我国职工参与公司机关制度之缺陷及其完善

职工参与公司机关制度是当代各国公司立法关注的热点之一 ,西方公司制度发达的国家已形成较为完备的职工参与公司机关法律体系。我国公司法在吸收国有企业民主管理制度的同时 ,借鉴了西方职工参与法的优秀成果。但是 ,由于我国公司立法起步较晚 ,我国的职工参与公司机关制度还存在许多不足之处而亟待完善     

数说教育

40万 新疆职工培训工作力度逐年加大,年培训职工人数达到40万人,用于职工教育培训的经费达5000余万元。     

公司治理背景下的职工参与机制——以职工董事、职工监事为视角

职工是公司财富的创造者,也是公司治理的重要参加者,但我国现行公司法对职工在公司治理中作用的认识和重视都还不够。职工董事、职工监事制度作为现行制度设计中职工参与机制的重要内容,虽然在公司法中作了明确的规定,但在实际运行中还存在着种种缺陷和不足。现行职工董事、职工监事制度应立足于基本国情,借鉴国外立法案例,做进一步完善。     

浅论公司职工法律地位

通过参照西方主要国家的公司职工法律地位及其参与制度，我们看到社会主义经济制度决定劳资关系的中国职工法律地位的缺位和参与制度的弱化，在有关立法及实践之中尤其严重。我们应对此引起重视。加强公司利益和职工利益的平衡管理，减少劳资冲突，完善职工的法律地位和参与制度，并不断强化公司的监督和激励机制，促进生产效率和经营效益的提高，最终形成良性循环。     

做好企业职教管理的新思路

企业职工教育管理工作是通过一定的组织形式按照一定的原则和管理方法,对职工教育办学、教学的各个环节,进行计划、组织、指挥、监督和协调的活动。主要工作项目有职工岗位培训、学历教育、函授教育、继续教育、技工教育、技术等级培训、技师培训、职工自学的组织与管理...     

对新形势下职工教育培训工作的思考

职工技术素质状况遭遇尴尬,职工技能培训工作任重道远 西南石油局历来重视职工培训,并在职工培训教育方面做了大量工作。但是,据培训中心的最新调查表明:在近五年内,西南局人均培训1只有1.05人次;各类人员培训情况分别为:初级工程技术人员培训率为92％;中级工程人     

我国职工持股的法律构建

改革开放之初,职工持股在我国企业的股份制改革中扮演了重要的角色.近年来,其作用又重新被人们所认识,证监会主导的《上市公司员工持股计划管理暂行办法》正在征求意见中.关于职工持股组织的性质,理论和实践中都处于模糊不清的状态,以至于职工持股的发展一度遭受挫折.法律应当明确职工持股组织的民事主体地位,进而使各项相关制度得到完善.     

一种提高企业职工业务素质的有效方法

石油大学（华东）炼油厂为提高企业职工业务素质 ,在实践中总结了“单元模块式培训”与“以考促学”相结合的培训办法。“单元模块式培训”与“以考促学”相结合的强化岗位技能培训 ,就是通过经常化、制度化、规范化的考核 ,实现企业职工培训全方位启动 ,全过程培训。培训是考核的基础和前提条件 ,考核是对培训效果的验收 ,是对岗位知识和技能的巩固。考核是动力 ,是手段 ,而不是目的 ,其最终目的是为企业创造效益。正确处理好培训与考核的关系 ,可达到以考促学的目的。培训内容的确定是培训的中心环节。传统的培训方法大多是集中授课 ,讲原…     

电力企业职工学习力不强的原因及对策

一是电力企业职工心理预期过高。具体表现为对电力企业的发展前景看好,认为企业会一直保持这样的发展势头,职工工资也会在现有基础上稳步提高,所以缺乏压力感和危机意识。尽管电力企业也和社会上其它企业一样在不断进行着改革,包括劳动、工资、人事等方面的改革,减人增效、动态管理等各种有利于激发职工积极性,增强职工竞争意识的改革办法也在不断试验和推出,但是每次都是有惊无     

浅析企业职工薪酬

会计新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.它全方位、多角度地规范了薪酬的范围和内容,即意味着企业要提供完整的人工成本.新准则同时规定,所有应付给职工的各种薪酬均通过"应付职工薪酬"科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性.     

