浅谈企业短期行为产生的社会因素

企业的短期行为是企业在一定的条件下,为实现阶段性目标和局部利益的行为。经济变革,难免要带来经济的震荡,这种经济振荡往往伴生着许多不合理的因素,这种不合理的因素又使作为行使经济职能组织的企业的行为产生变化,企业的短期行为就是这种经济震荡引起的结果。     

长和短的辩证理解

《北京成人教育》第三期朱蓬蓬“企业的短期行为与职工教育”一文和辽宁《职工教育》第二期彭文骥“职工教育短期行为与对策”一文,形成了两种鲜明有别的观点,前者肯定“短期行为”,后者否定“短期行为”.我认为,弄清这个问题,对指导当前职工教育工作健康发展非常重要,这里谈一点我的见解。(一)对“短期行为”函义的理解。有企业的短期行为,必有职工教育的短期行为.当前摆到文面上的“短期行为”定义有两种,一种是依重视不重视职工教育而下的定义,一种是以客观事实和理论为依据所下的定义。本人认为第一种定义法是不甚恰     

按需施教原则何以“导向”教育短期化行为

最近几年,职工教育短期行为愈来愈突出,这种现象归根结底是由企业短期化行为繁衍滋生出来的。需要指出的是,我们有些职教工作者对此不以为然,不仅没能引起“未来危机”的警醒,却冠以“贯彻按需施教原则”的解释,把教育的短期行为与按需施教联系在一起,似乎为短期行为找到了“理论依据”。按需施教何以“导向”教育短期行为呢?     

企业短期行为:成因及其监管手段

短期行为是一种在放弃长期利益的前提下,追逐近期利益的行为模式,事实上,在任何一个国家,任何一个社会,短期行为都是一种客观存在的行为方式,从某种意义上说,一个正常的社会,正是短期行为与长期行为相均衡的产物。     

中小企业的市场营销策略刍议

我国在经历了十多年的经济体制改革和社会主义市场经济运行后,市场营销战略已引起许多企业的高度重视,成为企业经营活动中必不可少的组成部分。在目前环境下,中小企业应树立市场导向、灵活应变、认准目标市场、富有个性的营销理念,技术创新、联合合作的策略;要解放思想,克服短期行为,才能在激烈的国际竞争中争得一席之地。     

企业的短期行为与职工教育

厂长任期目标制、租赁承包制普遍实施以后,又进一步推行资产经营责任制,引入竞争机制。本来,这是深化改革的必然之路,是搞活企业的重要措施,但是,当前普遍反映企业由此而存在着严重的短期行为,有的甚至惊呼,短期行为将扼杀企业生产发展的后劲。企业的短期行为,在中小企业尤为突出,对此,职工教育工作者颇多怨言,因为企业存在短期行为,职工教育就摆不上     

制约并逐步消除企业的短期行为

<正> 由于企业承包而带来的短期行为,使职工教育工作疲于应付,流于形式,无法走上发展提高之路,也使职工教育为不断提高劳动者素质,实现企业经济效益持续增长的长远目标化为泡影。但大家也都理解:对企业实行承包、租赁,甚至拍卖,是我国现阶段企业改革的方向,也是增加企业活力、提高其经济效益的有效途径。企业的短期行为只是改革尚不完善的副产品,是由于承包人目光短浅、急功近利所造成的。为此,我们要因势利导,用职工教育的长远目标来制约和逐步克服其短期行为。要克服企业的短期行为,首先应弄清短期行为产生的根源及其危害。其一是实行两权分离后,承包人拚体力、拚设备,拚的是国家老底子。这种忽略根本,只顾任期内企业经济指标不断增长,靠吃产权归国家大锅饭的心理及行为,是企业短期行为产生的根本原因。在资本主义国家里,一些有远见的企业家,由于拥有产权和经营权,他们在竭力追求高额利润的同时,积极通过产品开发及对雇员(工)的技术业务培训,为企业增添后劲。因此,克服短期行为,一要加强说服教育,对承包人晓之以理,使他们认识到短期行为的危害性;二要加快深化企业改革步伐,使承包人及全体职工不但与企业经济上风险共担,而且在长远方面与企业兴衰共喜忧。象目前普遍推行的全员抵押承包,乃是克服短期行为的有效经济手段之一。只有使全员与企业兴衰荣     

制约企业短期行为的对策

<正> 企业短期行为的主要表现是:为追求产值、利润拚人力,拚设备;消费优先,忽视积累;投资开发短期化,缺乏长远发展战略;对人才重使用、轻培养,忽视智力投资。当前,国家和企业对上述短期行为已开始重视,并有了针对性对策。唯独对忽视职工教育的短期行为的制约尚少办法。笔者以为,要想制约承包企业忽视职工教育的短期行为,必须针对产生短期行为的心理内因和外部环境,建立强有力的制约对策。1.引入竞争机制,选择最佳承包者。企业能否出现短期行为,与承包者的素质有直接关系。引入竞争机制,选择承包者,首先必须对承包人进行政治、业务、文化、品德、实绩和领导能力等多方面进行考核。同时还要对承包方案进行认真审议,注意审查方案中关于企业的长远发展目标和措     

