营销兼职内训师培养路径及能力标准研究

文章依据《兼职内训师任职资格标准》,借鉴国际先进人力资源管理理论,吸收关于能力模型建设、职业能力开发的多种理念,结合某公司的实际工作需要,进行了创新和应用研究,遵循"能力必备,知识必需"原则,从工作域及工作要项分析入手,打造兼职内训师培养路径,提炼形成兼职内训师行为能力标准。     

高校后勤实体内部培训师队伍建设分析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,内训师在高校后勤实体的人力资源开发中发挥着越来越重要的作用,阐述了如何通过选拔、培训、评估和激励建立一支卓越的内训师队伍,提升高校后勤实体市场竞争力。     

构建企业内训师队伍提升企业内训质量

人力资源作为企业的核心要素已经越来越受到企业重视．各企业纷纷通过培训来加强人才队伍建设,但不一定都能取得良好的培训效果。通过分析问题的成因,提出了构建企业内训师队伍,以较低的成本取得较好的培训效果。     

法学专业创新实践教学体系研究 ——"双师型"教学队伍建设视角

法学专业创新创业有着不同于其他专业的特点与要求,除法律基础理论知识外,更重要的是需培养学生法律实践能力."双师型"法学教师队伍建设是提高实践教学质量的重要途径.探讨当前"双师"型教师队伍建设中的问题,提出加强法学"双师型"教学队伍建设建议,优化"双师型"教师考评机制.     

我国中药发明专利质量提升路径 ——基于专利委托代理视角的实证研究

将中药专利保护落到实处,是加强中药新药创新能力建设、为健康中国做贡献的重要举措.近年来我国中药发明专利数量与质量不协调的问题,引发了普遍担忧.聚焦于专利委托代理环节,首次将专利代理师"姓名"信息与其"专业"信息链接,实证分析了中医药专业背景的专利代理师队伍培养现状及其对中药发明专利质量的影响.结果发现,由于中医药具有自...     

关于高职院校汽车检测与维修专业的实践教学改革探索

我国高等职业技术教育发展的时间较短,教学体系尚不成熟,许多问题诸如专业建设、"双师"队伍建设、教材和课程建设等,尤其是专业建设中的实践教学等都存在问题,从汽车检测与维修专业实践教学体系、实践教学内容、教师队伍的建设考核方式等多个方面对高职专业实践教学改革进行了探讨.     

广东高职院校“双师”队伍建设的现状及策略

高职院校重在培育高技能的人才,而高技能的人才需高素质的教师,成为具备高素质、高水平的"双师型"教师是时代赋予高职院校教师的神圣使命,是高素质技能人才输出的重要保障。本文通过问卷调查广东省高职院校"双师"队伍建设的现状,分析其存在的问题及提出相关的发展策略。     

高职院校创新创业教育融入现代学徒制人才培养研究

现代学徒制是校企深度合作共同进行人才培养的过程,通过打造"教练型+师傅型"创业导师队伍,建设全真创新创业运营环境,校企共同引进创新创业项目等方式将创新创业教育融入到现代学徒制实施过程中,培养具有双创精神与能力的高素质技术技能人才。     

五环紧扣,构建新型电子商务教学体系

根据目前中国电子商务的发展规模、用人单位对人才的需求以及如今电子商务教学体系的不足,笔者提出从"课、师、学、训、育"等五大方面入手的电子商务教学体系改革方案。     

广东高职院校"双师"队伍建设的现状及策略

高职院校重在培育高技能的人才,而高技能的人才需高素质的教师,成为具备高素质、高水平的"双师型"教师是时代赋予高职院校教师的神圣使命,是高素质技能人才输出的重要保障.本文通过问卷调查广东省高职院校"双师"队伍建设的现状,分析其存在的问题及提出相关的发展策略.     

