高层管理团队异质性研究的综述

自从Hambrick和M ason提出“高层梯队理论”以来,国际上涌现出大量关于高层管理团队的研究,其中高层管理团队的异质性一直是学者们研究的热点并取得了大量的研究成果,本文对这些成果进行综述,探讨高层管理团队的年龄、任期、教育、职业经验、认知等异质性以及不同文化环境对企业绩效、战略的影响,分析已有研究的局限和提出未来研究的展望。     

高层管理团队认知特征的研究综述

高层管理团队认知特征是直接影响团队共享心智模型的重要因素,也在很大程度上决定了团对决策一致性和决策质量。将从认知特征的概念入手,综述高管团队认知特征的具体分类,以及有关高管团队认知特征热点研究,并指出了未来的研究方向。     

中小企业高层管理团队冲突博弈研究

通过对中小企业高层管理团队的情绪冲突和认知冲突的分析,构建两者之间的博弈论模型,分析中小企业高层管理团队冲突管理的最优化问题。通过博弈模型描述这两种冲突间的关系并利用因子分析实证二者的关系。研究发现团队成员在情绪冲突和认知冲突的交融环境下能更有效地合作。     

企业高层管理团队冲突研究述评

在对中外关于冲突、冲突管理的相关文献回顾基础上,从个体、群体层面研究高层管理团队冲突起因、过程与结果构建了一个高层管理团队冲突过程框架。在组织变量的调节作用下,任务冲突和关系冲突交互作用在不同的冲突管理方式以及情境因素调节下间接作用于绩效。同时研究分析了绩效对冲突的反馈影响作用。     

高层管理团队整合评价模型研究

从系统论视角界定高层管理团队整合框架,以高层管理团队整合与绩效关系模型为基础,构建综合评价体系及检验方法.将模糊层析分析法(FAHP)和粗糙集(Rough Set)理论结合,建立综合评价模型,并给出评价指标的约简方法.     

企业高层管理团队的决策失误研究

高层管理团队是由在组织中承担战略决策职责的高层管理者所组成,是决定组织发展和影响组织绩效的核心群体.在总结已有研究成果基础上,分析高层管理团队的战略决策过程.经过统计问卷调查和理论分析,并结合“三因素情境理论”提出了风险及其影响因素的研究模型,辅助分析实际问题,减少决策失误.     

文化对合资企业高层管理团队的影响研究

论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究。首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性。其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型。最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议。     

高层管理团队决策过程中的群体思维研究述评

高层管理团队的决策对于企业的生存发展起着越来越重要的作用,而高层管理团队的团队特质很容易导致在团队决策过程中出现群体思维,并在很大程度上决定企业决策的成败.对于高层管理团队决策过程中群体思维出现的条件、表现的形式进行了探讨,从心理动力学角度深入研究了其出现的原因,并且提出了相应的防范对策,有利于提高高层管理团队的决策质量,并且为高层管理团队决策过程的影响因素研究提供了新的思路.     

高校贫困生研究综述

高校贫困生问题一直受到党和政府的高度关注,学界也对贫困生问题做了大量的研究,党和国家对高等教育改革和对贫困生的资助政策影响着学界对贫困生的研究态势。对贫困生问题的研究,主要分布在社会学、心理学、教育学和思想政治教育学几个学科领域,呈现由浅入深、由资助到育人的研究态势,出现了集成性的硕士博士毕业论文和专著。     

高校大数据研究综述

正随着互联网和人工智能的发展,数据的价值越来越得到广泛的重视,尤其是高校的数据价值,研究还处于初探期。本文首先对大数据国内外研究现状进行分析,其次基于高校数据研究课题进行分类分析,最后提出围绕高校数据研究建议,为更好挖掘高校数据价值提供参考。     

高校阅读疗法研究综述

系统梳理了自1998年以来国内高校阅读疗法研究的发展情况和阶段性成果及高校阅读疗法从理论建构到实证研究的发展过程,并对高校阅读疗法研究面临的瓶颈进行了解读。     

高校数字化图书馆研究综述

对数字化图书馆的概念作了解析,介绍了高校数字化图书馆与电子图书馆的关系、高校数字化图书馆的特点与性质,分析了高校数字化图书馆建设存在的问题,提出了具体的发展对策建议。     

高校人事代理研究内容综述

自1995年国家人事部提出人事代理以来的10余年,人事代理已在我国各大高校普遍推广,随着高校人事代理实践的不断深入,关于高校人事代理的研究也越来越丰富。文章通过cnki数据库检索了自1994年以来我国研究人事代理的相关文献,共检索到文献68篇,通读这些文献发现关于高校人事代理的研究主要包括以下几方面:关于高校人事代理定义的研究;高校实施人事代理的特点、作用、意义等;高校实施人事代理过程中存在的缺点和不足以及还需要进一步完善的地方;针对存在的不足和缺点对高校实施人事代理提出了相关的改进措施与对策等。     

高校图书馆临时工研究综述

近年来,由于高校的扩招,在校生人数急剧增加,使得图书馆的工作量也相应的加大,工作人员也因此变得紧缺。由于人力资源成本的的提高,图书馆聘用临时工有增多的趋势并成发展态势。本文主要对图书馆临时工的研究加以分析和归纳,在前人研究基础上对高校图书馆聘用临时工这一现象发展现状、影响及改进措施进行概述。     

高校档案信息化研究综述

新世纪以来,关于高校档案信息化的研究不断增多。这些研究主要集中于高校档案信息化概念和内涵研究,意义和价值研究,所面临的问题研究及应采取的对策研究。厘清已有的研究成果,对于加快高校档案信息化建设具有积极的借鉴作用。     

高校游泳教学方法研究综述

本文采用文献综述法,对高校游泳教学方法的发展现状进行研究,旨在揭示游泳教学方法在高校中的应用,以期高校学生能更好的掌握游泳技能和游泳健身知识。根据研究结果得出以下结论:①有关高校游泳教学方法在核心期刊的发表量有待提高;②高校游泳教学需要从只传授游泳的竞技技术转变为传授游泳的健身知识;③各种游泳教学方法的有机结合,将更有利于高校游泳的教学。     

高层管理团队特征与企业R&D投入关系研究

以我国155家制造业上市公司为样本,探讨高层管理团队人口统计特征和企业R&D投入的关系.实证结果表明,高层管理团队的任期负向影响R&D投入,团队的技术背景正向影响R&D强度,而团队的年龄、教育程度对R&D投入没有显著作用,高层管理团队的异质性对R&D投入业也没有显著影响.     

企业高层管理团队冲突及其类型

以企业高层管理团队冲突为研究对象,探讨现代企业制度下企业高层管理团队的冲突类型,剖析各类冲突的特征、效果与相互关系。从冲突的主体、先行条件、动因、过程、效果、时间跨度和空间方向等角度对冲突进行多层次、多维度的分类,并尝试性地构建一个较完整、较系统、较综合的企业高层管理团队冲突的分类体系,旨在为企业高层管理团队进行冲突诊断提供标准与依据。