浅谈如何有效加强国有企业的人力资源管理

21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。     

图书馆人力资源开发的重要性及主要途径

本文论述了图书馆人力资源开发的重要性,在此基础上对图书馆人力资源开发现状进行了分析,指出存在的问题,并提出了制度化、科学化和创新性的人力资源开发新理念,对图书馆如何进行人力资源开发提出了几个主要途径。     

广电集团固定资产档案管理系统的分析与设计

本文通过分析广电集团固定资产档案管理的现状特点及实际情况中的问题,提出以数据库管理系统来实现固定资产档案的管理,使广电集团的固定资产档案管理更加先进、可视和安全。     

广电集团人力资源管理模式变革与机制升级

从改革的角度看,2004年度江苏广电集团必将是卓有成效的一年。与之相联系,在现代人力资源管理理念、方法与技术的导入方面,2004年度广电集团也可能是卓有成效的一年。概括起来,广电集团在现代人力资源管理理念、方法与技术导八方面的进步,可能主要体现在两个方面:一是管理模式变革;一是管理机制升级。不过,在2004年度,广电集团不可能在这两个方面的所有环节均取得显著的进步;在某些环节,可能只是初步启动,甚至还只是蓄势待发。     

播音员主持人 资源性保护开发与利用

播音员主持人作为广播电视媒体的特殊人才,一直备受各界关注.人力资源部门如何对播音员主持人这一资源性人才进行开发和利用,通过组织相关培训,确立评价体系,协调频道频率更好地激发播音员主持人创作热情,激励播音员主持人不断锤炼业务,确立良性竞争能上能下的选拔机制已成为业界普遍关注的问题.本文结合重庆广电集团现有管理制度,从集团事业发展现状出发,对如何更好开发利用播音员主持人资源性优势这一核心问题进行论述.     

论高校图书馆人力资源开发

图书馆的发展需要各类人才，本文对高校图书馆人力资源现状存在的问题进行了分析，提出了高校图书馆人力资源开发的对策。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

知识经济与图书馆人力资源开发

本文就知识经济条件下图书馆管理现状中存在的问题进行了分析,并对图书馆人力资源开发提出了几点建议。     

试论地市电大人力资源的开发与建设

从人力资源的角度,分析了地市电大人力资源建议的现状和存在的问题,并从“以人为本”的人力资源的管理理念,提出了地市电大应从人力资源部门建设、人才引进机制、教师聘任制、绩效考评机制、人才培养机制等方面进行人力资源开发与建设以推动学校事业的可持续发展。     

哈尔滨商业大学图书馆人力资源开发新举措

介绍了哈尔滨商业大学图书馆历史上人力资源管理方面存在的问题,合校后采取的开发新举措以及近几年在人力资源开发上取得的成效。     

少年儿童图书馆人力资源建设与优化的探讨

本文通过对我国目前少年儿童图书馆在人力资源开发建设方面的现状和存在问题的分析 ,阐述了少年儿童图书馆人力资源建设与优化的具体方法和措施 ,以达到提升少年儿童图书馆获得可持续发展的能力。     

现代图书馆人力资源开发与管理对策研究

人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状，提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策。     

HY公路建设开发公司职位分析及对策研究

职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。但是在企业人力资源管理的实际操作中职位分析往往成为最容易被忽略的一个环节,从而导致了职位分析的价值难以实现。文章从公路建设开发企业职位分析实际操作的现状入手,揭示公路建设开发企业职位分析中存在的问题,并在此基础上深入探讨了职位分析过程中相应问题的应对策略。     

高校图书馆应加大人力资源开发力度

本文阐述了人力资源的内涵、特征、作用，分析了图书馆人力资源的现状并提出了加大人力资源开发力度的对策。     

图书馆人力资源开发

通过对我国图书馆的人力资源现状与人力资源开发的重要性的分析，探讨当前图书馆人力资源开发的内容与对策。     

学校图书馆人力资源开发与管理探讨

从学校图书馆人力资源开发与管理的重要意义上，分析了目前学校图书馆人力资源的现状及对人力资源开发与管理所采取的相应措施。     

基于知识管理的图书馆人力资源开发

本文通过引用图书馆知识管理理论,简要分析了图书馆人力资源的现状,并论述了图书馆与个人在人力资源开发方面应采取的措施。     

网络环境下图书馆的人力资源开发

针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。     

浅析现代图书馆的人力资源开发与管理

图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,本文通过分析现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源开发与管理的必要性,并提出相应的对策.     

地方广电新媒体部门人力资源管理的问题与对策

一、广电新媒体部门人力资源管理的现状广电新媒体部门脱胎于传统媒体,发展势头强劲,其短平快的特点在新的平台上有最大限度的发挥,目前由于政策限制,广电新媒体部门主要还是以二次加工为主。目前广电整体盈利状况还不错,广电集团的新媒体部分主要承载的任务是将电视的内容通过媒体融合的形式在以网络为平台,延伸广电产品的价值链。因此,地方广电新媒体人力资源管理是以延伸价值链为核心,在现有政策框架下,挖掘人力资源。由于新媒体部分是增量部分,人力资源管理模式尚未形成,人力资源管理还存在很多挑战。