建设类职工中专的改革与发展

十几年来,职工中专学校虽然得到了较大发展,向社会输送了一大批优秀的合格建设人才,为经济建设做出了积极的贡献,但是,目前有相当一批职工中专学校办学条件差、经费不足、生源难以保证、教育质量和效益偏低,严重制约了学校自身的生存与发展,也难以肩负起时代赋予的历史使命,使职工中专学校面临严峻的挑战。《职业教育法》的颁布实施,使职业教育步入依法办学的轨道,为职工中专的发展提供了有力的保障和难得的机遇。职工中专应抓住机遇,更新观念,深化改革,充分发挥自身优势,走自我发展之路。我们认为应着重抓好以下四个方面。 …     

对离岗职工培训实施“修业分制”改革的实践

铁道部《铁路富余人员下岗培训规划》中提出：“运输企业每年要抽出５％的职工下岗培训，以提高员工的文化素质和业务水平……”。这一规划明确了铁路职业学校在较长时期内，将以职工离岗培训作为主要任务。笔者从３年来深入不同的培训学校调研后看到，入学初，几乎所有学员都表现出良好的学习愿望，但随着时间的推移，学习积极性逐渐减弱，到最后一学期，能坚持学习的学员已不足１０％，严重影响了培训的效果。造成这种状况的原因是多方面的，笔者认为，教学方面的原因是主要的，因此，必须对现行的培训模式和管理方法进行改革。从实践看，…     

物业管理：培训先行

物业管理,是指物业管理企业受物业所有人的委托,依据物业管理委托合同,对物业的房屋建筑及其设备、市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治,并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。油田的物业管理也是如此,其最经常、最基本的工作是日常的综合服务与管理。要作好这项工作,就要有高素质的职工。但随着科学技术的不断进步和改革的不断深入,从事物业管理的职工素质不适应物业管理要求的矛盾也日益突出。     

我国职工民主参与公司治理的模式选择

笔者简要介绍了职工参与的有关理论，并根据德国劳资共同决定模式，美国股东单一决定模式和前南斯拉夫的工人自治模式，认为职工民主参与制度的选择一般应遵循两个基本原则，即效率原则和产权原则，通过着重揭示我国社会主义劳动主权特征与市场经济体制改革现实之间的矛盾，笔者分析了我国职工代表大会的“虚化”现象，并且按照职工民主参与形式选择的两原则要求，从理论上论证了职工持股参与制度是解决这一矛盾和现象的主要途径，同时也是我国实现职工民主参与公司治理的主要形式。     

国有企业产权制度改革中重塑职工身份

在国有企业产权制度改革中，必须作好职工身份的置换工作。鉴于经济补偿数量有限，不足以起到“保障”作用。为了适应新的情况，采取职工持股的方式，使职工收入结构多元化，可以兼顾效率与公平，有利于改革的顺利推进。     

对职工持股会的研究

职工持股会的设立是实施职工持股制度不可或缺的措施，在我国企业改革中，职工持股会扮演着重要的角色。本文主要从职工持股会的成因方面探讨其设立的必要性、性质、原则和可以选择的法律形式——信托的方式。     

关于职工持股会的理论和实际问题

西方国家的职工持股计划（ＥＳＯＰ）作为“资本民主化”的制度装置,目的在于谋求资本与劳动的协调、促进经济和社会的稳定发展,因而注重股东利益却淡化股东权力的充分行使。目前,我国职工持股计划运作欠规范,所需的制度环境不够完善。应当采取的措施有：放宽职工的持股额度,延长职工持股的上市锁定时间,设立代理型职工持股会等。惟其如此,我国的职工持股计划才能在解决所有权虚置、劳资矛盾和提高职工积极性等方面起到积极作用。     

新形势下如何加强职工思想动态

随着社会的不断发展进步和煤矿企业改革发展的不断深化,企业基层职工思想不断出现新的波动,尤其是煤矿这个特殊的行业,基层职工思想工作面临着许多新情况、新问题。