高校突发事件发生的原因及对策分析

近年来高校突发事件频发,严重影响了学校正常的教学和生活秩序.国内外社会环境、高校管理和大学生自身素质问题可能引起突发事件.因此,应该从预警机制、现场处理机制和善后机制三个方面着手解决.这三个方面相互联系,共同发挥作用.     

幼儿园意外事故发生的原因及对策

安全工作关系着幼儿的健康、家庭的幸福，理应也必须成为幼儿园工作中的重中之重。做好安全工作是我们每一位幼教工作者义不容辞的责任。     

体育课发生安全事故的原因及对策

在上体育课的过程中,由于各种原因,可能经常会出现各种安全事故.因此,教师应根据学生的特点和教学任务的需要,预防和防止伤害事故的发生,使日常教学得以顺利有序进行.     

体育教学中伤害事故发生的原因与对策探析

体育教学是小学教育中的重要组成部分,但体育教学中屡次发生的伤害事故,影响了学生的健康成长,阻碍了体育教学的发展。降低伤害事故发生的频率,是学校以及每一位体育教师的责任。学校和体育老师要增强学生的自我保护意识,杜绝隐患,保障学生的安全。     

中职生厌学原因分析与教育对策

近年来．职业技术教育飞速发展,但中等职业技术教育的质量亟待提高．主要表现在中职生厌学、逃学、旷课、早退、迟到等现象相当普遍,严重影响学校的教学秩序,造成了中职教育难度大,教育质量不理想的局面。笔者通过对本校中职生学习情况的调查,初步分析其厌学原因,并提出一定的应对策略。     

体育教学中运动创伤发生的原因与对策

本文通过调查法和文献法，对学校体育教学中发生运动创伤的类型、原因进行了调查和分析，从而为如何预防运动创伤提出建议，以期营造一个更健康、安全的体育课堂，保证学校体育教学工作的正常开展，促进学生身心的健康发展。     

高校教师流动的原因与对策分析

我国高校教师流动频繁，究其原因主要有各地区之间以及学校与其他单位之间工资待遇存在差距；高校教师存在自身“公平感”的心理因素；校园人才发展的“软环境”恶劣。应创建有效的工资机制，缩小高校教师待遇的地区与行业差别，建立健全高校教师的管理机制，使高校教师的流动合理而有序。     

大学生就业难的原因与对策分析

从1999年开始,随着高校扩招的毕业生陆续进入职场,大学毕业生的就业形势十分严峻,其原因有人才市场的容量不足的问题,也有犬学毕业生自身的问题,还有高校人才培养的问题.基于这些问题,必须寻找有效的对策,包括改革专业设置、优化教学内容、调整教育方式、加强就业指导,以提高学生就业的成功率.     

企业员工忠诚度下降的原因与对策分析

目前企业界广泛关注的员工忠诚度下降问题主要是由所在企业的“推力”、外在企业的“拉力”和员工自身的个性特点和社会特征所引起的。该问题的解决依赖于预防性、对策性和监控性措施系统的建立和实施。     

当前大学生欠费的原因分析与对策

大学生欠费是当前高校存在的一个普遍问题，章针对产生欠费的主要原因是经济困难、诚信缺失和知行脱节，提出了解决大学生欠费问题的具体对策，即宣传教育，增强缴费的自觉性；区别对待，落实各项资助措施；突出重点。     

高校盗窃案件的特点、发生原因及对策分析

目前，高校盗窃案时有发生，影响了学校教学和生活的正常秩序。为了维护高校的稳定，必须采取有效措施，打击违法犯罪分子。文章针对高校盗窃案件的特点和原因做了系统分析，提出要制定切实可行的对策和预防措施，降低盗窃案件的发案率，共同应对校园治安问题，以营造一个良好的育人环境。     

中美贸易摩擦的原因与对策分析

伴随着中美贸易额的增长,中美贸易的摩擦也随之增多,特别是金融危机后,中美贸易摩擦更是频繁.本文首先分析中美贸易摩擦的现状,然后进一步分析中美贸易摩擦的原因,在此基础上提出了相应的对策.     

师生冲突的发生原因及化解对策

引起师生冲突的原因是多方面的,教师要理性地应对师生冲突,积极采取化解对策。     

教师流动原因与对策分析

教师流动近年来已经成为不可避免的现象。越发受到人们的关注。从教师专业发展的角度看待教师流动,合理的教师流动有利于促进教师的专业发展,反之,则会造成师资区域分布的不平衡。不利于教育公平的实现。     

探索非重症医学专业学生轮转ICU的教学模式

近年来国家大力推动重症医学发展,不断重视重症医学专业人才培养,提高重症医学专业水平。重症医学高速发展的同时,重症医学教学面临诸多问题和挑战。非重症医学专业学生轮转ICU已成为常态,如何在短时间内培养非重症医学专业学生处理危急重症的能力是教学的难点。通过总结广西医科大学第一附属医院重症医学科多年来的临床教学经验,采用多模式立体教学方法,从ICU专科知识、操作技能、人文素质与沟通能力等方面探讨非重症医学专业学生教学的新思路。     

企业员工离职原因分析与对策

企业员工的离职成本已成为企业人力资源管理中的一个黑洞,也是企业人力资源管理中存在的一个非常昂贵的问题,它正在不断吞噬着企业的利润,削弱企业的竞争能力,影响员工的士气和企业的生产率,是企业利润的无形杀手.针对如此问题,如果不加以控制,结果最终将会影响企业持续发展的潜力和竞争力,也会影响企业的成长与壮大,因此文中针对企业离职问题进行分析研究,当然如何控制及减少员工离职对企业来说确实具有十分重大的意义.     

幼儿意外伤害发生的原因及预防对策

幼儿意外伤害发生的主要原因有社会经济发展的两面性、监护人缺乏必要的安全知识、幼儿缺乏一定的防范能力及幼儿身体各种机能水平较低,等等。预防幼儿意外伤害,可采取加强幼儿园内部的安全管理、创设环境引导幼儿学会自护及提供渠道促使家园共育等对策。     

会计信息失真的原因与对策

目前我国会计信念失真问题普遍存在且产生了严重的负面影响，出现会计信念失真的现象，有其主、客观原因和深刻的社会和制度根源。治理会计信念失真，必须完善现代企业制度，严格依法治理企业，严肃财经纪律，提高财会人员素质，健全全国统一的会计电算化网络，等等。     

浅谈新时期中学生心理健康问题发生的原因及对策

本文首先分析了中学生心理健康问题的含义,提出了新时期中学生心理健康问题发生的原因,包括:学校教育导向问题的影响;社会大环境复杂化的影响;家庭环境及父母素质的影响.最后文章经过分析,提出了新时期中学生心理健康问题的解决对策,包括;以素质教育为主导,转变学校教育观念;以科学的实践为平台,引导学生树立正确的人生观和价值观;以有效的沟通为机制,提高家庭教育有效性.