试论股票期权激励在我国应用中存在的问题及对策

长期以来,对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理中的薄弱环节。股票期权作为一种薪酬工具,是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。股票期权激励制度在我国具体实施过程中存在一系列问题,针对股票期权这一薪酬工具在我国应用中存在的问题提出了具体的解决对策。     

关于高层经理股票期权报酬计划的探讨

目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制。本文在分析了我国企业高层经理报酬计划变迁的基础上 ,探讨股票期权作为一种解决代理问题的有效激励机制在我国实施的优点和障碍。介绍了我国股票期权计划的试点情况 ,就股票期权在我国的实施中 ,股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价格的确定提出了自己的建议 ,并对我国实行股票期权的前景作了分析     

关于完善我国经营者股票期权制度的研究

经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划.     

关于完善我国经营者股票期权制度的研究

经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划.     

论经理股票期权激励制度的实施困扰及纾解

现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新，具有很大的优越性，但信息不对称导致所有者监督经营者的困难，产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束，使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础，对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析，并提出相应纾解对策。     

股票期权与激励机制

股票期权是国外广泛采用的对代理人进行长期激励的一种办法 ,它能有效解决由两权分离所造成的代理问题。股票期权的本质在于它是企业所有者赋予经营者的一种远期的权力 ,它对经营者具有行权前的报酬激励作用和行权后的所有权激励作用。与此相适应 ,股票期权的行使还具有严格的条件限制。在公司制企业中实行股票期权制度 ,应当借鉴国外经验 ,结合我国的实际 ,加以必要的改造 ,制定规范的配套措施 ,以完善企业的激励机制。     

通化东宝:股价仍有回落空间

正通化东宝(600867):推出股票期权和限制性股票激励计划(草案),拟向公司董事、高管及董事会认定的核心技术人员共154名激励对象授予股票期权与限制性股票。公司本次激励计划包括股票期权激励和限制性股票激励两种形式,拟向激励对象授予股票     

股票期权:企业家人力资本产权化的有效实现形式

企业家人力资本的产权特征决定了对经营者激励性制度安排的基础必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是人力资本产权化的有效实现形式。积极创造外部条件采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。     

关于国有上市公司经营者股票期权的几点思考

摘要：经营者股票期权作为一种重要的激励机制，在国外已得到普遍应用，而我国上市公司特别是国有上市公司，在借鉴这一方式中，仍然存在许多问题。在此，就经营者股票期权的应用情况、自身的优越性以及如何更有效地实施其管理等加以探讨。     

股票期权--国有企业经营者的长期激励机制

股票期权是激励管理者的最有效的方法。它促使经营者不光组织生产，更要关注资本增值；它不仅是分配制度的革命，也是激励机制的革命。股票期权有利于使委托人和代理人目标达到最大程度的一致，吸引更多的优秀人才及完善企业治理机制。要使股票期权真正发挥作用，还必须妥善解决好一系列问题，建立和完善与之配套的制度和政策。     

我国上市公司实施股票期权制度的实践分析

我国上市公司实施股票期权,在地域分布、公司规模及类型、期权种类和授予对象等方面的 特征和研究的结果,对我国上市公司实施股票期权计划和各地方政府制定相关政策具有一定的价值。     

股票期权制度的技术层面设计问题探讨

从理论与实际相结合、国外经验与国内实践相结合的原则出发，探讨股票期权制度的技术层面设计问题，这对于完善我国上市公司经营者股票期权制度，推进我国企业制度创新具有一定的现实意义。     

股票期权与经理人激励

经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康发展意义重大。股票期权是一种较好的激励方式,具有很强的激励作用,但在实践过程中也暴露出许多问题。对我国实施股票期权制度的问题及其原因进行了剖析,并对我国经理人激励机制的完善提出了一系列相关建议。     

浅析股票期权及其会计计量

股票期权，是指企业通过股票期权的方式来支付员工薪酬的一种做法，是企业所有者对经营者实行的一种旨在长期激励和约束的薪酬制度。企业所有者通过给予企业内部人员在约定的期限内按照确定的价格，购买一定数量本企业股票的权利，从而激发员工的工作积极性，避免企业的短期行为。在实行股票期权的企业员工尤其是高级经理人员的薪酬结构     

股票期权及其在我国的应用

股票期权是国际上流行的支付经营者报酬的长期激励措施 ,本文论述了股票期权的作用 ,分析其在我国的推广应用中遇到的障碍 ,并提出了相应的改进办法     

简析新准则下股票期权中的会计问题

股票期权会计制度是股票期权计划的核心,本文从股票期权中的股份支付方式的会计处理、股份支付的会计披露问题及股票期权对每股收益及稀释每股收益的影响等方面对股票期权的实施过程中会计业务的处理进行了一定的探讨。     

浅议经营者股票期权问题

对企业经营者的长期激励问题一直是困扰我国企业改革和企业管理的大问题。在企业经营者中推行股票期权计划是解决经营者激励问题的一条有效途径。但在进行尝试的同时也应该清醒地认识到,现在我国企业在诸多方面还存在着不足且有待完善。     

经理股票期权定价模型及实证研究

经理股票期权是为解决现代企业委托代理问题而向经理人员提供的一项激励制度。传统经理股票期权存在外部“噪音”对股价影响带来经理收益与实际贡献不相符和经理作为内部人有操作股价变动牟利的问题。文章为了解决以上两个方面问题，构建了平均价格期权、重新定价期权、双障碍期权和业绩比较期权等4种经理股票期权，并与传统经理股票期权进行对比分析，探讨了不同期权方案的特点及其适应范围．     

国有企业经营者股票期权制度的设计

国有企业经营者股票期权制度作为激励经营者的一种长期激励制度,已在我国部分城市实施并积累了一定的经验。本文从国有企业经营者股票期权制度具体设计的角度,通过与西方国家先进经验的对比,归纳了实践中存在的问题,并试图找出解决问题的办法。     

对股票期权及相关会计问题的探讨

股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。