高校人才队伍建设研究现状述评

当今世界对人才的需求力度逐步加大,高校是培养人才的重要阵地,而高校人才队伍建设是人才强国战略的重要内容.对高校人才队伍建设进行的研究数量众多.本研究对我国高校人才队伍建设的现有研究进行综合发现,目前的研究主要集中在高校人才队伍的结构和内容、高校人才队伍建设现状、存在问题及建设策略等几个方面.     

浅析我国社区护理教育现状及发展策略研究

通过对我国社区护理教育现状分析发现,社区护理教育主要存在的问题表现在社区护理教育理念创新程度不足及人才培养力度不够等方面。多角度提升社区护理专业的办学水平及将多元化课堂教学方法融入到护理专业教学中是提升护理教育发展的有效策略。     

河南省汝州市社区体育建设及发展现状的研究

本文通过对汝州市社区体育现状调查分析发现:汝州市社区居民参加健身意识增强;公共体育设施匮乏;体育人口中年、青少年所占比例偏小;社会体育活动指导力量发展不均衡;社区体育居民体育消费意识不强,消费水平低等.为此应加大社区体育的宣传力度和体育经费投入,加快社区体育指导员队伍的建设,改善城区体育设施,开展丰富多彩的运动项目等,使汝州市社区体育健康发展.     

新时代心理健康服务体系建设背景下的心理健康人才队伍建设研究现状

构建成熟完善的心理健康服务体系,针对全国人民心理健康服务需要,满足全民自爱、平和、向上的社会心理,对促进我国社会发展具有非常重要的理论价值和实际意义。     

浅析部队信息化建设发展现状

信息化作为现代化的主导力量,是部队现代化建设的核心内容和支撑.该文从分析当前部队信息化建设面临的形势入手,重点研究了信息化建设成果在部队建设中的应用,并对部队信息化建设需要注意的问题进行了深入思考     

浅析当前城市社区消防建设的现状与对策

社区安全建设越来越受到重视,社区消防建设作为其中的主要组成部分,也显得越来越重要.加强社区消防建设是适应新的城市社会管理体制的需要.     

浅谈企业型社区建设和发展

在当前的社会中各种社区类型并存,各自都在随着时代的变革而突飞猛进地发展。在目前市场经济体制的作用下,企业型社区从文化建设、管理方式、组织职能等方面都已经完成了自身的转变,以更好的适应社会的发展要求,不管是与传统意义上的企业社区还是和商业型社区相比,有着自己的特点和特色。因此在市场经济的大环境下,企业型社区是否可以适应社会的需要,有没有发展的空间,成了值得关注的问题。因此本人选择此课题为研究对象,试图提出了一些自己的看法。     

浅析社区老年人药物滥用的现状

社区老年人滥用药的原因表现在自己诊断疾病,盲目迷信进口药与新药,服药依从性降低以及医生的不合理开药等方面。清楚病人病情,医生谨慎开药是避免和减少老年人滥用药有效措施。     

电子政务人才队伍建设对策研究

近年来．电子政务建设在我国政府部门全面铺开．为政府与社会、企业公众之间的沟通提供了便捷的工具为提高行政效率、建设服务型政府创造了良好的技术条件。但是，一些必要的配套措施的缺乏直接影响了有着巨大财政投入的电子政务建设效益的发挥，电子政务人才队伍建设滞后就是其中之一。本文力图在自身多年从事电子政务工作实践的基础上，从保障电子政务建设和应用可持续发展的角度提出电子政务人才队伍建设的重要性和紧迫性，并从组织结构的角度提出个人对我国电子政务人才队伍建设的一些思考。[编者按]     

军队院校信息化人才队伍建设研究

信息时代,军队院校面临的历史使命、军事变革和跨越式发展这三大课题,都在信息化人才队伍建设上交叉、聚集,对信息化人才队伍建设提出了内在要求。信息化人才队伍的建设,就是信息化条件下军队院校建设创新发展的关键,文章分别从军队院校信息化人才队伍建设现状、信息化人才队伍建设总体思路、信息化人才队伍建设基本途径等三个方面进行研究。     

浅谈县级图书馆的管理和人才队伍建设

全面建设小康社会的一项奋斗目标就是“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。这一切仅仅依靠学校教育显然是不够的,需要全社会的共同努力,作为传播知识、传承文明,承担社会文化教育职能的图书馆应责无旁贷地担负起创建学习型社会的重任,发挥学习型社会主阵地的作用。要做到这一点,图书馆必须在人的管理上有更为长远的考虑,县级图书馆的人事管理和人才队伍建设显得越来越重要。     

