如何做好新时期人事档案的收集归档工作

人事档案作为人才信息的重要载体及基本来源,通过科学有效的对人事档案进行利用,能够有效的提高人力资源开发的水平,并做好人才选拔工作。因此需要做好新时期人事档案收集归档工作,认识到人事档案收集归档的重要性,从而为人事档案管理水平的提升奠定良好的基础。文中分别从人事档案制度建设、鉴别工作、归档材料及主动收集等几个方面对新时期人事档案的收集归档工作进行了具体的阐述。     

干部人事档案的整理与利用

人事档案管理工作的基本内容有：人事档案材料的收集、鉴别与归档、整理、保管及人事档案的利用等。本文注重谈人事档案的整理与利用两方面的内容,因为人事档案整理规范化、科学化,才更便于档案材料的提供利用。     

论如何提升人事档案管理工作的有效性

人事档案是人事管理部门随着时间的推移,在工作中形成的记载个人经历,政治思想,思想作风,工作表现等方面的文字材料,是个人成长与工作阅历的凭证,也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强,弄虚作假的问题严重,使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用,针对企业实际情况优化档案管理工作,提高企业人事档案管理有效性,更快更好地发挥人事档案的作用。     

提高人事档案管理水平的途径

人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能。但是目前,我国的人事档案管理存在不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平。     

如何做好事业单位人事档案收集工作

对于专业技术人员而言,由于其直接面向社会专业技术服务,以及其工作和科研成果往往会参与社会评选,所以这就为人事档案收集工作带来了信息不对称的影响。为此做好人事档案收集工作的策略为:通过全员岗位意识培训来重视收集工作、对人事档案管理岗位制度进行边际调整、国家政策导向下消除专业技术人员顾虑、调适对部门负责人年终绩效考核的内容。     

浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。     

人事档案的收集与管理之我见

随着人员流动不断加快，给人事档案的收集与管理带来了许多困难，本文从人事档案的收集工作入手，详细分析了人事档案收集工作中的收集内容和方法，并进一步提出了用现代化管理设备管理人事档案，为人事档案的妥善保管与有效利用开辟了新的渠道。     

高职院校干部人事档案工作的思考

解决目前高职院校人事档案工作存在的问题,就应提高各级领导对人事档案重要性的认识,要进一步加强档案收集工作,提高档案管理手段和管理水平,积极开发人事档案信息资源。     

人事档案的收集与管理分析

随着知识经济时代的飞速发展,人力资源配置的相对提高,致使人员流动不断加快。这给人事档案的收集与管理带来了很多困难,造成了许多不必要的麻烦,如何科学合理的收集与整理是人事挡案工作的重头戏。下面,就人事档案工作的收集与整理问题略陈管见。     

人事档案管理工作的现状与发展

随着社会的发展与进步,人事档案管理工作,必须适应时代的脉搏跳动,人事档案是以各学校、机关、事业、企业……单位,是以每个人为单位集中保存起来,供备查使用的文件材料。它不仅是每个人在各个历史时期,各个方面活动发展的重要记录。同时,人事档案工作具有双重性,即人事档案工作是人事工作的组成部分,是核实问题的重要依据,它是为贯彻执行     

关于新时期高校人事档案管理的思考

解决高校人事档案工作存在的问题,促进其发展,就应从强化各级领导档案意识,提高人事档案工作人员业务素质,建立并贯彻各项规章制度入手,加强收集工作,丰富、充实人事档案的内容,加快人事档案工作信息化管理的进程,使高校人事档案更有效地发挥应有的作用。     

信息时代企业人事档案工作分析

随着计算机信息网络技术的普遍运用,人们已经进入信息时代。在信息时代下,人们的工作方式发生了很大的变化,企业在进行人事档案管理工作时,也应该不断发展与创新。基于此,本文具体分析了信息时代下,企业做好人事档案工作的重要性,分析了企业人事档案管理工作中存在的问题,并探讨了企业提升人事档案工作水平的具体策略。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

知识经济时代发展,人们开始逐渐重视对于知识人才价值重视,体现知识人才最核心的问题就是人力资源管理,根据人事档案管理工作方式需要,针对人力资源管理人事档案管理工作提出新的要求。人事档案室企业事业单位和国家机关人事管理活动重要形式,可以很好反映一个人工作表现和个人经历,具有一定机密性和动态性,是单位进行人事考核和晋升重要依据。科学对于人事档案管理和调配工作是对于组织和人力资源管理有效进行思想动力。人力资源管理目的就是优化资源配置,实现知人善任,将员工分配到适合岗位上,重视人才人力工作,需要很好对于工作进行及时调整。     

新时期医院人事档案管理存在的问题与对策

随着人才竞争不断加剧，使人才流动由封闭逐渐走向开放．致使人事档案管理工作出现了崭新的问题与变化，以人事档案代理为内容的档案管理方式如雨后春笋般发展起来。本文从医院人事档案管理存在的问题入手、详细介绍了档案管理功能低下．不能适应形势变化要求、人事档案收集不齐全．不能全面反应个人实际情况和档案管理人员素质不高，影响了人事档案管理水平进一步提高。并提出了相应的对策：一是加强领导，努力提高人事档案适应新形势变化要求，二是强化措施，不断开拓人事档案收集工作新局面，三是加强学习，着力提高档案管理人员业务素质。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

浅析人事档案中各种材料利用目的

分析人事档案中各种材料的主要利用目的,以及利用过程中遇到的问题、原因,制定对策,使人事档案材料的质量把关更有针对性,从而更有效地为各项工作服务。     

浅析人事档案中各种材料利用目的

分析人事档案中各种材料的主要利用目的,以及利用过程中遇到的问题、原因,制定对策,使人事档案材料的质量把关更有针对性,从而更有效地为各项工作服务。     

下岗职工人事档案管理研究

下岗职工人事档案管理属于企业管理中尤为重要的一个环节。普遍情况下,透过企业在下岗职工人事档案管理中的执行力度能够在一定程度上评估企业整体管理水平的高低。因此,为了使企业与下岗职工形成"双赢"的局面,企业做好下岗职工人事档案管理工作便显得极为重要。本文在分析下岗职工人事档案管理存在的问题的基础上,进一步对加强下岗职工人事档案管理的有效策略进行探究。     

浅谈人事档案管理

人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,结合实际论述了人事档案管理在人事管理中的重要作用及人事档案的收集、整理、开发、利用等工作方法。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。