浅谈工程训练中心如何更好地培养学生的创新能力

大学工程训练中心的建立为大学生提供了良好的实践基地,如何更好地培养大学生的创新能力,工程训练中心可以做以下尝试:在建设"双师"型队伍上多下工夫,为培养大学生的创新能力提供根本保障;采用开放式教学,提高学生的学习主动性;组织大学生参加各种科技竞赛,全面提高大学生的综合能力。     

高职院校“双师型”教师培养现状及对策

国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2010年)中明确指出以"双师型"教师为重点,加强职业院校教师队伍建设。提高高职院校教学质量的关键,是建设一支素质优秀、结构合理的"双师"型教师队伍。本文将分析"双师"型教师队伍建设中存在的问题,并提出有效的解决对策。     

高校辅导员队伍专业化创新团队建设研究

高校辅导员队伍建设正逐步迈向职业化、专业化和专家化,如何快速、高效地整合辅导员队伍资源服务"三化"建设是当前辅导员队伍建设的迫切要求。以团队方式构建辅导员队伍专业化创新团队,不仅可以有效弥补队伍人才资源不足等问题,而且经优化辅导员队伍结构、人才培育将有助于辅导员队伍理论研究水平和业务能力的提升。     

《现代科学与技术概论》教材与课程建设的几点体会

<现代科学与技术概论>是一门文理渗透和知识交叉的课程,是对学生进行科技教育的重要课程.本文浅谈了福建农林大学该课程设立以来的几点体会,指出课程建设是一个系统的工程,包括师教材建设,资队伍建设、及教学方法与手段的改革等内容.     

工程建设企业企业内训方式方法的探讨

面对激烈竞争及全球化大环境,企业发展和生存的关键在于人才,内训是企业给员工最大的福利,通过内训让企业和员工共同成长。本文对工程建设企业企业内训的内容、特点及方式方法做了一些探讨。     

美丽乡村文化建设相关问题及对策研究

加快推进农村文化建设,是美丽乡村建设的重要内容,是推动"文化强省"战略的重要组成部分。但是,由于种种原因,在当前的美丽乡村建设中存在着规划不合理、历史文化传承不够、资金投入不足、体制机制有待健全等问题。因此,通过制定科学规划、增强农村社区内聚力、优化农村文化队伍、提供资金支持、加强农村文化组织建设等途径促进美丽乡村文化建设。     

高职院校公共课程“双师型”教师队伍建设探析

"双师型"教师队伍建设是提高高等职业教育教学质量的关键。我国专业课"双师型"教师队伍建设得到高度重视,而公共课则被忽视。文章探讨了"双师型"和"双师素质"的内涵,分析了公共课程"双师型"教师队伍建设的意义,并指出了其建设途径。     

我国高职院校工程造价专业核心课程教学改革问题研究

随着建筑行业的迅猛发展,社会对工程造价人才要求和需求量都在逐步提高。培养符合社会需求高质量的工程造价人才成为当务之急。专业核心课程改革为人才培养提供了基石。在阐述我国高职学院工程造价专业核心课程定位的基础上,分析了工程造价核心课程教学过程出现的问题,如没有突出技能特色、教学方法缺乏创新、缺少本专业的"双师"队伍以及实践教学条件不足,并提出具体途径和措施,如合理设置技能考核核心课程、改革教学方法和手段、推动"双师型"师资队伍与教学团队建设、加大实践教学条件建设。     

浅谈大力加强高校后勤干部队伍建设

加强高校后勤干部职工队伍建设是学校后勤建设的基础,建设一支、业务精通、作风优良、结构合理的高校后勤干部职工队伍,对于能否把高校后勤"管理科学化、保障法制化、服务社会化"落到实处,具有十分重要的作用。     

加强制度保障打造“信得过、用得上、留得住”的辅导员队伍

辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,但当前高校辅导员队伍建设中还存在着一些不和谐之音,辅导员队伍稳定性差,辅导员自身工作能力有待提高,加强辅导员队伍建设的政策尚待落实.作为高校学生管理机构,应该以制度建设为保障,健全机制,规范管理.完善辅导员工作的运行机制,辅导员队伍的选拔,考核机制,注重政策支持机制的执行.打遣出一支"信得过、用得上、留得住"的辅导员队伍.