竞争情报科技小分队开展企业竞争情报普及

为贯彻落实湖南省科技人员深入基层服务企业活动的指示精神,4月21至22日,湖南省科技信息研究所组织本所科技人员分别到特变电工衡阳股份有限公司、湖南省交通工程职业技术学院、湖南省环保科技产业园等单位,开展企业竞争情报普及和宣传,并作了题为“企业核心竞争力与竞争情报”学术讲座,与广大企业科研人员进行座谈和交流,为企业发展排忧解难,受到了企业的关注和欢迎。     

发挥学会优势 服务企业发展——安徽省蚕学会服务企业的调研报告

为贯彻落实中央七部门《关于动员广大科技工作者服务企业的意见》,进一步推动安徽省科协在学习实践活动期间创建的千名科技工作者服务百家中小企业活动载体（简称“百千”活动）深入开展。日前,省科协对省蚕学会开展“百千”活动情况进行了专题调研,实地考察了省蚕学会帮助实施的广德县新丰丝绸有限公司缫丝厂缫丝废水零排放项目,与学会负责人、企业管理者和科技工作者进行了座谈,了解该学会组织科技人员服务企业取得的经验和成效。     

企业科技人员职业技术培训的组织形式与流程设计模式研究

揭示了当前企业科技人员职业技术培训的组织形式和流程设计存在的不足的现状,指出开展企业科技人员职业技术培训既要创新其组织形式又要创新其流程设计,提出了企业科技人员职业技术培训的组织形式的"六员"模式:决策人员、管理人员、主办人员、授课人员、服务人员和受培人员等,以及提出了企业科技人员职业技术培训的流程设计"五步"模式及其23项细化内容,并以开展广东省烟草专卖人员质量技术监督知识与技能培训为例进行了实证研究.研究表明:用企业科技人员职业技术培训的"六员"模式和流程设计"五步"模式来指导开展企业科技人员职业技术培训,成效显著.     

高技术企业的组织特性与管理

高技术企业具有科技人员集中即智力密集的特性,企业的创新活动频繁,创新强度亦即R&D强度高,创新效率高.该类企业中研究工作的前沿性和产品与技术开发具有开创性,高技术企业中科技人员大量创新活动处于探索过程,其结果带有很大的不确定性,因而需要企业和科技人员有很强的容忍失败的能力,同时由于员工中知识工作者比重高,由于知识分子群体及其企业与行业本身的特性,需要组织有自由创造的氛围,管理上也有别于传统的企业组织.     

关于常熟市“科技人员之家”建设的调研与思考

通过走访调研深刻认识到当前企业建设“科技人员之家”的现实意义,介绍了常熟企业“科技人员之家”建设的总体情况、做法与成效,分析了建设中存在的问题,并提出建议：认为以中国科协工作部署作为贯穿企业科协组织建设的主线,以完成企业中心任务作为做好企业科协各项工作的主导,以服务企业科技人员作为建设“科技工作者之家”的归宿,对于加快企业科协组织建设具有一定的启迪和借鉴意义     

用创新方法推进“讲理想、比贡献”活动

由黑龙江省科协、省发展和改革委员会、省科技厅、省国资委、省中小企业局共同组织开展的全省企业科技人员“讲理想、比贡献”活动,是直接服务经济社会发展的有效载体,已经成为科技工作的品牌活动。近年来,又将创新方法（TRIZ理论）推广应用到“讲、比”活动中,取得了较好效果。     

企业青年科技工作者心理状况个案调查与思考

近年来,我国科技工作者思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性越来越明显,这在企业的中青年科技人员中表现得更加突出。胡锦涛总书记十分关心科技工作者,要求科协组织要把为广大科技工作者提供优质高效服务作为根本任务,进一步解放思想,创新工作方式,拓宽工作领域,丰富工作内涵：提出了加强对科技工作者的人文关怀和心理疏导、     

企业科协经费政策探讨

企业科协于20世纪80-90年代逐步建立。组建之初,企业领导对科协比较重视,对科协工作也很支持,企业科协经常组织科技人员开展对外咨询服务,企业领导也将对外的协作项目作为企业科协的对外服务项目,因此企业科协经费比较多,为科技人员服务也到位,企业科协的声望也高：但随者市场经济的发展,咨询服务竞争比较激烈,科协已经失去了优势：另一方面,随着企业的改制、改革,以及市场发展的态势,     

运用载体 突出服务 增强非国有企业科协活力

在非国有企业中建立科协组织，是推动企业文化建设，引导科技人员形成与企业的发展观趋于一致的需要，是完善科协组织体系，促使科协工作向经济单元渗透，服务经济发展最前沿的需要，更是建设企业“科技工作者之家”，构筑“四个尊重”平台的需要。对于提升科协服务经济建设的能力，促进企业技术创新能力，增强企业科技队伍建设具有不可替代的作用。     

