关于新医改环境下公立医院绩效管理

新的医疗体制改革方案公布后,使我国公立医院绩效管理面临着转型的要求.本文探讨了现在公立医院绩效管理和考核中存在的问题,提出了符合新医改方案精神的公立医院绩效管理方法,以及改进和完善的具体思路和措施.     

论新医改背景下公立医院人事制度改革

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动。新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题。目前,制药人事制度改革的主要难点是人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等。以此为切入点,文章探索工作岗位定岗、岗位轮转培训、人才队伍建设、绩效管理等公立医院人事制度的改革途径。     

新医改背景下医学生就业意向及影响因素探析

随着新医改的提出,医学生就业深受影响,就业意向有了一定改变。研究采用自行编译网上问卷的方式,探究新医改背景下医学生就业意向,并结合调研结果给予医学生就业指导,为医学生更好地择业、更理性地就业提供参考,旨在拓宽医学生就业方向,提高医学生就业率。     

“新医改”背景下大学生医疗保险问题研究

近年来,我国一直在进行医疗保险的改革,在农村医疗保险、社会医疗保险、城镇医疗保险等方面都取得了一定的成果。大学生是一个人数众多的社会群体,而且每年人数都在不断增多,这个群体作为社会发展的新兴力量,引起了社会各界的重视。本文通过讲述"新医改"背景下的大学生医疗保险特点和存在的问题,对"新医改"背景下的大学生医疗保险工作提出了几点建议。     

新医改视角下医学毕业生就业帮扶问题探讨

随着我国医学生的毕业人数上升,医学人才就业竞争也更加激烈。文章从新医改的视角分析了医学毕业生的就业现状以及成因,提出引导和推动医学毕业生就业的方法和途径,重塑医学毕业生就业帮扶体系,从而提高其就业竞争力。     

我国新医改存在的问题与思考

近年来新医改在全国各地如火如荼地进行着,关于广大人民群众的切身利益,本文针对我国的全面推进医改的过程中所遇到的问题展开分析,并提出相应的解决对策.     

新医改视阈下医学生医德教育初探

新医改方案不仅对医疗机构提出了新的要求,也对医务人员的职业道德提出了更高要求。医学生是未来的医务人员和医务界的希望,医学生的医德水平关系到新医改的成败和广大人民的生命健康。     

新医改形势下加强医院党建工作探究

随着社会主义市场经济的不断完善,我国医疗卫生改革的进入新的历史时期。中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》指出,要完善医药卫生四大体系,即公共卫生体系、基本医疗服务体系、基本医疗保障体系、基本药物供给体系,医院从纯福利型转变为体现政府福利性质的公益性事业单位,在这样的背景下,怎样以科学发展观为指导,在新形势下加强医院党建工作,认识医院党组织的定位和作用,确保党组织的政治领导地位,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是新形势下把握医院改革方向的需要,也是对医院党建工作和党务工作者的挑战和考验,是我们必须探讨和解决的一个重要课题。     

新医改背景下医院党建工作分析

新医改背景下,为了更好地满足社会的需求,医院要加强党建工作,针对当前党建工作中存在的问题,创新党组织工作方法,提高党组织的凝聚力,发挥党建工作的重要作用,推动医院快速发展。本文分析了抓领导,深化医院党建工作;抓认识,重视医院党建工作;抓队伍,提高医院党建工作质量;抓制度,使医院党建工作逐渐规范化;抓监督,使医院党建工作真正落实。     

新医改政策下医学毕业生就业分析

在当前的就业形势下,许多医学毕业生就业期望值过高,不愿到基层医院,导致大量医学本科毕业生不能顺利就业。新医改政策的出台不仅体现了国家和政府对基层、社区医疗的政策倾斜,而且体现了对医学毕业生就业问题的关注。医学毕业生要在新医改政策的指导下转变就业观念,学校也要转变培养模式,多方共同努力,这样才能有效解决就业难的问题。     

新医改背景下我国农村医学教育的改革

新医改对我国农村卫生人才的培养体制进行了重新规划,同时也对我国农村医学教育制度提出了差异化要求.论文从高等医学教育中缺乏农村医学教育序列、农村卫生人才普遍未接受过毕业后教育、继续医学教育针对性较弱三个方面阐述了我国农村医学教育与新医改要求的差距,进而提出改变高等医学教育招生政策、医学高校设置农村医学专业、国家提供免费规范化培养和继续医学教育项目等完善建议.     

新医改背景下医学生德育教育的探索与实践

新医改的实施愈发彰显医学人文精神的重要性,医学院校应把握新医改的人本特点,深入探索与实践与之相适应的医学生德育教育模式。     

新医改背景下临床医学专业学生就业的新途径

临床医学专业学生就业形势日趋严峻,其就业难成为医学院校毕业生就业的突出问题.本文通过分析临床医学专业毕业生目前的就业现状和存在的问题,以及新医改配套政策对医学生就业方面的深远影响,探求临床医学专业学生就业的新途径,以期加强临床医学专业学生就业指导的针对性和实效性.     

新医改视阈下高等卫生职业教育改革初探

针对新医改的实施,结合我院实际,探讨高等卫生职业教育的办学定位、人才培养模式、专业设置、课程体系、教学方法及招生就业机制等,使高等卫生职业教育更好地满足新医改的要求。     

高校后勤社会化财务问题初探

在高校后勤社会化改革中,财务管理体制的建立和健全是关系到后勤社会化改革成败的关键所在。从企业财务管理的角度出发,应首先转变观念,打破计划经济的束缚,明晰产权关系,逐步建立一套既有现代企业管理意识又符合高校后勤改革特点的“统一领导,分级管理”的财务管理体制。要加强成本核算,使成本核算管理贯穿于材料采购、物资供应、生产、服务各个环节,增加服务范围,提高服务质量,取得最大的经济效益,严格国有资产管理,保证国有资产的保值、增值。     

新医改背景下完善河南高校学生医疗保障体系研究

新医改以来,我国已经初步建立了一个以基本医疗保障为主体的多层次医疗保障体系,将大学生群体纳入了城镇居民基本医疗保险范围之内.本文结合河南高校的新医改实施情况以及大学生参加城镇居民医疗保险的现状,分析当前河南大学生医疗保障体系存在的问题及原因,提出完善河南省高校学生医疗保障体系的可行性建议.     

新医改形势下医院思想政治工作的探讨

思想政治工作对于贯彻执行医改政策具有指导性意义,直接影响着医疗改革的成效。本文在阐述了当前医院思想政治工作面临的主要问题的基础上,进一步提出了新医改形势下医院思想政治工作思路探讨。主张转变思想理念,加强思想政治工作领导组织;结合职业道德教育,改进思想政治工作方法;结合新医改方案,引导员工树立全局思想;紧密结合医院文化建设,自觉弘扬职业精神。     

高校合并中资产与财务问题探讨

高校合并，资产与财务合并是关键，本文从理论与实际操作入手，探索高校合并中资产与财物合并应解决的问题，采取的方法     

新医改背景下医院优化人力资源管理的探讨

在新医改背景下,人力资源作为医院的主要战略资源,是竞争取胜的关键。但是医院在人力资源管理上还存在问题,这些问题已经成为医院改革发展的瓶颈。通过建立高效的人力资源管理体系、发挥绩效在人力资源管理中的杠杆作用、为人才发展提供健全的保障等措施才能实现医院人力资源管理的进一步优化。