柔性化——日本企业人力资源管理的特色

柔性管理是一种"以人为本"的管理方式,它主要是依靠职工对企业的认同和忠诚来调动职工的积极性。日本企业家很早就强调在企业管理中必须尊重人、关心人,认为企业职工的工作热情、工作态度、对组织的认同度是影响企业发展的关键。为最大限度地调动广大职工的积极性,日本企业采取了一系列柔性化管理的措施。     

美国、日本的学校危机管理及其借鉴意义

美国从学校安全管理的角度出发,进行了学校危机管理的政策研究,制定了有效的学校危机管理计划和管理框架。日本在开展学校安全管理教育与宣传方面,积累了丰富的经验。美国和日本的学校危机管理,对我国有借鉴价值。     

企业思想政治工作与柔性管理的探索

当前,我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段,党的十八大提出:到2020年实现全面建成小康社会的目标.企业作为经济建设的主力军,竞争压力加大,思想多元,矛盾凸显,而思想政治工作能为企业的发展提供精神动力和思想保障,承担着贯彻落实党的路线、方针、政策的责任,发挥着培养企业员工健康向上精神风貌的功能,在服务职工中引导职工提高精神境界.要实现新时期对政治思想工作的新要求,除了完善制度外,引入柔性管理理念,刚柔并济可以提高思想政治工作的效率,促进企业的稳定和发展,从而实现十八大提出的宏伟目标.     

日本企业年金制度构建及其对中国的借鉴

在分析日本企业年金制度种类及特征的同时,指出了日本企业年金制度面临的问题与对策.从日本企业年金制度建设的经验出发,结合我国企业年金制度面临的困惑,归纳出构建适合中国企业年金制度的关键点,以期对我国企业年金制度建设的长远目标提供借鉴.     

日本集团主义对中国大学生的借鉴意义

二战以来,日本飞速发展,日本集团主义深刻影响着日本政治、经济、教育、军事等各个方面。大学生作为中国社会主义建设发展的重要力量,起着不可小觑的作用,本文旨在对日本集团主义在日本各方面的表现进行探究及其在日本发展过程中扮演的角色做浅显分析,从而得出其对我国大学生的借鉴意义。     

日本企业的管理艺术

进入20世纪80年代以后,在企业管理上日本迅速赶上世界先进水平,甚至超过了美国,使美国商业界不得不承认要向日本学习.正因为日本成为了"管理之神",所以其产品很快风靡全球,夺得市场优势.日本企业的管理招数很多,带有普遍性的有以下几点:     

柔性管理在旅游企业中的应用研究

柔性管理是以文化和情感为纽带,运用尊重、激励、引导、启迪等非强制性方式进行管理的现代管理方法.笔者将柔性管理理论引入到旅游企业中,针对旅游企业存在的招工难、职业倦怠、员工跳槽频繁等现象,分析产生这些困境的原因.在借鉴国内外知名旅游企业管理经验的基础上,认为柔性管理理论对解决旅游企业的困境有积极作用,并根据这一理论提出针对性的建议.     

浅论现代企业中的柔性管理

柔性管理是一种采用非强制方式，把组织意志变为人们的自觉行动，并能充分体现理性的管理方式，它在质量、方法、职能、效果等几个方面体现出鲜明的个性和特征。柔性管理与刚性管理的有机结合，必将使人类的管理活动发生一次历史性的跃升。     

日本企业文化的特色及其启示

企业文化最早在日本兴起,具有突出的学习精神,强调经典的现代应用,重视文化的作用。日本企业文化的特色主要表现在：构建共同价值观。强调为社会经营;明确的企业管理哲学理念;提倡“综合即创造”。奉行“拿来主义”;以人为本,突出人本管理;“家文化”特质。强调“命运共同体”;重视精神道德;实行全员管理、柔性管理;注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势,需要对企业文化重新定位和调整。     

柔性管理在班级管理中的运用

一、制定柔性规范 柔性无形的规范管理是如来佛的手掌，看似漫无边际，无规无矩，实际上是有边有界，且力量强大，正如老子所说：“天下莫柔弱于水，而攻坚者莫之能胜，以其无以易之。”有了柔性规范就可以充分发挥学生的个性，培养学生积极进取、勇于开拓的创新精神。制定柔性规划的关键是要形成以同价值观为核心的班级精神。用这种班级精神来沟通学生的思想，融合学生的理想、信念、作风、情操，培养和激发他们的群体意识，使学生把自己的思想、情感、行为与整个班级联系起来．自觉地为创造健康向上的班风而努力奋斗。     

日本中小学评估机制及其借鉴意义

日本政府提出创造新时代义务教育的教育结构改革设想已有10多年,为保证教育结构改革目标如期实现,承担起保障教育质量的责任和义务,这些年来,日本教育界大力推行新的学校评估制度,新的学校评估制度成为当前日本公共教育管理体制改革的一个主要特征.     

