培养实用性的高等技术人才，学制较短，就业的范围也比本科院校小。在新的就业体制中，…     

高校毕业生择业应取消焦虑心态

邢颍在《出国与就业》2010年2月(1)期《高校毕业生择业焦虑水平与应对方式的相关研究》一文中采用问卷调查法探讨大学毕业生择业焦虑水平与应对方式的关系及其在性别、学历、专业、生源地等方面的差异。并提出不适当的高焦虑会使人产生精神上的负担,降低效率,因而要进行及时的调适。择业焦虑是高校毕业生在面临毕业求职问题时,对可能出现的无法实现最初就业目标的就业失败情况下所产生的情绪体验。择业对毕业生来说的确是一场危机,可是危机既是危险也是机会。毕业生就是在这场危机中成长的。最重要的是积极应对择业过程出现的问题和情绪。毕业生应该明白择业中的阻碍来