新时期企业党建工作存在的问题及对策

随着国家改革发展,许多企业党建工作不能适应新时期党建工作的要求,党建工作滑坡,为此,需要查清问题原因,有的放矢的采取对策,加强党建工作水平。     

新时期高校研究生党建工作存在的问题及对策

加强高校研究生党建工作,是贯彻落实党的教育方针,检验高校研究生德育工作的重要指标之一,也是为我党培养高素质、高水平的后备人才的重要途径。做好新时期高校研究生党建工作,必须要认清当前研究生党建工作所面临的问题、改进的方式、方法,从而建立研究生教育和培养长效机制。对目前高校研究生党建工作现状及存在的问题进行了分析,提出了关于研究生党建方面的一些对策和建议。     

新时期大学生党建工作存在的问题及对策分析

现阶段,全国的高校高度重视大学生党员的发展工作,但在发展党员的过程中又存在"重发展轻质量"、"发展程序不规范"等问题。因此,高校党务工作要高度重视学生党员的培养,针对当前存在的问题,采取积极有效的措施,培养出思想政治过硬、业务素质优良、充分发挥学生党员的模范先锋作用的优秀党员。     

新时期高校学生党建工作的问题及其解决对策

高校作为科学知识与精神文化的基地与辐射源,其稳步发展离不开扎实的学生党建工作。为此．笔者根据辽宁省部分高校学生党建工作的调研结果．分析当前学生党建工作中存在的薄弱关节．并主张以改革创新的精神推进高校学生党建工作．从而更好地发挥党组织政治核心与战斗堡垒的作用。     

国有煤炭企业社保管理制度存在的问题及对策分析

现阶段,随着国有企业的不断发展,对于当前国有煤炭企业的社保管理工作提出了更高的要求。社保管理作为国企重要管理内容,在很大程度上关系到企业员工的切身利益。本文首先概述了国有煤炭企业社保管理的意义;其次分析了国有煤炭企业社保管理制度现状;最后探讨了国有煤炭企业社保管理制度完善对策。     

试论新时期如何加强和改进煤炭企业党建工作

在国家供给侧结构改革政策的影响下,煤炭企业也需要与时俱进的进行产业结构升级,走"低能耗、低污染、高质量"的发展路径。在煤炭企业转型升级的过程中,不可避免会遇到一些问题或困难,这就需要充分发挥企业党支部的政治核心作用,引导煤炭企业实现健康和可持续的发展。因此,探究新时期如何做好企业党建工作,也成为煤炭企业当前的重要任务。     

国有煤炭企业人才短缺问题研究

现阶段,随着国有煤炭企业规模的不断扩大,对于人才方面的需求也越来越大。人才作为企业生产发展的重要支撑力量,只有建设强有力的后备人力资源力量,才能够更好的促进国有煤炭企业的发展建设。本文首先分析了国有煤炭企业人才短缺的原因;其次探讨了国有煤炭企业解决人才短缺问题的对策。     

国有大型煤炭企业财务风险分析及防范对策的研究

我国国有大型煤炭企业在飞速发展的同时,大量的财务风险也在不断积聚,对财务风险的管理已经成为当代企业管理的核心内容之一。本文分析了煤炭企业面临财务风险的分类及产生原因,提出了控制风险的若干对策。     

新时期电力档案管理工作问题及对策研究

随着电力档案网络化、信息化、数字化、办公自动化程度的不断提高,档案信息在生产建设中发挥的作用也越来越突出。为了适应电力企业发展需要,需不断并长期致力于做好电力企业信息档案建设、实现对传统档案的革新与突破。本文分析了当前形势下我国电力档案管理工作普遍存在的问题,找出了原因,并给出了相应的解决对策。     

新时期学生党建工作之成效、问题与对策

本文简述了新时期学生党建工作的成效,分析了学生党建工作存在的问题并提出了相应对策和建议。     

新时期学生党建工作之成效、问题与对策

本文简述了新时期学生党建工作的成效,分析了学生党建工作存在的问题并提出了相应对策和建议.     