高校高层次人才队伍建设问题及对策浅析

高层次人才队伍的建设涉及到高校的全局发展,在高校"双一流"建设的背景下,高校高层次人才的引进、培养也逐渐成为各大高校的重视点。然而在高层次人才队伍建设过程中,也出现了诸如人才划分标准不明确、重引进轻培养等问题,而高层次人才队伍的建设应当从机制上、环境上、资源上为这些人才发展"量身定制",要将人才队伍建设作为长远工作进行建设,逐渐形成引才、用才、聚才的良性循环,从而推动高校建设的发展。     

浅析我国机械制造业应用型创新人才队伍的建设

我国机械制造业应用型学科与普通高校的机械类专业既有着紧密联系又有着各自鲜明的个性。在把握其间关系的基础上,提出了机械制造业应用型创新人才构建的几点见解。     

浅析计算机应用的发展现状和趋势

计算机技术不断发展与完善,计算机应用领域比较广泛,并且在各个领域取得不错效果,但计算机技术在应用过程中也存在一定问题,但计算机技术为其它领域发展提供了技术支持,计算机技术发展促进其它领域发展,其它领域的发展促进计算机技术不断革新,以适应社会发展对计算机技术发展提出的新要求,计算机技术在不断完善,提升技术与能力。主要从计算机应用范围及功能、计算机技术应用的相关领域、计算机应用的发展趋势进行阐述计算机应用发展现状与趋势,给研究计算机发展的专家与学者提供理论参考依据。     

广州市白云区社区体育发展现状研究

本文采用问卷调查法等研究方法对白云区各社区的体育设施、参与人员、指导专家等进行分析调查。得出各社区都普遍存在以下问题:体育设施数量少,体育设施缺乏维护保养,社会体育指导员人数严重不足,一些居民对参与体育活动的认识不足。通过研究以上发现的各种问题提出意见以及解决方案,逐步培养居民参与社区体育活动,锻炼和保持健康身体的意识,推动社会体育的发展,旨在促进中国体育产业的发展,实现第十九次全国代表大会提出的"体育强国"以及中国体育强国的梦想。     

国外社区护理现状对我国社区护理服务模式的影响

相对于我国社区护理发展滞后的现状,国外社区发展起步较早且成效显著,已经建立起较为完善的社区护理体系,有稳定的从事社区护理工作的专业护理人员,另外有大批志愿服务团队和义工确保了社区护理的长效性和持续性,这些都给我国护理工作提供了参考和借鉴。在新时期,我国护理工作应吸收国外先进经验和成果,建立符合我国国情的社区护理模式,推动我国社区医疗护理事业更上一个新台阶。     

科技金融人才队伍建设机制研究

人才作为科技金融的核心载体、科技创新活动的承担者,对于科技金融的有效运行至关重要,而高素质科技金融人才的缺乏一直是我国科技金融发展中的软肋。对此,构建以人才环境改善机制、人才队伍建设投入机制以及人才培养机制为主体,以人才合理流动机制和人才评价与激励机制为两翼的科技金融人才队伍建设机制结构模型,并阐述该模型的内涵。     

铁路项目总体人才队伍建设研究

铁路项目总体人才是技术知识密集型的铁路勘察设计院最重要的人力资源之一,一位合格的总体是一个优秀的设计项目的必要条件。从矩阵制总体组总体的工作特点出发,论述铁路项目总体人选的重要性以及加强总体人才队伍建设的必要性,提出铁路项目总体的任职条件,以及铁路勘察设计院培养、锻炼、管理项目总体的措施。     

科学发展观指导下人才队伍建设研究

人才资源是我国经济持续稳定地增长的基石,科学发展现是人的全面、协调发展.然而,在我国的人才队伍建设上还存在只注重人才的数量,忽视对人才的内在质量建设.提出人才队伍的建设应在科学发展观的指导下开展工作,正确处理人才建设同单位建设、人才使用与人才培养、人才流动与人才流失、人才的当前使用与长期建设等关系,力求我国成为人才大国的人才强国.     

高校信息化建设人才队伍管理研究

信息化人才是高校信息化建设的有力保障,文章分析了高校信息化建设人才的特点,如:年龄和学历结构不合理、晋升空间不大、年轻人流动性大。针对高校信息化人才队伍建设面临的问题,结合同济大学信息化建设实例,提出了稳定高校信息化人才队伍的解决方案,如:细分内部结构、提升福利待遇、吸引高校资源、精选合作伙伴。