试谈图书馆事业实现整体管理的途径

文章认为，新世纪图书馆事业管理的理想模式是整个管理，实现整体管理的途径有集权管理，准集权管理，法治管理和目标管理，这里主要谈前三种途径，文章避免孤立地看问题，将图书馆事业管理是分权还是集权和图书馆法治这两大问题统一在整体管理大主题下。     

我国图书馆服务管理战略的内涵及其实施

服务经济必然要求服务管理，服务管理有赖于服务管理的确立。现代图书馆服务管理理念则包括组织与机构管理，物质资源管理，人力资源管理，经营管理，形象管理及效果测评管理几个层面，从而构成了整个图书馆服务管理系统。服务管理系统的实施，就成为整个图书馆服务管理战略的现实拓展。     

个人知识管理的三个重点领域

本文认为，个人灵感知识管理、个人知识项目管理和个人学习管理是个人知识管理的三个重点领域，个人灵感知识管理的重点在于及时管理，个人知识项目管理的重点在于创新管理，个人学习管理的重点在于针对性管理，并分别论述了三者的管理内容和相应的管理方法。     

“禅”释IT管理

这是一个“管理”无处不在的世界。小至个人，大到跨国公司，无时不谈管理，无事不谈管理。令人眼花缭乱的管理名词，妙笔生花的管理案例，或浅显或深奥的管理范式，或圆融或简捷的管理智慧，夹杂在许许多多的信息里，向我们扑面而来。究竟什么是管理的艺术和管理的精神？如何在眼花缭乱的管理世界中辨识方向，发展自我？读禅也许是最好的答案。     

图书馆人性化管理的体现:导入生涯管理

生涯管理是人力资源管理的内容之一。是到目前为止，最能体现人本管理思想的管理模式，图书馆的管理应以人为本，合理的导入生涯管理理念，真正体现管理活动中的人性化。     

SAS公司:寻求工作与生活的平衡点

企业文化是一种管理实践和管理思潮，是一门在管理实践中产生的学科，管理植根于文化之中，在管理理论的基础上发展起来的企业文化理论，将企业管理从技术、经济上升到文化层面，是管理思想发展史上的创举，给企业管理理念和实践带来生机和活力。     

浅谈我国传媒业的文化管理

纵观古今中外企业管理的整个历史，可以看到大致经历了制度管理、人本管理、化管理的发展阶段，其总体趋势是管理的软化，清醒地认识这一点，对于跟踪世界管理的先进水平，提高企业的管理现代化程度至关重要。     

精细化管理在医院档案管理中的运用研究

精细化管理作为一种现代化、科学化管理理念，在医院档案管理中有着良好的应用价值，精细化管理不仅可以提升医院档案的利用率，对促进医院规范化管理也有重要意义。医院在应用精细化管理的过程中需要了解精细化管理理念及其特点，在实际应用中融入精细化管理思想意识，构建完善的档案管理制度，对设备设施进行精细化管理，提升管理人员素养，通过精细化管理提升档案管理的效率，推动医院的发展。     

略论图书馆绩效考核与绩效管理

图书馆的考核、管理是图书馆进行机构改革的关键问题所在，而对图书馆人员的管理，是图书馆机构改革的突破口，要合理调配好人力资源，管理好人力资源，调动职工的积极性，充分发挥职工的潜力，就要有一套切实可行的考核管理办法，把柔性管理和刚性管理有机地结合起来，是搞好绩效与绩效管理的方法之一。     

试论高校图书馆中的人本管理

当前高校图书馆的管理理论多半侧重于研究管理体制、管理模式、管理手段等，而很少研究图书馆的管理思想和服务理念，忽视了人本管理在图书馆管理中的主导作用。人类跨入了新世纪，新世纪是信息时代，是知识主宰世界。运用人本管理进行高校图书馆的管理创新，重新认识人在管理中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要现实意义。     

浅论元数据与知识管理的关系

从知识管理的定义和元数据的作用入手，探讨了元数据在图书管理、文件管理、网络资源管理和企业知识管理等四类知识管理中的重要作用，从某种程度上来讲，元数据和知识管理是同义词，没有元数据就没有知识管理。     