技术创新——企业竞争力的灵魂

本文阐释了技术创新的概念,并分析得出技术创新是企业竞争力中最核心、最关键的因素,指出了企业技术创新的途径。     

供应链企业绿色技术创新行为的驱动机制

基于ISM模型分析了供应链企业绿色技术创新行为各影响因素的内在关联.研究结果表明：政府环境规制和政府激励政策是影响供应链企业绿色技术创新的深层因素,消费者绿色偏好、媒体绿色宣传、供应链合作机制、绿色技术创新成本是中层因素,企业环境保护意识和企业创新资源水平是表层因素.最后,在ISM模型分析的基础上得出结论,并从深层因素、中层因素及表层因素角度提出对应的建议.     

漫谈“短期行为”对城市广播播音队伍建设的困扰

本世纪,针对人类不合理开发、利用资源的短期行为给人类自身的生存带来的危害,人类学家曾呼吁“克服短期行为,提倡可持续发展”。其实,短期行为作为一种只顾眼前与局部利益、不考虑长远与全局发展的行为方式.还体现于多方面的社会行为之中。城市广播电台对播音员、节目主持人的管理与使用,就由于指导思想的偏颇,存在诸多方面的短期行为,给城市广播播音队伍的建设、给城市广播电台播音和节目主持人才资源的开发与保护带来诸多危害。本文试图通过浅析这方面短期行为的成因,揭示其危害性,以引起有关管理者的警觉,以引起城市广播播音员、节目主持人的自省。     

论技术创新人才激励机制的构建

目前,技术创新人才短缺成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。技术创新人才激励机制缺失是造成技术创新人才短缺的最主要原因之—。企业管理者运用多种激励机制,激发技术创新型员工的工作热情,提高企业的管理效率。     

妨碍企业进行培训的因素及对策

妨碍企业进行培训的因素及对策桂金元一、妨碍企业进行培训的因素一是相当数量的企业领导，没有把技术工人看成是真正的人才，因而没有把培养一线技术工人放在重要的位置上，等到出现断档现象时再抓就显得晚了一步。二是企业的管理者的短期行为，热衷于“任期红”，而不管...     

职工教育中的短期行为值得注意

企业经营短期行为是近几年经济活动中暴露出来的一个新问题,职工教育短期行为则是症状较为严重的病例之一。以粮食系统为例,职工教育短期行为主要有以下几种表现:1.与前几年相比,企业送培热骤然降温,尤其是组织职工学习文化基础知识的积极性一落千丈。其理由,一曰:不是提倡“干什么学什么,缺什么补什么”吗,粮食工作是苦差使,只要有力气就行,搞什么职工培训?二曰:我们是企业部门,讲的是经济效益,职工教育有什么经济效益?三曰:脱产学习三     

我国电信产业技术创新的阻滞因素探析

电信产业技术创新是促进我国电信产业快速发展与进步的直接动力。由于我国电信产业技术创新存在着创新观念、创新行为主体、创新战略选择与实施、创新能力与创新制度机制等诸多方面的阻滞因素,从根本上制约了我国电信产业技术创新工作的快速、健康发展。因此,系统地探究我国电信产业技术创新所存在的阻滞因素,既极为必要,又迫在眉睫。     

“短期行为”浅析

每当人们谈论职工教育问题时,常常可以听到对“短期行为”的议论。应该如何认识、正确对待“短期行为”呢? 随着经济体制改革的深入发展,租赁或     

高校管理中短期行为的研究

本文从理论和现实两个角度,对短期行为进行研究。为了提高研究的理论高度,本文先后分析了短期行为的类型、内涵,与任期制和长期行为的关系。在另一角度,对短期行为的积极和消极两方面,在高校管理中的影响,进行了分析,进而拓展了对此问题分析的现实意义,从而提高高校的管理效率。     

技术创新:中小企业提升市场竞争能力的关键

中小企业是我国技术创新的主体和增强自主创新能力的主导力量。本文通过分析了影响中小企业技术创新的外部环境因素和内部条件,讨论了当前环境下我国中小企业技术创新的主要障碍及优势,表明尽管我国中小企业技术创新面临着一定困难,但已具备了技术创新的良好条件和能力,并明确提出了增强我国中小企业技术创新能力的政策建议。     

陷入另一个沉思——略谈职教工作者的主观能动作用

《地质职工教育》自开展短期行为讨论以来,深受大家的欢迎与好评。它道出了职教工作者在短期行为的冲击中欲干不能,欲罢不忍的苦衷。《地质职工教育》发表的许多好文章,对短期行为的产生原因、症结所在、纠正办法、职工教育发展前景等的分析有理有据,入木三分,点到了穴位上,对有效地遏     

创新:高校科技产业发展的主题

高校科技产业是技术创新的主力军,发展高校科技产业的首要因素是制度创新,知识创新是高校科技产业得以持续发展的源泉,产学合作创办高新技术企业是技术创新的有效形式,技术创新是高校科技产业的效益增长模式,人才是高校科技产业的创新关键。