柔性管理——现代企业管理新模式

随着信息技术的不断发展,知识经济正以其挡不住的魅力向各行各业渗透,为了适应这个瞬息万变的社会,组织的管理工作需要变革。以“人性化”为标志的柔性管理应运而生,它是现代企业在已有的先进生产技术和规范管理基础上,经过系统思考,改变心智模型,提高学习能力,实现自我超越,主动地适应外部环境的变化来实现经营管理状态变化的一种灵活管理模式。它正日益成为现代企业管理的新趋势。     

论裁员的柔性管理

在现代企业管理过程中，裁员已经成为人力资源管理的日常工作。然而，裁员问题不仅会影响到员工的切身利益，而且将对企业经营的顺利进行以及在社会公众中的形象产生一定的影响。如何做好裁员管理工作，是现代企业不可回避的课题，应提倡在裁员过程中实施柔性管理。     

柔性管理及其在教师管理中的运用

柔性管理是一种以人为本,突出人性的软性管理方式。文章对教师柔性管理模式的内涵及其基本特征进行了分析,在此基础上提出了几点实施教师柔性管理的对策：管理理念的更新,管理环境的营造,对教师工作特点与心理成长规律的遵循,教师工作弹性制以及教师职业生涯规划和在职培训。     

柔性管理及其在图书馆管理中的运用

随着知识经济时代的到来,社会对图书馆管理提出了更高的要求。为了满足社会发展与时代进步的要求,图书管必须打破原有的管理模式,寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆运行与发展的新的管理体制。柔性管理机制的引入使图书馆管理迎来了发展的春天。基于此,从柔性管理的基本概念出发,对柔性管理的基本特征进行阐述,并分析了图书馆管理中遇到的问题,最后找出图书馆管理在实践中运用柔性管理的具体措施。     

浅谈日本传统文化对日本企业管理的影响

日本是典型的资源小国,不但国土狭小,而且缺乏地下资源。可是在二次大战以后,从战败的废墟上站起来的日本,经济建设取得了辉煌的成绩,一跃而成为世界最大债权国和经济援助国。其经济成功的原因是多方面的,但从根本上讲,任何一个国家的经济发展都脱离不了本国传统文化对企业战略和职业习惯的影响,本文从日本传统文化对日本企业和企业从业人员的影响这一角度,分析日本企业的成功因素,力求通过研究给我国企业提供借鉴。     

柔性管理在素质教育中的应用

本文从柔性管理以人为本的角度出发,分析当前小学生素质教育中存在的不足,即缺乏平等意识、忽视小学生威长环境的营造、对学生自我管理的重视不够这三种错误倾向,进而提出了三种相应的改善途径.     

值得借鉴的日本企业国际化经营策略

《孙子兵法》中有这样的论述：“故善战者，求之于势，不责于人”即善战者不是依靠对手不进攻，而是靠自己具有不可被攻破的实力。我国企业正面临着国际市场的激烈竞争，不应该坐以待毙，而是要积极面对竞争，迎接挑战。在竞争中获胜的手段有多种，但要找到适应企业内外环境的竞争策略却很不容易。日本一些著名企业的产品能够遍及世界市场，其原因就是从国际市场的需要出发，竭力为用户服务；追求优良的产品质量，采取灵活多样的经营方式。我国有些企业的产品质量优良，价格适中，但由于不善于进行国际化经营，不善于参与国际市场竞争，在国际市场上企业和产品的知名度均受到影响，企业的规模也难以扩大。这种局面进一步造成企业的竞争力不强，企业素质得不到提高，这种状况如不能尽快改善，在国际竞争中，就有被国外企业击败的可能。因此，在当前转换经营机制，建立现代企业制度的过程中，要特别注意学习和借鉴日本及其它国家企业的国际化经营策略。     

日本投资基金制度改革及其借鉴意义

日本的投资基金是在政府的扶持下迅速发展起来的。与美国不同,日本的有关法律只允许“契约型”投资基金发展,称之为“证券投资信托”．因此在日本,投资基金又被称为投资信托。日本的投资信托业在其发展过程中逐渐暴露出一些问题,为促使证券投资信托业的健康发展,日本政府采取了一系列改革措施。     

浅议日本并购税制实践及其借鉴意义

随着并购市场的发展,世界并购税制改革出现了新趋势。日本在公司并购税制改革中,制定了完善的兼并交易、收购交易的税法法则,实现了法人所得税与个人所得税有效循接。日本的成功经验对我国公司并购税制改革有重要启示。