独立学院理工类学生就业模式改革的研究与实践

独立学院作为我国高等教育事业的重要组成部分,其毕业生就业状况备受社会各界关注,独立学院毕业生就业情况直接体现了独立学院的办学质量,本文以理工类专业学生为例,从学生职业生涯教育、实践教学改革、导师制的实施和校企合作等方面对独立学院毕业生就业模式改革进行了探讨。     

独立学院学生就业能力研究及对策

独立学院是具有中国特色、富有群众首创精神的新型办学实体,借助其体制与机制优势,近年来发展迅猛。然而随着就业形势的日益严峻,其毕业生的就业压力也越来越大,而且有独立学院自身的一些特点。独立学院要健康、持续发展,就必须慎重对待这一问题,并通过一系列举措来加强和保障学生就业。     

如何做好独立学院艺术类学生就业工作

随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,高等教育从精英走向了大众,大学生面临着越来越严峻的就业形势.高校毕业生就业工作,关系到广大高校毕业生的切身利益,关系到高等教育事业的发展,更关系到社会和谐和经济发展的大局,历来受到中央和各部门的重视和社会各界的广泛关注.独立学院是我国教育体制改革的产物,独立学院中的艺术类学生又是一个特殊的群体,如何做好他们的就业工作,怎样从现实的环境角度理性思考他们的就业问题,将是我们一个新的课题.     

创新教学法给独立学院学生就业带来的契机

为缓解独立学院大学生就业难的问题,提出了大学教育教学改革的新思路,即:理论—实践—创新。通过项目教学法、互动软件教学、微课教学、开放性教学等创新性教学方法,不断提高教学质量和教学效果,提高学生创新兴趣及意识,形成了具有独立学院特色的,理论与应用技能并重的教学模式,从而使独立学院学生在激烈的就业竞争中脱颖而出。     

独立学院毕业生高质量就业的现实逻辑和实践路径

独立学院毕业生高质量就业对于毕业生、学校以及社会都具有重要的现实意义。当前独立学院毕业生就业挑战更大、就业质量相对较低以及“慢就业”“缓就业”现象凸显。独立学院应以“就业育人”为就业工作的导向,结合“三全育人”理念,构建“全员、全过程、全方位”的就业育人体系和工作机制,建立全员化的就业育人队伍,构建全过程的就业育人体系,拓展全方位的就业育人载体,提升办学质量和应用型人才培养质量,以高质量、内涵式发展促进毕业生高质量就业。     

独立学院学生就业教育中应加强心理教育

当前,高校毕业生的就业形势十分严峻,对于独立学院来说,其院校性质的特殊性使得毕业生的就业面临更加巨大的挑战。在这种情况下,学生的自卑、焦虑、较低的抗挫折能力、过高的就业期望等各种心理问题更容易出现。因此,在独立学院就业教育中更应加强心理健康教育。     

独立学院加强学生就业工作的探讨

2008年年中以来,由于美国次贷危机,而引发了全球金融危机。这场金融危机带来的负面影响,已开始在中国相关的企业中显现。这自然使独立学院的大学毕业生就业的形势更显得严峻。为了指导更多的毕业生顺利毕业,学院在学生初步建立的职业规划基础上,要加大职业生涯规划教育力度,特别应研究应急预案,做好大学生思想工作,正确看待当前就业形势,增强自信心;从学校和学生多方面拓展就业人脉,树立正确的关系观;有意识引导和拓展社会实践,培养和提高学生的综合素质。本文客观分析了独立学院学生就业择业面临的困境与挑战,并通过调查用人单位对毕业生能力要求作相关分析。     

转变独立学院大学毕业生就业观念拓宽就业渠道

通过对独立学院大学毕业生就业现状分析，总结多年从事独立学院大学生就业工作的情况，发现改变独立学院大学生对将来的就业观念的理想化，拓宽就业视野，是提高独立学院大学生就业率的重要途径。     

探索独立学院毕业生就业现状及对策

当代大学毕业生的就业形式已经发生变化,由原来的统招统配转变为双向选择、自主择业和自主创业等多种形式,特别是独立学院,学校办学历史不久,社会认可度不高的情况,毕业生的就业更是难上加难。正所谓是机遇,也是挑战!本文将对独立学院毕业生就业现状进行分析,从而在毕业生积极面对就业提出一些指导性意见。     

就业视阈下独立学院就业工作的若干思考

文章以就业为视角,以提高毕业就业率为主要目标,从强化就业工作理念,改革人才培养模式,改进就业工作方法和手段,重视学生职业规划教育,引导学生树立正确的就业择业观,拓宽毕业生就业市场等方面,探讨独立学院就业工作的新思路、新措施.     

