信用管理人才培养探究

随着我国社会主义市场经济的发展,我国更进一步融入全球经济一体化当中,信用管理人才急需,如何更好得培养该方面的人才是不容忽视的一个问题。     

信用管理人才培养探究

随着我国社会主义市场经济的发展,我国更进一步融入全球经济一体化当中,信用管理人才急需,如何更好得培养该方面的人才是不容忽视的一个问题。     

加强全面质量管理 努力做好营销工作

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。企业走向开放性市场,要有较强的应变能力,这对刚被推向市场的高校企业来讲,则是一个较为薄弱的环节。因而,这就要求我们利用高校的人才和技术优势,积极探索加强全面质量管理,研制开发新产品,努力做好营销工作。一、加强全面质量管理,不断提高工作质量和产品质量(一)抓好全面质量管理,增强企业活力工业企业产品质量的好坏,关系到企业     

邓小平经济管理思想探析

本文认为，探索有中国特色的社会主义经济管理体制是邓小平经济思想的重要内容；邓小平运用比较分析的方法，既对我国经济管理体制的历史与现实进行了纵向分析，又对我国的经济管理体制与世界上其他国家的经济管理体制进行了横向比较，形成了我国经济管理体制改革的基本思路；经济管理方式的改革，是建立有中国特色的社会主义经济管理体制的核心内容，邓小平探讨了经济管理的两个基本层面，即国家对企业的管理方式和企业自身的管理方式的改革，同时也强调了政治体制改革与经济体制改革之间存在的密切关系。     

浅谈企业管理中企业管理标准化的作用

随着我国经济的迅速发展,我国正在实行的经济体制也随其不断的改革和完善,再加上各国贸易的冲击,因此在企业管理中必须要坚持企业管理标准化。目前,我国企业众多,如果想要在这么激烈的市场中取得一席之地,加强企业管理中企业管理标准化的实施是很有必要的。在企业管理中,企业管理标准化起着不可代替的重要作用。其要求企业高层管理人员必须要重视企业管理的标准化,并且完善企业现代化控制标准,才能顺应企业现代化和可持续发展的要求。     

人才培训与人才管理

什么是人才?人才是指有真才实学,通过创造性劳动,为社会作出一定贡献的人。这就是说,一个人有过硬的本领,在本职岗位上充分展示才能,并经社会实践或生产实践所证明,取得了社会效果或经济效果,这便是人才。我们按人才的定义去衡量企业的职工,人才是大量存在的。一般说来,在一个重视人才的企业,这个企业的两个文明建设的成效就明显些,反之就差些。奥秘何在?在于企业是否真正强化人才培训和人才管理。 一、不断强化人才培训是企业兴旺的内在因素 邓小平同志说:“一个人才可以顶很大的事,没     

试论古代人才管理思想及现代金融管理的借鉴

人才的管理既是管理学中的大问题,也是金融管理学中的一个极为重要的问题。本文着重从华夏传统文化中的人才素质思想和管理构思出发,对我国人才管理素质论、人才素质分类和人才素质性使用方法三个方面进行探索,旨在挖掘和继承我国古代文化中的人才素质思想及管理经验,从而有利于加强我国社会主义金融人才的管理,使其行为能力充分发挥创造性的作用。     

新形势下企业经济管理的创新方法研究

因为市场经济的飞速发展和经济全球化的必然趋势,我国的企业发展存在很大的挑战,最突出的是经济管理,因为它对于一个企业,一个国家有着重要的意义,没有经济就没有任何基础认清现在的现状,努力去改变,维持企业的正确发展方向,走新型发展道路。通过认真的解析管理的方法和途径,改进不足的,吸取外国先进管理方法,并吸收大量管理人才。     

借鉴西方经验设立中国式的MBA学位

为了发展社会主义商品经济,进行现代化经济建设,我国迫切需要大批具有现代化管理能力的企业家和高级管理人才,没有这样一批人才就谈不上四个现代化,我们的经济改革也就要落空。我国要实现四个现代化,除了必须有先进的现代化科技,而且还需要有先进的现代化管理,两者具有同样的重要性。我国目前的科技水平是落后的,而管理水平则更加落后。所以,培养一批具有现代化管理能力的企业家和高级管理人才,提高我们的企业的管理水平,是一项非常重要的任务。我国高等学校管理教育对这一项义不容辞的迫切任务也应做出努力。     

管理工程专业人才的知识结构

建国以来,特别是1958年以后,在经济建设领域,左的错误造成了巨大的损失,延长了社会主义建设的进程。这种左的错误的一个重要表现,就是轻视管理,否认管理是一门科学,以至于取消大学的管理专业教育,造成许多经济单位缺乏专业管理人才。这是当前不能迅速改变企业管理的落后面貌,经济不能大踏步前进的重要原因之一。现在情况有了变化,人们从以往的经验教训中,认识到管理能力开发的迫切性和重要性,一些院校开始办起了经济管理专业,这自然是一种十分可喜的现象。     

