浅论我国企业文化的建设

20世纪80年代中后期,企业文化作为一种管理模式被引入我国企业之中,一时间,在全国掀起了建设企业文化的热潮.但是由于其缺少理论方面的支持,以及对企业文化的内涵和实质理解的不够深入,使许多企业在建设企业文化的过程中陷入了诸多误区.本文通过对企业在文化建设中陷入的几个典型误区进行列举和分析,从而对如何建设有中国特色的企业文化,提出一些见解和看法,希望能够对我国现阶段的企业文化建设有所帮助.     

浅论我国企业社会责任

对企业社会责任的定义进行了归纳总结,并分析了企业社会责任的具体内容。在指出我国企业社会责任存在不足之处的基础上,提出了提升我国企业履行社会责任的措施。     

浅论我国高科技企业的人力资源管理

重视和加强人力资源的开发与管理,形成强大的人力资源竞争力,这是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路。文章从高科技企业人力资源的特征及我国高科技企业人力资源管理的状况出发,提出了提高我国高科技企业人力资源管理的若干对策。     

浅论我国企业战略管理创新

当今世界,企业间的竞争越演越烈,我国企业想要立于不败之地,必须要构建新型的战略管理。本文中,笔者从不同的角度给出了两种创新方法,以帮助企业实现战略管理创新。     

我国企业实用新型专利转化现状

<正>实用新型专利,是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案,又称小发明或小专利。每年,我国申请和授权的实用新型专利占三种专利的约七成,是我国较大体量的知识产权种类之一,而由于实用新型本身小发明和快保护的特点,深受国内各种有专利需求实体的喜爱,这其中占比较大的是企业,占据了申请量的七成以上,而近些年实用新型专利的转化现状,呈现转化率低和一些指标常年低位徘徊和逐年下降之势。本文选取我国企业实用新型专利转化的几个主要的相关指标,对其变化特性进行汇总分析,剖析问题产生的原因,并提出针对性的建议措施。     

浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化

培训是人力资源开发最为重要的途径,并可以有效地帮助企业赢得竞争优势。可很多企业的培训系统往往都忽略培训结果沟通和培训成果转化这两个子系统。本文将通过构建沟通模式和成果转化模式,详细论述培训结果沟通群体和影响培训成果转化的因素,以此构建一个更加完善的培训体系,激励员工在培训中提升自己,提高培训成果的转化率。     

浅论我国企业现代法律事务制度的建立

随着我国市场经济的进一步完善,建立市场经济条件下的现代企业制度日益成为企业发展的必备条件,企业的法律事务制度是现代企业制度的重要组成部分之一,本文通过对欧美发达国家企业法律事务制度的分析,联系目前我国企业法律事务制度的现状,从而提出进一步完善我国企业法律制度的一些思路。     

浅论科技成果转化界面能

改革开放以来,我国科技事业取得了举世瞩目的巨大成就.科技体制改革取得明显进展,广大科技人员为社会主义现代化建设作出了突出贡献.为促进科技成果转化,我国政府出台了一系列鼓励政策和措施,但是,科技与经济脱节的问题还没有从根本上得到解决.     

企业社会责任、技术创新与品牌价值

本文依据资源基础观,实证检验了企业社会责任对品牌价值的影响及其作用机制。采用2013—2016年世界品牌实验室(World Brand Land)发布的《中国500最具品牌价值排行榜》中A股上市公司的面板数据进行分析,研究发现,企业社会责任对品牌价值呈负向影响,技术创新对品牌价值呈正向显著影响,且高的技术创新水平可减弱企业社会责任对品牌价值的负面效应。此外验证了与B2B类型的企业相比,B2C企业其社会责任对品牌价值的影响更大。     

我国东西部企业知识转化绩效比较研究

根据知识理论的精髓,知识转化是知识管理过程中的关键环节,是企业核心能力形成的最直接最根本的推动力。我国国民经济的飞速发展在很大程度上源于企业核心能力的提升,在这方面,东西部企业均做出了巨大的贡献。由于政治、经济、文化等因素的影响,我国西部地区的发展明显滞后于东部地区,而第五代战略理论中所倡导的核心能力的培育是消除我国地区经济发展不平衡的有效措施。经验性的研究揭示了基于核心能力培育方向上的知识转化的微观路径机理,从而为东西部企业进一步加强知识转化、并缩短东西部企业核心能力的差距提供了现实性的理论性策略。     

