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《科技通报》2015,(8)
金属裂纹板广泛应用在钢梁建筑结构中,在建筑体中发挥着连接梁的作用,通过对金属裂纹板抗剪连接梁的弯曲变形预测模拟,定量分析金属裂纹板的抗剪力强度和弯曲变形的关系,对提高建筑体强度具有重要意义。传统方法中对金属裂纹板连接梁的弯曲变形预测采用钢梁动力响应分析的等效单自由度体系方法,预测精度不高,提出一种基于三角形荷载基底剪力特征分析的金属裂纹板抗剪连接梁的弯曲变形预测方法,得到金属裂纹板连接梁的弯曲变形预测模型。实验结果表明,该弯曲变形数值模拟与实际结果相符,设计的金属裂纹板抗剪连接梁,具有较高的抗剪力性,能有效预测和预防弯曲变形压力的作用,提高建筑可靠性。在建筑施工和设计中具有较好的应用价值。 相似文献
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介绍了机器人技术在铁路机车车辆焊接制造中的应用,并以转向架侧梁、枕梁焊接系统作为应用的实例。 相似文献
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本文分别对无防落梁、墩-梁连接、梁-梁连接等形式下,桥墩和支座易损性进行分析,建立对应的易损性曲线并进行对比,得到了连接方式的改变对相应构件易损性曲线的影响。同时也讨论了各种连接形式下,支座的横桥向和纵桥向损伤概率的差异,得到了在地震作用下,能最大限度提高桥梁整体抗震性能,降低损伤概率的限位装置的连接形式。 相似文献
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宋学英 《内蒙古科技与经济》2009,(2):102-103
文章介绍了集通铁路沙里河大桥抢修采用公路钢桥构件拼装临时性铁路桥墩,解决了铁路活载下钢结构的强度及稳定性、临时墩与梁的连接、在不卸载的情况下顶升梁体等技术难题,为今后桥梁抢修工程提供了值得借鉴的经验。 相似文献
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牡丹江某综合楼,地下二层,地上十五层楼体檐高为49.5m,楼体为框架剪力墙结构,砼的强度等级设计:梁、板为力墙为C30,框架设计抗震等级为一级。 1、竖向往钢筋连接技术的选择该工程开工于1998年12月,竣工于2001年。为推广新技术我们采用钢筋锥螺纹连接技术,代替以往柱子竖向钢筋的闪光对焊,电渣压力焊接的钢筋对接技术。 2、钢筋锥螺纹连接的强度分析钢筋锥螺纹连接是用专用套丝机,把钢筋的连接端头,加工成锥形螺纹,通过相同锥度内锥螺纹的连接套按规定的力矩值,把钢筋与连接套连接成一体的一种机械连接方法,其连接可起到承受结构的 相似文献
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本文以典型机身长桁连接为研究对象,给出了典型机身长桁连接区域的长桁、蒙皮、连接接头及紧固件强度校核的一种工程计算方法。主要校核了连接区域孔的挤压强度、紧固件的剪切强度,连接接头的拉伸强度。 相似文献
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在路肩墙基础下或路肩墙前缘某指定截面设置抗滑桩,通过滑动面以下的有效锚固长度再通过桩的支撑作用来稳定滑坡,再兼顾系梁的连接,增强整体抵御侧向滑动的能力。也通过路肩墙的整体强度抵御滑坡体上荷栽对滑坡体的侧向受力影响。 相似文献
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《科技通报》2015,(10)
研究钢结构建筑顶棚的抗震性及结构强度的数值分析问题,为建筑设计和地震预防评估提供数值依据。为了实现对地震下钢结构建筑顶棚的抗震性测试和提高,需要进行地震下钢结构建筑顶棚结构力学分析。在钢结构建筑顶棚结构模型中,剪切钢筋在连接面附近均屈服,水平拉筋和水平构造筋基本处于弹性状态,挡块的强度主要来自混凝在开裂面上的剪力传递值,得到单排和双排连接面转动刚体钢结构建筑顶棚,在同载荷水平下,采用离散性抗震约束关系,得到建筑抗震工程抗震约束断裂屈服积分函数,构建单元平衡方程,依据Euler-Bernoulli梁理论,得到屈服机制的评定系数,实现准确的抗震性测试分析,实验研究得出,该模型对钢结构建筑顶棚的抗震性分析准确,有效提高了钢结构建筑顶棚应力强度和抗震性能。 相似文献
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由于铁路T梁横向连接施工是在T梁架设完后临空状态下进行作业。其特点是在两片梁体之间支拆模板、绑扎钢筋、浇砼、张拉等项作业,存在很大的安全隐患。通过对每道工序的防护和规范施工,确保了施工安全。 相似文献
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地铁车辆车架枕梁焊缝的探伤检测中,利用射线探伤对焊缝缺陷进行了定性分析,确定了缺陷的具体部位;利用超声波探伤对焊缝进行了定量分析,确定了缺陷的具体尺寸。通过实际应用,该综合检测方法可有效解决大厚度铝合金焊缝内部缺陷的定性分析和定量分析。 相似文献
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采用ANSYS有限元程序对无肋板方管柱-工字梁节点钢框架模拟,研究无肋板方管柱-工字梁连接钢框架在低周反复水平荷载作用下的性能分析. 相似文献
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基于社会网络,既有研究在创新团队连接强度与创新绩效关系中忽略了团队外部连接的影响;基于冲突理论,管理学领域认为认知冲突在团队创新过程中属于建设性冲突、情感冲突属于破坏性冲突.明确创新团队内外部连接强度的划分标准,内部连接强度包括正式与非正式沟通程度等,外部连接强度指团队与包括竞争者、合作者、客户等外部组织之间的沟通频率;提出创新团队成员的情感冲突是由认知冲突转变而来的,源自个体的认知冲突及其背景不同.从冲突视角出发,并考虑中国人普遍具有的含蓄特性,以上海汽车集团等5家企业研发团队327名研发人员为例进行实证研究,结果发现:(1)创新团队内外部连接强度正向影响创新绩效;(2)知识创造正向影响创新绩效,且在连接强度与创新绩效中起部分中介作用;(3)认知冲突对连接强度与知识创造的调节作用不显著,情感冲突在连接强度与知识创造路径上起正向调节作用.根据结论,创新团队的内外连接强度、情感冲突、知识创造会对企业创新绩效产生重要影响,为此提出建议:研发团队内部应增强成员间联系,并加强团队整体与外部组织建立合作、相互学习、竞争等关系,以及重视鼓励通过碰撞来激发创新等,以促进组织创造新知识、提高创新绩效. 相似文献