人力资源管理专业培养目标与课程设置的探讨

２１世纪的国际经济竞争,其本质是人才的竞争,人力资源管理水平将制约一个国家的经济 发展。随着我国经济的市场化、国际化发展趋势,特别是即将加入 ＷＴＯ的环境要求,我国企业对人 力资源管理专业人才的需求日益增加。本文探讨了符合社会需要的、具有本土化特征的人力资源管 理专业培养目标定位及其相应的课程体系,提出了实现人力资源管理专业培养目标应注重的五个 主要问题。     

管理会计的作用及在企业经营决策中的应用

随着经济体制改革的深化,改革、开放政策的肋实施,我国社会主义四化建设的步伐正在加快,正沿着有中国特色的社会主义方向不断前进。在这一正确方针的指引下,我国企业的管理工作正朝着现代化的方向发展,企业管理现代化包括:管理思想的现代化、管理组织的现代化、管理方法的现代化和管理手段的现代化四个方面。作为企业管理工作之一的会计,也毫无例外地必须实现现代化,才能适应企业管理现代化的要求,保证企业管现代化的全面实现。     

企业管理教学的几点思考

企业管理教学在目前遇到了严重的挑战。主要原因是,在我国市场经济尚未充分发育的情况下,企业普遍认为不需要企业管理人才,认为企业管理人才是不重要的。这对企业管理教学造成消极作用。本人就企业管理教学及其紧密相关的问题做一些思考,希望能够对企业管理教学有个正确的认识并提高企业管理教学水平。 一、关于企业管理在我国的发端,现状和发展的思考: 对这一问题进行思考,目的在于认清企业管理教学的重要性,从而坚定不移地致力于提高企业管理教学水平。在我国八十年代初,随着经济改革的深入,随着把提高企业管理水平和提高经济效益提上改革的议事日程,广大的有识之士越来越深刻地认识到我国企业管理存在着严重的无科学管理的非理性状态,造成了国民经济建设的严重损失。为此,我们急需学习资本主义企业管理科学,急     

企业人才管理的探索

无论是在哪一个企业都离不开人，人是企业的灵魂，也是创造财富的源泉，在现代企业的建设和管理中，人才的管理也始终是一个关键环节。本文将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。     

人力资源管理专业培养目标与课程设置的探讨

21世纪的国际经济竞争，其本质是人才的竞争，人力资源管理水平将制约一个国家的经济发展。随着我国经济的市场化、国际化发展趋势，特别是即将加入WTO的环境要求。我国企业对人力资源管理专业人才的需求日益增加。本文探讨了符合社会需要的、具有本土化特征的人力资源管理专业培养目标定位及其相应的课程体系，提出了实现人力资源管理专业培养目标应注重的五个主要问题。     

培训在职管理干部是地方高校的一项重要任务

党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“经济体制的改革和国民经济的发展,迫切需要大批既有现代化经济、技术知识,又有革新精神,勇于创造,能够开创新局面的经营管理人才,特别是管理干部”。为了造就这样一支社会主义经济管理干部的宏大队伍,必须采取多种渠道,多种层次进行培养。作为地方大学的经济管理专业,除了培养高质量的在校生、为地方企业输送管理人才外,还应承担在职管理干部的培训任务。实践证明,这是一条培养企业管理干部的重要途径。     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与应对

当前,民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。高效的人力资源管理已成为企业稳定和快速发展的首要任务。我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,其解决的对策有:提高对人力资源开发管理工作重要性的认识;健全人力资源管理体系;完善分配奖励机制;实施人才培养工程和人才滚动开发计划;建立和谐的企业文化,增强企业的凝聚力。     

试论企业管理会计在推进企业精细化管理中的作用

随着我国经济的迅速发展,我国正在实行的经济体制也随其不断的改革和完善,为了适应市场的发展需求,因此在企业管理会计中必须要推进企业精细化管理,才能从实际中真正的促进企业的发展。目前,我国市场竞争比较激烈,如果企业想要在激烈的市场竞争中取得一席之地,必须加强企业管理会计中企业精细化管理的实施是很有必要的。在企业管理会计中,企业精细化管理起着不可代替的重要作用。其要求企业高层管理人员必须要重视企业精细化管理,并且完善企业管理制度采取相应的措施进行企业治理,才能顺应企业现代化和可持续发展的要求。     

端正办学思想 培养经济管理人才

党的十一届三中全会以后,随着改革开放的深入进行,社会经济的发展越来越需要大量的经济管理人才。为适应这种社会需要,我国各类经济管理干部学校应运而生,担负起成人高等教育范畴中的经济管理干部教育的任务,成为成人高教的一个重要组成部分。几年来的办学经验,使我们懂得要适应社会的需求,为我国社会主义现代化建设培养出更多、更好的经济管理人才,首先要端正办学思想,根据经济管理干部教育的特点,探索和建立合理的办学结构。本文拟就这个问题谈点个人看法。     

高等教育经济与管理类专业协调发展的理论思考

高等教育经济与管理类专业协调发展的理论思考李柏洲龚新改革开放以来，特别是随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，劳动力市场中对经济与管理类人才的需求量不断增长，对此类人才的素质和能力要求也日益提高。为了与市场需求相适应，缓解我国经济与管理类人才的短...