安徽省独立学院大学生就业特征研究与对策——以安徽大学江淮学院为例

独立学院是高等教育发展模式的一项创新,其就业工作是大家关注的焦点。本文从就业质量、就业去向、专业设置等方面分析了独立学院大学生的就业特征及发展对策。     

独立学院就业工作的发展体系探讨

高校毕业生就业工作是构成高校全局工作的一项重要内容,本文在分析独立学院就业工作的基础上,坚持科学发展观的指导,探索严峻就业形势下就业工作发展的新途径,提出纵向联动机制和横向层面联动的发展体系结构,通过层次目标培养和团队群体实践法,建立推动独立学院就业工作发展的实施方法。     

独立学院毕业生就业方向分布探讨

通过对独立院校毕业生就业方向分布现状的分析,探讨了形成这种现状的原因,在确定人才培养定位目标;提高教育质量,突出办学特色;加强就业指导服务,完善就业服务体系;提高学生综合素质,树立正确的就业观念等方面提出了解决独立学院学生就业工作的对策.     

独立学院毕业生就业情况现状及分析

针对目前我国大学生就业难的问题,对某独立院校毕业生范围进行针对就业方向、就业途径和就业能力等问题的问卷调查,统计结果显示多数毕业生认为自身缺乏相关工作经验以及独立学院的社会认知度低是造成独立学院毕业生就业难的主要问题,另一方面结果显示多数毕业生更倾向于生源地的私人和民营企业。分析此次调查结果,提出对独立学院就业工作的建议,倡导针对独立学院大学生的就业观教育必须从多方面考虑,充分调动各方面的积极性,以达到最佳的教育效果。     

河北省独立学院毕业生就业促进机制研究

在京津冀一体化的背景下,在四个“四位一体”的基本思路下创新发展就业促进机制,将是发挥河北省独立学院独特优势的一剂良方。四个“四位一体”即：就业相关主体的政府部门、社会资源、母体学校、独立学院一体;供需匹配调控的社会需求、招生计划、人才培养、分流就业一体;创新创业要素的问题意识、创新思维、实践平台、政策扶持一体;人才培养过程的通识教育、专业培养、生涯指导、应用导向一体。这四个“四位一体”由宏观到微观,依次递进,是推动独立学院毕业生就业工作跨越式发展的关键招数,也是促进独立学院持续稳定发展的必备要素。     

独立学院女大学生就业困境分析及对策研究

独立学院是高校教育改革的产物,使更多的学生步入大学校园,随着大学生人数增多,就业成为一个严峻问题,特别是女大学生的就业问题更加突出。本文重点介绍了独立学院女大学生的就业困境,并分析了其原因,最后给出了一些建设性的建议。     

独立学院就业存在问题和对策分析

随着高等教育体制改革,独立学院已经成为我国高等教育不可或缺的重要组成部分,为我国教育事业发展做出巨大贡献。然而,毕业生就业问题关系着独立学院生存和长期发展。本文通过对独立学院就业形势分析,进一步探寻就业工作中存在的问题根源,提出合理的解决对策,达到促进独立学院的可持续发展目标。     

新形势下独立学院就业工作的思考

毕业生就业工作好坏事关独立学院的生存和发展。在当前全球金融海啸的影响下．大批依靠出口的企业面临经营困难甚至倒闭,企业用人计划急剧缩减。针对这种新形势,本文拟以独立学院就业工作为出发点,探索如何做好高校就业服务工作,以适应日益严峻的就业形势。     

独立学院毕业生就业情况现状及分析

针对目前我国大学生就业难的问题,对某独立院校毕业生范围进行针对就业方向、就业途径和就业能力等问题的问卷调查,统计结果显示多数毕业生认为自身缺乏相关工作经验以及独立学院的社会认知度低是造成独立学院毕业生就业难的主要问题,另一方面结果显示多数毕业生更倾向于生源地的私人和民营企业。分析此次调查结果,提出对独立学院就业工作的建议,倡导针对独立学院大学生的就业观教育必须从多方面考虑,充分调动各方面的积极性,以达到最佳的教育效果。     

转变独立学院大学毕业生就业观念拓宽就业渠道

通过对独立学院大学毕业生就业现状分析,总结多年从事独立学院大学生就业工作的情况,发现改变独立学院大学生对将来的就业观念的理想化,拓宽就业视野,是提高独立学院大学生就业率的重要途径.