深入开展“讲比”活动 服务企业科技创新

<正>2016年,陕西省宝鸡市企业科协紧紧围绕市科协中心工作,坚持以"科技三会"为统领,以"四个服务"为基本要求,全面贯彻落实党的十八届五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神,立足本职,与时俱进,组织企业科技人员深入开展"讲理想、比贡献,奋力实现中国梦"以及科学普及、人才培养、建设"科技工作者之家"等活动,为推动企业创新发展发挥了积极作用。一、完成"讲、比"项目成果显著宝鸡市科协下发了《2016年企业"讲、比"活动立项     

科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析

 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。     

在高新区中建立科协组织的思考与实践

天津高新区科协自从2003年12月18日成立以来，在天津高新区两委的直接领导下，在市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新．通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，尽心竭力地发挥高新区两委和广大科技人员的桥梁纽带作用，先后组织了71项各类活动，     

齐心协力 拓展职业生涯的更大空间

改革开放以来,跨国公司纷纷在中国投资建厂、投产、拓展市场,民营企业也赢得发展的机会。非公有制经济形式应运而生。随着非公有制经济的发展,人才的作用愈加显得突出和重要。工作在这些企业的科技人员对企业的发展和个人职业前途的发展逐渐有了全新的认识;创新的激发和人才的成长对企业的贡献与发展密切相关。于是他们要进步,求发展,比贡献。他们这种对事业、对企业发展的热切期望和强烈要求受到管理层关注并得到相应重视。这些企业的管理者们要借用科技人员的力量促进企业技术革新和创新增效,于是他们高度重视科技人员,给他们工作空间和活动权利。这也为非公有制企业建立和发展科协组织提供了条件。     

温州龙湾民营企业科技人员激励实证研究

企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地充分发挥,直接影响着企业的竞争力与可持续发展。温州市龙湾区科协对民营企业科技人员激励问题进行了实证研究,旨在为区委、区政府及企业加强服务、引导与管理决策提供参考。     

开展继续教育工作与承接政府职能

学会的培训教育工作是学会联系科技人员、为科技人员提供服务的重要形之一,其目的是推动机械工程学科发展,提高科技人员素质,促进企业技术进步,为振兴制造业贡献力量.     

推进企业科协工作浅析

企业科协作为企业党政领导下的科技工作者的群众团体，是企业党政领导与科技人员的纽带和开展科技工作的一支重要力量，坚持三个文明一起抓，坚持立足本企业、面向全社会的方向，在为企业科技进步与技术创新服务、为科技人员服务、为企业职工科技素质提高服务，进而为社会经济发展，做了大量卓有成效的工作。中国科协提出的“三个服务，一个加强”的工作方针，同样适合企业科协。     

组织冗余与制造企业的服务创新

制造企业进行服务创新面临着资源刚性和惯例刚性的阻碍,因此,制造企业在服务转型背景下,如何进行服务创新成为学者和管理者共同关注的热点问题.为了回答这一问题,本文将组织冗余这一变量引入到服务创新领域,研究组织冗余能否以及如何影响制造企业的服务创新.特别地,本文指出组织冗余不仅能为制造企业服务创新提供资源,从而减少资源刚性的阻力,直接推动制造企业服务创新.同时,组织冗余还是企业跨界搜索活动的重要推动力量,而跨界搜索活动是帮助制造企业克服惯例刚性的关键因素,因而组织冗余还能帮助企业克服惯例刚性而间接促进制造企业的服务创新.基于270家制造企业的样本数据进行了实证检验,结果支持了本文的假设.本文的结论强调了组织冗余对制造企业服务创新的重要性,对企业管理实践有一定的指导意义.     

天津市科协抓机遇求真务实创新发展

本刊讯重大局,服务天津发展有声有色。一是"讲、比"活动实现经济效益16亿元。首先成立了市人社局等七部门参加领导小组。其次把"讲、比"项目作为科技人员业绩纳入职称评定、职务晋升,调动了科技人员创新的积极性。2012年立项并实施科技创新、攻关项目4000余项,民营科技型企业参与活动比例首次超过25%;二是"院士专家工作站"树起新标准,有项目、有团队、有科研条件。重点在科技型中小企业聚集区建院士专家服务中心,在有发展潜力的     

台州市非公企业科协积极为科技人员和自主创新服务

据统计，到2006年下半年，浙江省台州市已建非公企业科协295家，占全省2/3，这些非公企业科协积极组织开展了科技创新、人员培训、科技人才联谊等活动，为促进企业科技进步、凝聚人才发挥了积极作用。如飞跃集团科协对有特殊贡献的科技人员优先安排住房，     

民营科技企业创新模式取向

民营科技企业一般是由科技人员创办或以科技人员为主体合办的实行“自筹资金 ,自愿组合 ,自主经营 ,自负盈亏” ,以发展科技产业为目标 ,从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业化活动的非政府经营的科技型企业。改革开放以来 ,我国的民营科技企业经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程。据统计 ,2 0 0 3年民营科技企业总数已达 10万多家 ,成为我国市场经济的重要组成部分和推动科技进步的重要力量。然而 ,受政策环境、融资环境、法制环境等多方面的制约 ,我国民营科技企业的发展目前尚呈粗放、失衡状态。面对入…