职业测评工具在就业指导中的应用

随着近些年来我国就业形势的严峻和大学生们就业难的出现,大学生对专业化的就业指导的需求日益迫切,为了更好地促进大学生就业,越来越多的高校在对学生的就业指导中引入了职业测评.随之而来的,不少的研究者在职业测评和职业选择等方面进行了多项研究,但针对如何应用职业测评工具使之发挥应有效果的研究,却寥寥无几.本文立足于对职业测评工具使用现状的调查,进行分析研究,试图对如何使用职业测评工具提出一些建议原则.     

高校职业咨询服务体系设计与研究

职业咨询是包括求职应聘、就业创业指导、人才素质测评及职业生涯规划等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务.高校虽然设有就业指导办公室或开设就业指导公共必修课程对学生进行就业指导,但是仍然无法满足学生个性化的职业发展的需求.高校急需设置大学生职业咨询服务机构,通过一对一的关于职业发展、就业与创业等相关咨询辅导,使个体获得支持性的帮助,最终促进大学生在职业生涯中的自我成熟与发展.     

首届河南省大学生职业规划设计大赛圆满结束

沈阳师范大学在做好集中就业教育的同时,还十分注重对学生进行个性化的就业指导。学校成立了大学生就业创业指导服务中心,招生就业指导处工作人员每周一、三、五值班,为学生提供个性化的就业指导。招生就业指导处与人力资源开发与管理学院联合开展“大学生职业生涯规划设计及咨询”活动,并出资5万元购买了“华瑞人才测评系统”,计划从本学期开始,由人力资源开发与管理学院老师及研究生为学生测评,免费为学生提供个性化的设计与咨询服务。此套测评系统已于9月12日正式投入使用,试运行期间每周二、周四下午在大学生就业指导服务中心为学生进行…     

行为测评技术在大学生就业指导实践中的应用探讨

多年来,大学生就业指导方面的教学、实践均取得了良好效果,有许多成果具有前瞻性和科学性,随着社会认知水平的提高和时代的发展,大学生就业指导工作必须,也必定会向更专业化的方向发展.就业测评是就业指导的主要理论依据和应用支撑,是科学、专业地开展指导的基本前提.     

MBTI在大学生就业指导中的应用

为了促进大学生更好地实现理想就业,文章首先分析了大学生就业能力结构,然后提出了将MBTI理论应用于大学生就业指导中的建议,包括加强MBTI平台建设;合理选择MBTI量表;将MBTI测评贯穿于大学全过程。     

体验式教学法在《人员测评理论与方法》课程教学中的应用

《人员测评理论与方法》课程是人力资源管理专业的专业核心课程之一.在该课程中采用体验式教学法有助于学生在"干中学"过程中体验如何将人员测评知识应用于实践,从而更好地掌握测评知识.具体来说,就是根据体验式教学法的特点和设计过程,分析体验式教学法在本课程心理测验、面试以及评价中心技术三部分教学内容中的具体应用,并指出体验式教学法在该课程教学应用中需要注意的问题.实践证明,体验式教学法能够有效激发学生学习兴趣、提高课程教学效果.     

论高校大学生就业指导机构工作的加强

高校大学生就业指导机构的工作开展程度是大学生就业过程中一个不容忽视的重要因素。健全大学生就业指导服务机构体系,加强高校就业指导机构师资队伍建设,加强院（系）就业指导机构工作开展,加强就业指导机构网站建设,加强大学生职业测评、职前教育等几个方面有助于毕业生及时获取就业信息,接受就业指导,提高就业能力,实现顺利就业,有利于提升高校就业工作的水平。     

大学生对职业测评的认知和参与情况

职业测评是帮助大学生进行职业规划的重要工具之一。通过问卷调查发现,大学生所拥有的职业规划知识并不充分,大家对职业测评的认同度和使用率并不十分理想,对职业测评的理解不深刻甚至存在误解,职业迷惘也较大程度存在,女生等特殊群体的职业规划教育尤需加强。为了提升就业指导的有效性,高校就业指导部门应该对职业测评加强宣传和推广,建构起完整的职业测评体系。     

大学生全程就业指导研究综述

在高等教育大众化背景下,大学生就业必然走向市场化,建设全程就业指导体系是破解大学生市场化就业难题的突破口."基于毕生发展观进行职业生涯设计,立足于大学期间运用心理素质测评工具探索认识性格特征,并为将来诊断和转化职业生涯提供理论框架"是构建大学全程就业指导体系的科学指导思想.国内当前研究在就业形势和就业关键影响因素诊断方面开始尝试建立量化模型;开始构建大学生能力素质模型,以为全程培养和就业指导提供坚实基础;尝试结合环境特征构建全程就业指导服务体系.在实践上,清华大学、北京大学和西南财经政法大学等学校进行了系统尝试.总结国内外理论发展趋势与实践经验,可以发现,创设全程就业指导课程体系是潮流所向.     

