创业自我效能感与创新机会识别：一个有调节的中介模型

创业自我效能感是创新机会识别的促进因素这一观点可能夸大了创业自我效能感的好处而忽视了其潜在的成本。为此,关注创业自我效能感在机会识别过程中的“黑暗”面,并将信息扫描频率引入创新机会识别过程,基于145名中国创业者的调查数据,构建一个有调节的中介模型来考察创业自我效能感、信息扫描频率、创业经验与创新机会识别之间的关系。结果显示：创业自我效能感对信息扫描频率有负向影响,而信息扫描频率的降低不利于创新机会的识别;信息扫描频率在创业自我效能感与创新机会识别的关系中发挥负向中介作用,而创业经验可以缓解信息扫描频率的负向中介效应。基于此,提出新创企业管理者应正确看待创业自我效能感对创新机会识别的作用机制,创业者应积极进行信息扫描并更好地利用创业经验等对策建议,以此启发创业者在实践中更好地识别创新机会。     

创业机会识别:概念、过程、影响因素和分析架构

创业机会识别是创业领域研究的关键问题之一。在回顾现有研究的基础上，对机会识别过程进行了分析，并提出了一个以机会识别为核心的创业研究理论框架。     

关系网络与创业机会识别:创业学习的多重中介效应

基于178家企业的样本数据,研究关系网络影响创业机会识别的内在机制。结构方程建模分析结果表明:关系网络不仅可以直接预测创业机会识别,还可以通过认知和经验学习以及实践学习间接预测创业机会识别。此外认知和经验学习对创业机会识别的预测作用相同,认知学习相比于经验学习对实践学习的预测作用则更强。     

创业机会识别的过程解构与机制探讨

创业机会识别是创业过程的第一步。在现有的研究中,对于创业机会的概念探讨已经较为丰富,但是创业者如何搜索真正有价值的创业机会,对这一问题缺乏明确的理论框架。基于创业机会识别的过程分析,文章对创业机会识别的机制进行了探讨。     

创业机会识别研究评述

为了洞悉创业者创业决策行为影响的内在机理,揭示影响创业决策行为的深层次原因,文章对影响创业者创业决策的关键变量--创业机会识别的概念内涵进行了界定,对创业机会识别的构思进行了测量、对创业机会识别影响因素等一些前沿问题进行了评述,对相关研究进行了回顾和梳理.最后提出了在此领域几个未来值得研究的问题,为进一步研究进行了理论铺垫.     

试论创业机会的识别与评价问题

在寻找创业机会时,要在经济政策、市场研究中进行,应该立足于市场,对市场进行分析,了解现在市场、潜在市场、衍生市场存在的顾客需求,新技术、新变化带来的市场变动和顾客需求变化,选择好一个创业机会后,并对其在实践层面进行分析、策划,以期其真的能够运用到市场中,并取得预期收益。     

基于定位的创业机会识别

创业定位是创业者通过合理匹配机会来源、资源禀赋(如社会关系、能力、资本等)、市场潜力、创业目标,选择"机会窗"入口的工作.它不仅具有匹配创业要素的静态意义,而且具有发展、创新、创造创业要素的动态匹配意义.机会识别是创业机会感知、评价和规划的过程,其核心是创业定位.     

创业机会的识别过程研究

随着创新与企业家时代的到来,创业活动对一国经济增长、科技进步与国际竞争力的提高产生了很大的影响。对创业活动的研究正在成为关注的热点。本文对创业机会的来源、时机、发现与形成以及评价等环节的具体内容进行了阐述,给出了其一般识别过程。     

基于双过程理论的创业机会识别规律研究

创业者究竟是如何进行创业机会识别的?首先对国内外相关研究成果进行了梳理;然后以双过程理论为基础,归纳出人类的一般认知模式,并据此提出了研究假设;最后采用多案例实证研究方法探究了创业机会识别规律。研究发现：快速识别创业机会的机理是系统1调用通过创业学习获取的已有创业知识或经验;慢速识别创业机会的机理是系统2进行创业学习建构新的创业知识或经验的过程;当没有通过系统2的创业学习建构起相关的创业知识或经验供系统1调用时,主体无法识别创业机会;成功的创业体验是获得创业自我效能的唯一路径,单一的创业自我效能缺乏对创业行动的解释力;机会识别应该遵循人事匹配的基本原则。     

创业自我效能感、创业导向与科技型小微企业绩效关系研究

科技型小微企业成长一直是创业领域关注的热点问题。基于创业者特质和社会认知理论,本研究构建了创业自我效能感、创业导向以及科技型小微企业绩效的概念模型,并运用结构方程模型对湖南长沙地区317家科技型小微企业进行了实证检验。结果表明：（1）创业自我效能感、创业导向均与科技型小微企业绩效正相关;（2）创业自我效能感与创业导向正相关;（3）创业导向维度中风险承担性、行动超前性在创业自我效能感与科技型小微企业绩效之间起中介作用,而创新性未能发挥中介作用。     

