浅谈二十一世纪的企业文化建设

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化,是一种现代企业的管理模式。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求,企业文化确立的是以人为根本、以价值观塑造为核心的文化管理,做到企业精神与企业价值观的人格化,实现＂人企合一＂。建设适合新经济条件的企业文化,是企业掘起的根本保障之一。     

新经济条件下的企业文化创新

新经济是以网络经济、网络概念为代表的社会经济形态,根源于信息化和全球化。与新经济的特征相适应,新经济条件下企业文化的突出特征是创新与变革,其重要内容是企业管理理念创新与管理制度文化创新以及社会文化创新。同时,在新经济条件下,企业的组织行为及文化管理也因为数据处理和通信技术的创新而出现全新的方式。1．对企业组织行为的管理由单元文化转变为跨文化管理。传统的企业文化是一元的,是在长期文化均质的过程中     

浅议区域新经济文化的创建

在市场经济条件下，区域经济文化对于区域经济发展越来越起着重要的作用，文章在阐述什么是新经济文化的基础上，指出新经济文化的构建应以企业文化为基础。而新经济文化的创建模式是：企业家创企业→企业文化教化职工→职工之间相互影响→新经济文化的形成。     

新经济时代企业文化建设

企业文化在企业发展中的巨大作用,越来越被人们所认识。本文从介绍新经济的特征及其发展规则入手,阐述了在新经济时代企业发展所面临的挑战。最后结合企业的内、外部环境,提出了建设适应新经济发展法则的企业文化十点策略。     

新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

略论新经济形势下企业文化的再造

新经济是以新技术、新知识等资源为基础的经济。新经济使企业文化生存面临种种冲击，因而也要随之发生深刻的变革。实施企业X再造进而达到文化再造将是新经济下形成具有核心竞争力的创新性企业文化、推动企业前进的源动力。     

论新经济对企业文化的影响

新经济时代的企业文化与传统的企业文化存在着本质的差异。本文从知识的生产、传播和使用、生产要素智能化、经济的可持续发展、以及世界经济一体化等四个方面进行了探讨,从文化视角思考新经济对企业管理带来的深刻而广泛的影响,对探讨我国企业如何适应新经济的要求,建设与之相适应的企业文化,具有积极的理论和实践意义。     

采购分析对物流成本的控制

当今社会正处在一个网络经济、知识经济和电子商务为特征的新经济环境下,传统的制造企业面临更严峻的挑战,包括战略思维方式和策略思维方法、商业模式以及技术系统,甚至整个企业文化。在新竞争环境、新管理模式和新管理手段发生激烈变化的时候,制造业如何通过先进     

中华文化的精髓是企业文化创新的源泉

企业文化在新经济时代表现出许多创新特征。作为一种亚文化形态,文化传统是创新之基。从东西方文化比较及企业文化应用实践看,中华文化的精髓成为企业文化创新发展的源泉。现代企业文化创新可供借鉴的思想内容主要有中国古代孔子的儒家思想：老子的道家思想和孙子的兵家思想等。     

新经济时代的现代企业文化建设之我见

笔者阐述了两个方面的内容,即新经济时代对企业文化的影响,以及新经济时代建立企业文化的几点看法.     

论企业文化在饭店管理中的作用

文章指出企业文化是一种人性化的管理,分析了市场经济条件下,人性化管理的背景。同时,针对市场经济条件下饭店业的特征,提出了企业文化在现代饭店管理中的定位作用、自律作用和凝聚作用。     

我国企业文化塑造变革新思考

随着新经济时代的到来,企业对员工的管理不应限于行为的管理,而应上升到思想的管理,即文化管理或企业文化。通过对企业文化的塑造与变革,为企业营造一个更加良好的企业氛围,进一步充分发挥企业员工的积极性、主动性和创造性,不断增强企业的竞争能力,使企业取得更好的经济效益和社会效益。本文通过对企业文化的认识、特征及作用,分析了我国企业文化的现状和常见的几种缺陷,提出了对我国企业文化塑造与变革的新思考。     

论新经济时代的大学文化精神

文化具有创新性 ,大学文化所处的特殊地位也要求不断创新 ,并且需要自由与开放来促进文化和大学文化的进步与发展。同时 ,以知识经济和信息化为标志的新经济时代 ,其特征也是创新、自由与开放。本文从文化、大学文化、新经济时代的社会文化精神等方面进行了论述 ,提出新经济时代的大学文化精神为创新、自由与开放。     

企业与市场的关系及其现代演变

企业与市场之间是一种共生而又可以相互替代的关系 ,不能因为二者间存在共同增长和互补关系而否定相互间的替代关系。在新经济下 ,既存在兼并重组、企业替代市场的现象 ,又存在企业内部活动外化、市场替代企业的现象。这两种趋势并行不悖地发展产生了相互之间密切联系的企业合作网络。企业网络成员间交易的实质是一种超市场交易 ,代表着新经济条件下企业与市场关系演变的方向     

新经济时代企业文化发展趋势初探

以高新技术，特别是以信息技术为典型性代表的新经济时代，企业文化的发展可归纳为六种较典型的趋势。在内外条件发生变化时，企业文化也应相应地进行调整、更新、丰富、发展，以保持企业文化的时代性来符合企业进一步发展和员工个人发展的需求。     

羊道？狼道？——谈职场中的文化融合

新经济下,中国企业的视野逐步放大至全球,相关的管理读本也涵盖了全球知名企业的成功经验,由此,核心竞争力、企业文化、品牌战略等一度成为企业个体所关注的热点。狼文化就是近年来最受关注的企业文化课题。在华为急速成长的前提下,狼文化被一度放大,并为众多中国企业所推崇。然而,成也萧何败也萧何,随着近年来华为多起员工身亡事件被报道和热议,人们也开始反思狼文化的弊病。随之,羊道企业逐步成为职场管理者所关注的热点。     

浅谈企业文化与企业竞争力

在经济全球化的今天,企业间的竞争日益激烈,在以创新为特征的新经济时代,一提起企业竞争,人们首先关注的是企业的技术装备和产品质量,而往往忽略其中一个及其重要的因素——企业文化。虽然近年来国内外企业也开始关注企业文化建设,但能充分利用企业文化来提高企业竞争力的,并把企业文化与企业竞争力有机结合的并不多见。这里面最重要的因素就是人们还没有真正理解企业文化的内涵和深层动力,没有认识到企业文化在企业竞争中的关键地位和所发挥的重要作用。     

试论新经济时代企业市场营销战略的新思维

在新经济形态下,我国社会市场经济发生着深刻的改革,需要企业结合自身实际,从社会全局出发,通过市场营销战略,实现企业稳定健康的发展。现阶段,我国传统经济形式下的市场营销模式落后,关注点仅仅局限在销售环节,难以适应新经济形态发展的需求。因此,现代企业应深入时代发展内涵,通过不断的结构调整、战略制定,探索出新的经济发展方向。本文结合新经济时代背景下的市场营销战略特征,探析新经济时代对市场营销新思维的影响,提出相关应对策略。     

浅议农村信用社风险管理文化建设

构建风险管理文化是一个漫长的过程,笔者从风险管理文化的概念出发,深刻剖析当前农村信用社加强风险管理的必要性和存在的问题,并针对自身实际,提出了构建风险管理文化的措施。也只有构建合理的风险管理文化才能有利于新经济条件下农村信用社的快速发展,才能增强农村信用社的整体竞争实力。     

论新经济环境下企业人力资源管理的策略及其思考

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究.