关于中小企业人力资源管理现状及对策的探讨

立足于当今社会发展的特点,以中小企业人力资源管理的现状为出发点,全面客观的分析了中小企业人力资源管理中的优点以及存在的问题,并结合存在的问题,探讨了有效进行中小企业人力资源管理的措施,以期为相关管理工作提供借鉴。     

我国中小企业人力资源管理现状及对策研究

通过对我国中小企业在人力资源管理中存在的诸多问题及问题成因的分析,提出了完善我国中小企业人力资源管理的5条对策,以期为我国中小企业发展及相关研究提供些许有益参考。     

我国企业人力资源管理的现状及对策研究

企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。在分析我国企业人力资源管理现状的基础上,指出了制约我国人力资源管理水平提高的相关因素,探讨了现代企业人力资源管理的发展趋势,并给出了积极推进我国企业人力资源管理工作的对策建议。     

事业单位人力资源管理现状及对策探析

现阶段,我国国际地位不断提高,社会快速向前发展。为满足不断增长的国民经济的发展需要,实现人才强国战略,我国事业单位一直努力致力于人力资源的有效管理与利用。在社会主义市场经济体制不断强化的过程中,事业单位承担着重要的社会职能。在这个过程中,事业单位的人力资源管理出现了一定的问题亟待解决。因此,对事业单位的人力资源进行有效的管理与整合就具有非常重要的现实性意义。     

新时期我国高校人力资源管理的现状及对策研究

加强人力资源管理、利用和开发,是增强我国高校核心竞争力的重要手段,对于落实科教兴国和人才强国战略具有深远的意义。本文主要从我国高校人力资源管理的特点、存在的问题入手,探讨加强高校人力资源管理的对策。     

论电力企业人力资源管理的现状及对策

一个企业的成功与失败、繁荣与衰退,无不与“人”有关。随着市场竞争的日益激烈,如何看待“人”、管理“人”、开发“人”,显得尤为重要。当前,我国电力企业改革正进入关键阶段的特殊时期,探索加强人力资源管理,具有重要的现实意义。本文结合实际认真分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,提出了现代人力资源管理理念和管理策略。     

论电力企业人力资源管理的现状及对策

人力资源管理是企业管理中十分重要的组成部分,人力资源管理涉及到的内容有很多,例如人员的招聘,企业内部的培训等,这些都需要人力资源部门进行。人力资源管理与企业的人才配置有着紧密的关系,对于企业的经营起着关键性的作用,电气企业也是如此。对电力企业人力资源管理的现状及对策进行分析,为相关的研究提供借鉴。     

出版业人力资源现状及对策研究

针对出版业人力资源现状及对策研究展开了分析。     

地质单位人力资源管理的激励机制研究

人才激励机制直接关系到企事业单位的活力和运转效率,是现代人力资源管理的一个重要内容。我国地质单位在人才激励机制方面存在着一些不足,主要体现在职务任用、晋升制度、绩效考核、薪酬分配和对员工的人文关怀等方面,本文对此进行了具体分析,并针对地质单位的现实情况,提出了建立有效人才激励机制的建议。     

我国高校人力资源管理现状及对策分析

科学技术是第一生产力,人力资源是社会发展的第一资源。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。文章从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在的问题和弊端的分析,提出解决高校人力资源管理的对策。     

我国中小企业人力资源管理现状及对策探讨

我国中小企业应树立现代人力资源管理观念,在选才、育才、用才、留才等环节因地制宜地制定人力资源管理策略,将先进的人力资源管理思想转化为适合企业特点的、可操作的制度、措施和技术手段。     

知识经济条件下人力资源管理的现状及对策

知识经济时代，知识成为促进经济增长的第一要素，而目前中国劳动者体素质不高，人才短缺，人才竞争激烈，企业管理尤其是人力资源管理受到了挑战。本文针对知识经济条件下，就中国人力资源管理的现状，从具体环节上提出了科学合理进行人力资源管理的方法。     

我国企业人力资源管理现状及对策的探讨

我国企业受制度、观念等各类因素的约束,在人力资源管理方面的问题凸显,人力资源管理的理念传播和发展进程受到制约,人力资源管理的优势作用不能在企业中充分发挥出来。基于此,从国家社会、整个企业层面及企业人力资源管理者的角度进行了分析,提出了解决的对策。     

分析公路养护单位人力资源管理的现状与管理对策

人力资源是企事业单位所有资源中最重要的一种资源,对企事业单位管理活动的开展起决定性作用。以公路养护单位为主要研究对象,对该单位中的人力资源管理现状进行分析,探讨了该单位人力资源管理中存在的问题,并在此基础上给出几点相应的管理与解决措施,以供同行参考。     

浅谈内蒙古土默川水利灌溉管理的现状及对策

通过分析内蒙古土默川地区水利灌溉管理中出现的重视程度不够、管理不到位、机构设置不科学等问题,提出了提高土默川水利灌溉管理质量的对策。     

四川省青年高级人力资源的现状及开发管理对策

本文从年龄结构、学历结构和产业结构、区域结构、所有制结构以及人才外流现象等方面对四川省青年高级人力资源的现状进行了分析,在结合人才资本价值量计算的基础上,提出了四川省青年高级人力开发管理的若干政策性建议。     

消防安全重点单位监督管理现状及对策研究

由于经济的快速发展,许多城市的酒店行业以及大型商厦都在不断发展,然而其发展也伴随着很大的安全隐患。近几年,特大火灾的发生已是屡见不鲜,这充分表明一些企业在防火这一板块做的还不够好。国家对重点单位的防火措施也加大了检查力度。本文通过对重点单位目前消防管理中存在的问题进行分析,进而提出一些具有借鉴意义的对策,从而提高重点单位的消防安全。     

民营企业人力资源管理对策研究

在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等.而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题.对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义.     

我国人力资源管理的对策研究

随着知识经济时代的发展,人力资源管理在中国越来越受到关注。本文将主要从我国人力资源管理现状着手分析,指出我国人力资源管理中具体存在的问题,并提出适合我国国情的人力资源开发和管理的对策。     

企事业单位人力资源管理创新思考

在人的价值日益得到重视的今天,在激烈的竞争环境中求得生存发展,人力资源管理发挥着重要的影响和作用。人力资源管理担负着企事业单位人才的引进、管理、创新等方方面面的内容,需要创新性的做好人力资源管理工作。