浅析国有煤炭企业人才建设存在的问题、原因及对策

市场竞争的核心是人才竞争。在人才竞争中,国有煤炭企业却处处表现出弱势,严重的人才流失成为各生产矿井所遇到的最棘手的难题,需要认真分析并更加科学地加以解决。本文结合实际列举了国有煤炭企业人才建设存在的主要问题,剖析了国有煤炭企业人才建设存在问题的原因,着重从注重人才的选拔与配置、注重人才的培养与使用、注重人才的考评与激励三个方面提出了国有煤炭企业人才建设的战略与对策。     

国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控对策

随着市场经济的飞速发展,作为劳动密集型企业的国有煤炭企业,原本专业人才的吸纳就受到相当的局限,在这种气势磅礴的经济浪潮的剧烈冲击下,人力资源流失的趋势也越来越显著。而人力资源的流失必然导致企业原有的组织结构遭到破坏,从而改变企业原本的合作模式,甚至影响企业的持续发展。鉴于此,本文主要分析了国有煤炭企业人力资源流失的原因,并提出了对应的调控对策。     

浅谈国有煤炭企业思想政治工作的开展研究

随着现代经济发展的水平趋势上升,煤炭企业的转型升级显得尤为重要,这既是煤炭企业的发展机遇也是对煤炭企业的重大挑战。在煤矿企业中,思想政治工作队企业发展有重要作用。目前多变的经济现状和煤炭企业的发展现状要求思政工作水平的提升速度一定要更上经济发展的步伐。本文主要就国有煤炭企业思想政治工作的现状进行了探讨,并提出了一些有利于思想政治工作开展的措施和方法,以供同行参考。     

高校学生党建工作的问题与对策研究

高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地,大学生党建工作是高校对青年学生进行政治素质教育的重要环节之一.当前各大高校的党建工作都十分重视学生党员的培养,但是在发展学生党员的过程中又普遍存在着"重发展轻培养"、"重数量轻质量"等问题,尤其是对党员的后期教育和考核存在严重的不足.为此,高校学生党建工作必须要针对大学生在党员组织发展中存在的现实问题,提出卓有成效的党建新措施,真正培养一批政治觉悟高、业务素质强,能充分发挥先锋模范作用的大学生党员.     

国有煤炭企业人才流失的原因与对策

国有煤炭企业人才流失严重影响了企业的可持续发展,主要原因是煤炭开采业是高危行业、微利企业,分配机制不灵活,再加上国有企业的条条框框限制了人才的发展,对此,国有煤炭企业应建立一套完整的选人、用人、留人的机制,以扭转人才流失现象。     

国有煤炭企业人才流失的原因与对策

国有煤炭企业人才流失严重影响了企业的可持续发展,主要原因是煤炭开采业是高危行业、微利企业,分配机制不灵活,再加上国有企业的条条框框限制了人才的发展,对此,国有煤炭企业应建立一套完整的选人、用人、留人的机制,以扭转人才流失现象。     

浅析新时期高校党建工作存在的问题及解决思路

随着高等教育体制改革的不断深入和招生规模的不断扩大,高校党建工作也面临一些新的问题和挑战。各高校要加强党建工作者队伍建设,规范党员发展程序,严把组织发展关,确保党员发展质量,努力开创新时期高校党建工作的新局面。     

新时期加强大学生党建工作的研究

大学生党员已然成为我们党不可忽视的生力军,然而在新的历史时期大学生党建工作中存在着一些亟待改善的问题,加强大学生党建工作显得十分迫切和重要,本文认为,我们应该把握当代大学生的特点,从引导大学生树立正确的入党信念和远大理想,增强大学生党员先进性,加强大学生党员的继续教育学习三个方面加强大学生党建工作。     

煤炭企业生产存在的问题及对策研究

煤炭关系着我国国民经济的发展。煤炭企业生产的特点突出,有别于一般加工工业。生产过程中出现的资源浪费,环境污染,安全事故等问题比较严重,这些与我国构建和谐社会,节能减排,实现可持续发展的政策相连背,因此应当提高煤炭企业生管理水平,实行煤炭资源资产化管理,提高煤炭生产技术水平等是解决这些问题的有效手段。