做好人事档案管理 为医院现代化建设服务

作者结合档案管理工作经验,对目前医院人事档案管理中存在的问题进行深入剖析,指出要充分认识做好人事档案管理工作与医院建设和发展的特殊关系和重要作用,并提出人事档案的服务与医院的中心工作紧密结合起来的解决办法和有效途径。     

更新档案管理理念,实现档案管理科学化

人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

关于人事档案管理制度改革的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见：强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以＂建档权＂和＂管理权＂、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

城市社区卫生服务中存在的问题及对策探究

公共卫生服务作为关系人民健康的基础事业,在提高人民生活质量、推动社会发展方面有重要意义。城市社区作为居民生活的重要部分,做好公共卫生医疗服务工作是非常必要的。本文通过探讨目前城市社区卫生服务中存在的问题,对完善社区卫生服务管理提出解决措施,希望为更好地促进城市社区卫生服务管理体系提供一定的借鉴。     

论高校人事档案管理面临的新问题与改革路径

随着时代的发展,高等院校的发展对于社会进步影响越来越大,提高院校的人事档案管理能力,让人力资源优化分配才能更好的为院校发展服务,更好的为社会发展服务。人事档案管理是各个组织、机构必须高度重视的核心工作,也是组织机构能够正常运行的前提。本人经过多年高校人事档案管理工作,发现当下人事档案管理还存在许多的问题急需解决,时代发展也要求人事档案向无纸电子化发展,本文结合当下高校常见的人事档案管理问题提出一些改革建议与途径。希望与业内同仁进行交流学习,促进我国高校人事档案管理的发展。     

浅析大中专毕业生人事档案管理现状及对策

本文阐释了传统大中专毕业生人事档案管理面临的落后状况,以及加强大中专毕业生人事档案管理工作而采取的一系列策略,如完善制度建设,规范行为能力;增强意识,提高能力;加强交流,服务普及;加强人事档案管理工作设备投入等。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考——接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在"重藏轻用"和"为管而管"的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考--接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

关于社区卫生服务中心对慢性病管理的探讨

伴随我国人口老龄化的日渐加剧,患慢性病人数逐年且快速增多,这给社会经济发展及公众健康带来了较大影响与负担,社区卫生服务中心作为慢性病防治的重要阵地,能否发挥其效能,直接关系到慢性病防治效果.当前,社区卫生服务中心在管理慢性病方面,仍然存在一些突出问题,文章结合相关文献资料,就社区卫生服务中心在管理慢性病中所存在的突出问题及对策作一综述.     

对口援藏构建拉萨八廓社区卫生服务中心的科研体系

国家卫生健康委员会直属中日友好医院对口援助西藏自治区拉萨八廓社区卫生服务中心,为了补齐社区卫生中心目前面临的最大短板,为了让科研思维和方法帮助社区医务人员全面提升医疗服务能力,为了给社区居民提供更为精准的医疗健康服务,中日友好医院援藏医疗队在医疗基础上帮扶八廓街道社区卫生服务中心构建完整的科研体系,包括制定社区卫生科研规划、建立科研工作及课题管理制度、成立学术委员会、加强社区卫生人员科研培训、确定社区中心的科研方向和研究领域、成立社区科研小组和初步建立科研团队等,以期为对口援藏工作及西藏社区卫生服务中心的医疗和科研全面发展提供实践参考。     

新时期人事档案标准化装订的现状及思考

人事档案管理工作是人事工作的重要内容,是选人用人的重要依据。人才交流中心人事档案标准化装订工作业务量大,工作人员少,进展缓慢。无定期考核和升级达标硬性任务,引不起足够重视。根据工作实际,提出了新时期人才交流中心人事档案标准化装订的几点看法。     

浅析流动人员人事档案管理存在的问题和对策

流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分。人事档案管理是人力资源管理工作中必不可少的一项基础工作。本文就流动人员人事档案管理工作中存在的问题,提出粗浅的解决办法。     

浅谈人事档案管理

人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,结合实际论述了人事档案管理在人事管理中的重要作用及人事档案的收集、整理、开发、利用等工作方法。     

浅论实现高校人事档案管理的现代化

当今社会已进入21世纪,各项事业的发展对信息的依赖越来越大,高校人事档案管理的现代化就是适应社会主义现代化建设对高校档案事业的要求,采用计算机等当代先进的科学技术及成熟的人事管理软件,运用到人事档案管理工作中。只有逐步实现档案工作的现代化,才能使人事档案更好地为学校的各项工作提供最优质的服务。     

如何进一步加强人事档案管理工作

人事档案管理工作是人力资源管理工作中非常重要的内容,如何克服档案管理工作中存在的困难,加强档案工作的管理,需要上级领导重视、档案管理的制度建设和管档人员素质提升,只有从人、财、物各方面得到支持,档案管理工作才能得以更好发展和壮大。     

浅谈如何规范管理医院人事档案

医院人事档案是医院档案和人事工作的重要组成部分,是医院人事管理的基础性工作和重要内容。如何规范管理医院的人事档案,充分发挥人事档案的作用,是医院管理面临的重要课题。本文就如何规范管理医院人事档案提出了具体措施,对医院人事档案管理工作具有一定的借鉴与参考意义。     

浅谈如何做好博物馆人事档案管理工作

博物馆人事档案管理,人事档案是人才信息的载体。人事档案记述着博物馆工作人员的工作履历,见证着工作人员的人生轨迹,所以做好人事档案管理工作至关重要。当前,博物馆人事档案管理工作存在着诸多漏洞,如何有效处理相关问题,提出实施有效的解决策略是现阶段需重点探讨的问题。