基于Interbrand的我国品牌价值量化评估模型研究

品牌战略的实施,离不开品牌价值的评估。目前,中国还没有形成符合国情,而且还可以通过国际认定的品牌认定与评估方法和管理制度,现存在的会计事务所和评估机构都各自有一套评估方法,并没有达到一种统一和有权威的客观公正的评估方法。所谓评选出的"驰名品牌"严重缺乏公信度,不仅扰乱市场秩序,还损害公众利益。在如此市场环境下企业的品牌价值创建和管理情况可想而知,品牌价值管理处在起步阶段。从品牌价值的来源以及评估对象和范围入手,以Interbrand评估方法为改进的参照框架,并结合我国品牌的特点,对Interbrand评估方法进行改进,使改进后的评估方法中所需数据较少,评价对象统一,得出结果更加能够反映品牌真实价值,更有实现意义和实践价值。     

浅析赞助营销对于企业品牌价值提升的策略

赞助营销日益成为企业市场营销的重要手段,企业如何选取有价值的活动进行赞助,如何从有价值的赞助营销中提升企业品牌的内在价值,是众多企业关注的问题。本文以赞助营销为研究对象,分析赞助营销与企业品牌的价值关联因素、关联路径,以及当前我国企业赞助营销对品牌价值提升存在的问题,提出了我国企业赞助营销对品牌价值提升的策略。     

企业科技创新与品牌价值关系的实证研究

为探明各种科技要素投入和各种科技产出对品牌资产的不同影响,以连续5年进入中国500强企业中的86个企业为样本,分别用科技创新的投入和产出维度与品牌价值做多元回归,结果表明,投入和产出两个维度都正向影响品牌价值,其中研发经费投入存量、研发人员投入存量和研发经费投入强度都正向显著影响品牌价值,但研发人员投入强度的影响不显著;三种专利产出也都显著正向影响品牌价值,且质量高的专利影响更大。     

白酒企业品牌价值评估方法及案例分析

在白酒企业品牌价值评估理论的基础上,从财务、市场、消费者三个角度对国内外常见的品牌价值评估方法进行分析与比较,并在不同评估方法的适用性选择上采用了Interbrand模型进行品牌价值评估。首先,利用AHP方法确定超额收益、品牌作用系数以及品牌强度三个方面;其次,以A白酒企业为典型案例进行品牌价值评估,最终评估价值为224.44亿元;最后,验证了该模型的合理性。以期为相关企业进行品牌价值评估提供一定的借鉴。     

企业文化浅论

本文立足于企业文化特定含义和内容界定，在企业发展层面上对企业文化的诸多功能作了论述，并从中国经济发展的外部大环境，时代大趋势角度对企业文化的发展趋势作了分析论述，以期对企业文化的研究与实践提供一些有益的思路。     

浅论企业文化

自从1982年美国出版了《企业文化》一书,企业文化——这一企业管理的新概念,便风靡全球,成为企业家实践和管理学家研究的热点。所谓企业文化,就是指一个企业从领导到职工共同遵循的价值标准、基本信念和行为规范。企业文化大体上由三个层次的因素构成:其外部层次是器物层,指一个企业的产品风格,技术和装备特色,以及由这些物质形态所折射出的该企业的经营和管理特点、操作风格和工作作风;其中间层次是制度层,指企业的     

实现我国房地产品牌价值最大化的有效管理途径探析

随着社会经济的发展,作为支柱产业的房地产业目前已进入品牌竞争阶段,品牌在房地产市场竞争中的作用日益凸显。因此,成功合理构建房地产品牌,实现品牌价值最大化也就成为了房地产商建立长期竞争优势的必不可少的手段。而从国际知名品牌的发展经验看,要实现品牌价值的快速提升,必须实施和强化品牌战略管理。它不仅有利于品牌管理价     

基于转化链的我国国防企业科技成果产业化对策研究

国防企业科技成果顺利实现产业化对提高自主创新能力具有非常重要的战略意义。结合对多家国防企业调研的结果构建了国防企业科技成果转化链,总结出转化链上存在的瓶颈环节,分别针对国防企业和政府主管部门提出了促进国防企业科技成果产业化对策,对提高国防科技成果转化率具有极强的指导作用。     

你的品牌价值几何

你的品牌（企业品牌、产品品牌、服务品牌、个人品牌）到底价值几何？这是任何一个负责任的企业家都必然十分关心的话题,但是这个问题是难以回答的原因在于品牌资产的大部分都是无形的,对于无形的东西,人们可以感觉到．但你摸不到,闻不到．抓不到,有时真是觉得难以捉摸。好在有些人一直在致力于搞清楚品牌价值如何计算、衡量和比较,虽然这是个非常难以解答的问题。     

对我国企业在科技成果转化中所处地位判断

企业在科技成果转化中的地位，是决定科技成果转化率的关键因素。本文根据衡量企业在科技成果转化中的地位指标，对我国企业在科技成果转化中的地位进行判断，得出我国企业正处在非主体向主体地位转变的过渡期的结论，并提出加快这一转变的措施。