预算管理要刚柔相济

预算管理是将企业的决策目标及其资源配置用预算的方式加以量化，以达到企业资源有效配置，实现企业目标，提高生产效率的企业管理活动或过程的总称。预算管理是现代企业尤其是企业集团的重要管理模式。然而当今很多企业对预算管理的理解有失偏颇，往往是重预算而轻管理，使预算管理流于形式，达不到预期效果。从预算管理的定义可以看出预算管理是一个包括预算编制、执行、监督、考核与激励的可运行、可操作的管理控制系统。因此预算管理作为现代管理模式应当刚柔相济，兼收并蓄，既要有严格的制度管理，也要有充满人情味的人本管理，二相辅相成。     

从当前信息资源管理到知识经济管理

本文通过信息、信息管理，知识、知识管理之间的概念辨析，论述了知识管理和信息管理的区别与联系，阐述了知识管理的管理对象，管理的方式和技术以及管理的目标上的拓展，改进和深化，最后得出结论：知识管理是信息管理适应知识经济时代发展的必然结果，知识管理是信息科学发展中新的增长点。     

细微深处铸报魂——秦皇岛日报社文化管理初探

有人把企业管理像围棋手一样分成九段：经验管理、效率管理、成本管理、质量管理、人性管理、知识管理、创新管理、文化管理、战略管理。文化管理和战略管理是企业管理发展的最高段位。从经济学角度看，报业也是一种企业。“十一五”时期，报业竞争将在很大程度上取决于文化的较量，文化力的强弱将成为报社兴衰的关键所在。因此，以构筑核心竞争力为中心实施文化管理，成为报社管理发展的必然趋势。     

图书馆导入模糊管理初探

模糊管理是体现人本管理思想的管理模式，是一种特殊的人本管理。图书馆管理应以人为本，导入模糊管理理念，充分体现现代图书馆的人性化管理。     

医院人事档案管理中应用数字化管理有效路径探析

在现今的医院人事档案管理中，数字化管理仍是必然趋势。文章说明了医院人事档案管理的不可或缺性，探讨了医院人事档案管理中应用数字化管理的作用和价值，分析了医院人事档案管理中应用数字化管理的问题，并结合实际提出了在医院人事档案管理中应用数字化管理的有效途径。     

无有轨尺难成方圆——试谈群众文化业务部门的考核

“管理出效益”。在跨人新世纪之际，各行各业都非常重视管理工作，积极认真地进行思想管理、组织管理、岗位责任业务管理、财务管理、资料管理等等。在多项的管理中，笔认为，应以对人的管理为核心，对人的管理。进行必要的考核又应是关键。     

网络时代图书馆人力资源管理试探

详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义，并提出树立人才观念，实行模糊管理，创造宽松环境，创建激励机制，搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。     

县级有线电视台网络管理浅谈

管理就是生产力，管理出成绩、出效益。各级有线电视台只有抓好了管理，才能发挥网络的优势，产生良好的经济效益。下面就我台网络发展运行的实际情况谈点一些管理上的意见。 一、建立健全各项制度，加大管理力度。 管理不仅能出效益，也能出好风气。只有抓好管理，健全好各项规章制度，才能确保各项工作高效有序地运转。为此，我台从职工的行为准则到日常工作纪律从各个工作岗位到每一个工作环节，都建立了明确的管理制度，使各项管理有章可循，有据可依，全台形成了一个管理带工作，工作促管理的良好循环。与此同时，还重点抓好了以中层干…     

仓储智能化管理的发展路径探索

仓储管理是大多数企业都面临的重要管理内容，由于每一个企业管理方式上的差异，所以在仓储管理中所取得成效也有所不同。传统的仓储管理大多依赖人力，但是由于工作的繁杂性特点，很容易在工作中出现疏漏，直接影响了仓储管理的精确性，给企业经济效益带来威胁。为了避免这一状况，如今大力实行仓储管理智能化，将科学技术巧妙地融入企业管理，打造出以机为主、以人为辅的管理模式，切实保障企业的经济发展。