试论高职校辅导员与大学生就业指导

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,更是高校就业指导队伍的重要组成部分,对大学生开展系统的就业指导已成为高校辅导员的一项重要工作和责任.文章首先分析了辅导员在就业指导中的工作特点,进而指出了辅导员在就业指导中的不足及原因,最后提出了辅导员在就业指导中应坚持的原则.     

辅导员在大学生就业指导中的作用

辅导员作为学生工作的中坚力量,直接承担者大学生的就业指导工作.本文讨论了辅导员在大学生在就业指导中的优势,以及如何有效发挥辅导员在就业指导工作中的作用.对于推进大学生就业指导工作有着重要意义.     

试论大学生职业规划与就业指导的定位及策略

高校大学生职业规划和就业指导定位于职业意识养成教育,坚持系统性、整体性的原则,贯穿于教育活动的全过程.提高大学生的职业能力,需要广泛开展终生教育,积极推进就业信息库建设,加强对大学生职业行为风格与职业性格、职业兴趣与职业价值观、职业能力倾向等不同维度的测评,提高职业规划与就业指导的科学化水平和社会化程度.     

大数据时代下的大学生就业指导工作研究

在分析我国大学生就业现状与高校就业指导工作现状的基础上,认为大数据时代为大学生的就业指导工作带来了机遇与挑战.在大数据时代,要充分发挥就业指导在解决大学生就业难问题中的引导作用,通过大学生就业指导工作促进教学改革,帮助大学生树立正确的择业观,鼓励大学生创业和实现大学生就业指导的个性化服务.     

大学生就业指导中思想政治教育的现状分析

思想政治教育在大学生就业指导中有着十分重要的作用,因此必须加强大学生就业指导中的思想政治教育,有必要对大学生就业指导中的思想政治教育现状进行深入的分析,从而更有效地开展高校大学生思想政治教育工作.     

辅导员参与大学生就业指导服务工作初探

辅导员具有参与大学生就业指导服务工作的优势与潜能.高校应充分发挥辅导员在大学生就业指导服务工作中的积极作用和巨大能量,科学构建辅导员参与大学生就业指导服务工作的机制,增强就业指导服务工作的针对性和实效性.     

高校辅导员参与就业指导的思考

本文结合当前大学生就业难的严峻形势,分析了辅导员在参与大学生就业指导工作中遇到的问题和困难,结合自身工作经历,对如何充分发挥辅导员在大学生就业指导中的作用进行了阐述.     

充分发挥辅导员在大学生就业指导中的作用

高校辅导员作为高等学校教师队伍的重要组成部分,在大学生就业指导中的作用具有重要的现实意义。本文分析了辅导员在大学生就业指导中的优势,并从加强辅导员的就业指导知识水平,树立全程化的就业指导意识,引导大学生多渠道就业和对毕业生的跟踪调查方面讨论了如何发挥好辅导员在就业指导工作中的作用。     

职业测评在就业指导实践中应用的问题探讨

随着大学生就业形势的不断变化发展,高校毕业生就业工作日益受到社会各方面的重视和关注;以前的就业指导偏重于政策性和技巧的指导,主要依靠的是就业指导老师的经验,而将来就业指导工作要向科学化、专业化方向发展,则要求其从内涵到形式都必须进行改革才能适应人才市场变化了的需求。职业测评作为现代人力资源管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现在各类媒体上,公众包括相当多的人力资源管理人员对这项技术还知之甚少或根本就不了解,而大学生由于受互联网的影响却越来越热衷于通过职业测评来帮助选择职业或进行职业定位。由于对职业测评…     

企业员工品德测评的研究

对员工进行品德测评,是防范人力资本投资风险的重要措施。本文从心理学、人员测评管理学等有关理论和方法以及部分企业的实践中得到启发,总结了企业员工品德测评的原则,并提出以下几种品德测评方法：情景测评、品德实验、巧妙提问、纸笔测验、笔迹分析。     

论高校思想政治辅导员在学生就业指导工作中的职能定位

高校思想政治辅导员作为大学生管理及思想政治教育方面的专职人员,他们在大学生就业指导工作中的合理化定位,对于大学生全面、充分的就业至关重要.本文将在呈现当今大学毕业生就业问题的基础上探讨思想政治辅导员在学生就业指导中的合理定位,试图在辅导员就业指导方面对当下越趋严峻的大学生就业问题提出些自己的看法.