创业激情对创业成长的影响及作用机制研究

创业企业属性特征决定了创业者成为影响其成长的关键因素。作为创业者情感的集中体现,创业激情能够帮助创业者识别潜在的信息资源和开发创业机会,在创业过程中占据重要地位。借鉴情绪传染理论,构建了创业激情、自我效能感、管理强度与创业成长的理论模型,并通过285份有效样本进行了实证检验,得出了以下结论:创业激情有助于创业企业绩效的提升,管理强度在创业激情与成长的关系中起到了中介的作用。自我效能感作为一种个体特质,对创业激情的影响起到了积极的促进作用,较高的自我效能感意味着更有可能感染他人,塑造一种更加强烈的氛围,其创业激情对管理强度的作用关系更为显著。     

中国高校的创业导向、环境因素与创业绩效

为探究中国创业型大学的现状,探索更有效的大学“知识与技术溢出”途径,本文对我国高校院系的创业导向及其环境影响因素和创业绩效进行了实证研究。通过对343份样本数据的实证分析发现：(1)中国高校院系的创业导向受到学科、国家资助情况、技术转移人员和机构支持环境因素的显著影响,而经济区域和大学声誉无显著影响；(2)高校的创业导向将显著激发师生参加创业活动,主要体现为专利发明、衍生企业创办、产业合作、毕业生创业和博士生校外择业方面的创业绩效。研究结果在丰富创业型大学研究和产学研合作研究的同时,也提出了相应的政策建议,对我国构建创业型大学提供了有价值的启示。     

创业机会的特征与新创企业的战略选择--基于中国创业企业案例的探索性研究

创业机会和创业战略都是创业研究的重要问题,然而,长期以来,对这两个问题的研究并未有效地联系起来。本文在回顾创业战略的相关文献和分析创业机会特征的基础上,指出不同特征的创业机会对创业战略的选择存在显著影响,并提出了机会导向的新创企业战略的制定模式;进而将其应用于我国实际的创业案例考察,分析结果与这一模式较为吻合。     

既有知识、创业警觉性、创造性思维对创业机会识别的影响研究

以北京地区创业者作为样本,检验既有知识、创业警觉性和创造性思维对创业机会识别的影响以及创业警觉性和创造性思维及其各维度的中介作用。研究结果显示,创业警觉性、既有知识和创造性思维所有维度对创业机会识别均存在显著正向影响,创业警觉性各维度及创造性性思维在创业警觉性、既有知识与创业机会识别间均起到中介作用,由此创业机会识别的内在机理得到了进一步的完善。     

自我效能感理论对高职生创业动机培养的意义

随着我国高等职业教育的不断发展,高职生创业教育在整个高职人才培养工作中的地位日益凸现。如何培养、激发高职生的创业动机,鼓励学生自主创业需要深入研究。在高职生创业动机培养过程中,借助自我效能感理论,引导学生正确认识、评价自我,了解自身所具备的创业素质,可以帮助他们树立信心,增强创业动机,从而走上自主创业之路。     

创业机会的深度分析——生命周期理论的视角

 在创业研究领域，创业机会研究的重要性已经成为共识。现有的研究中，创业机会研究仍停留在概念层面，创业机会的内在特征和发展规律上缺乏深层次的分析。本文应用生命周期理论对创业机会的发展规律进行了考察，基于创业机会内在特征的不同发展阶段划分了几类创业机会，并且针对不同类型的创业机会提出了不同的机会开发措施。     

The impact of entrepreneurial leadership on innovation work behavior and opportunity recognition in high-technology SMEs

The main purpose of this study is to investigate the influence of entrepreneurial leadership on innovation work behavior and opportunity recognition of employees in high-technology (high-tech) small and medium sized enterprises (SMEs) in Iran. This study involved 310 employees from 39 high-tech SMEs. Using validated questionnaires, the participants were asked to evaluate entrepreneurial leadership practices of their business leaders and their own innovation work behavior and opportunity recognition. The findings suggest a significant impact of entrepreneurial leadership on innovation work behavior and opportunity recognition of employees in the high-tech SMEs.     

资源拼凑与创业机会认知的对接路径

资源拼凑解释了创业者在资源约束的情境下如何将看似无关联的手头资源组合成有价值的资源,并进一步驱动创业者对机会的认知。然而,对两者之间的路径对接机制缺少关注。本文从组织学习视角出发,利用不同组织学习方式推进资源拼凑和创业机会认知的关系研究。本文通过系统回顾国内外相关文献,解析了资源拼凑和组织学习所涉及的关键构念;构建了创业认知过程的两阶段理论模型,包括机会发现阶段和构建阶段;构建了资源拼凑与机会认知阶段对接的机制框架,解释了组织学习如何桥接两者的路径。在总结研究贡献的同时,并对未来研究进行展望。