企业职工教育讲座(之三)

企业职工教育机构,指企业内部开展职工教育的组织,它包括企业职工教育的领导体制、组织体系和专门管理实施机构等。设置科学的职工教育机构,是企业职工教育有效开展的组织保证和必要条件。 一、企业职工教育机构设计的原则 各个企业的情况千差万别,不可能规定一个统一的职工教育机构模式。每个企业必须从自己的实际情况出发,注意遵循如下原则来设置职工教育的组织机构: 1.有利于为企业生产发展和经营管理、技术进     

关于企业职工教育机构设置的问题

在企业改革中,对职工教育机构设置问题,议论纷纷.究竟如何解决好这个问题,谈些浅见,仅供参考。一、认识一些观点1.企业改革,不是要撤消或合并职工教育机构和精减其专业人员.只有撤消或合并职工教育机构和精减其专业人员,才是企业改革?恐怕没有人这么认为.那么,为什么一些企业的职工教育机构被撤消或合并,其专业人员被精     

影响职工教育定位的三种因素

影响职工教育定位的三种因素曹学明职工教育在企业中的地位问题，直接影响到企业职工教育的发展、影响到人力资源的开发乃至于经营效益的提高．目前有些企业中所出现的职工教育机构的合并、撤消、人员分流等所谓“拆庙送神”问题，说到底还是个职工教育在企业发展中的定位...     

文摘

在发展市场经济和用工、分配制度作了一系列改革的新形势下,90年代职工教育趋向社会化,其表现为:1.富余人员的分流,要求职工教育走向社会。企业分流的人员,一是开辟第三产业,一是输向其它行业。要求职工教育应着眼于社会,走向社会办学的道路。2.多种经济成分的发展,要求提供社会性的职工教育。多种经济成分企业的职工,对其进行教育,是职工教育不可推卸的责任,但这些企业大都不能建立自己的职工教育机构,因而建立社会性的职工教育体     

浅谈现代企业教育制度的运行机制

浅谈现代企业教育制度的运行机制王勉当前，企业在转换经营机制，们整内部机构中企业教育机构受到很大冲击．有相当一部分企业所设机构先从企业教育开刀，撤销教育机构，调走职教人员、由于这种“拆庙送神”，使过去红火一阵的职工教育陷入低谷。在这种“折腾”教育机构的...     

对企业职工教育理论研究的探索

对企业职工教育理论研究的探索宋玉磊现实和实践告诉我们，企业发展离不开职工教育，而职工教育的发展，也离不开职工教育理论研究。本文结合企业开展职工教育理论研究工作的实践，就如何进一步搞好企业职工教育理论研究工作作一探讨。一、对企业职工教育理论研究的规律性...     

当前企业职工教育面临的形势和任务

目前,设备陈旧、技术落后、资金短缺、负担沉重、产品积压、效益低下已成为我国不少企业存在的问题。随着改革、调整的力度的进一步加大,下岗分流人员将呈增长趋势,这必然给职工教育带来许多新情况、新矛盾和新问题。 第一,教育经费减少,教育机构和人员压缩,是职工教育面临的最大困难。现在企业效益普遍不好,资     

上海重建工会教育基地

一 上海职工教育经历了三个阶段:解放初期至文革前,由工会主管主办;文革以后至1980年逐步恢复职工教育,仍由工会兼管;1981年,职工教育由行政主管,工会参与管理后,上海工会系统职工教育办学机构撤销,人员遣散,市总工会所属工人业余大学及其他职工学校全部移交行政。这样,在相当长一段时期内,上海工会系统职工教育办学工作处于无机构、无阵地、无人员、职责不明、渠道不通、信息不灵的状况。 工会如何开展职工教育?工会     

地质矿产部地质职工教育研究会、地质继续工程教育协会章程(1987年3月17日“两会”第一次代表大会通过)

第一章总则第一条:地质职工教育研究会、地质继续工程教育协会(以下简称“两会”),在组织机构上,合署办公。“两会”是推动地质职工教育、继续工程教育的学术性群众团体。接受中国职工教育研究会和中国继续工程教育协会的指导,在地质矿产部职工教育管理委员会的指导下开展学术研究、咨询工作。     

发挥研究会作用 促进职教工作开展

九五期间 ,辽阳石油化纤公司职工教育研究会紧密围绕企业生产、经营、改革和发展的实际 ,充分发挥了理论研究、课题开发的先导作用 ,不断探索职工培训的新途径、新方法 ,用科学的职工教育理论指导实际工作 ,使企业的职工教育工作迈上了一个新台阶。一、基本情况辽化职工教育研究会成立于１９８４年 ,目前 ,已走上了科学化管理、规范化运作的轨道。１ 强化组织建设。九五期间 ,随着企业“三改一加强”的深化 ,职工教育机构、人员、任务发生了根本性变化。为使研究会在新的历史条件下发挥巨大作用 ,我们及时召开了第三届职工教育研究会 ,开展…     

当前影响企业职工教育的因素及对策

随着市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,企业对人才的需求越来越紧迫,因而企业的职工教育工作也应该越来越红火。但是,有的企业却出现了反常现象,职工教育机构被合并或撤消,人员被裁减,经费得不到保证,学历教育基本停止,岗位培训停滞不前,……这种现象产生的原因,我们认为,主要有以下几个方面:     

依托现代信息技术 创新铁路职工教育

随着我国加入WTO,作为特大型国有企业的铁路将迎来新的机遇和挑战,经济增长和企业发展将在更大程度上依靠科技进步,科技创新和提高劳动者素质,企业对员工综合素质以及人才培养模式都将提出新的更高的要求。国外教育培训机构凭借其国际上的巨大影响和在远程教育上的优势,必然会跨出国境来中国发展,这将直接影响和带动国内培训的发展壮大。新形势、新变化,对职工教育既带来了发展机遇,也增加了新的任务和压力。因此,职教管理工作者必须更新观念,抓住机遇,创新机制,探索出一个适应铁路发展要求的职教模式。多年来,职工教育基本套用普教模式,教学内容重理论,轻实际;培训方式重课堂,轻实训;培训效果不符合学员需求。如果不从根本上摆脱普教模式的束缚,职工教育就不会有生机与活力。目前,铁路职教工作中存在以下主要问题:一是认为职工教育是完成上级的要求,所以对职工教育缺乏明确的责任感,职工教育有了问题,也往往是从上级部门找原因,看不到自己应做的工作;二是认为精简机构、人员就是精简不能直接产生效益的科室、人员,而不考虑职工教育在铁路发展战略和经营中的重要地位和深远影响,致使职教人员少,任务重;三是领导认为,教育不会直接影响铁路的安全生产,因此,往往只是口...     

浅谈如何增强职工教育效果

职工教育是留住人才、提高工作效率和降低成本的最有效方式之一,也是提高职工队伍整体素质和企业竞争力的有效途径。目前,职工教育与新形势、新任务、新要求还存在着许多不适应,如：有的单位教育内容单一、方法单调、理论与实践脱节等,使职工教育缺乏说服力,吸引力。在新的形势下如何与时俱进加强职工教育工作,增强教育的效果,使职工素质跟上企业跨越式发展的步伐,是当前每一个职教人员需要认真思考的问题。笔者认为应做到内容新、形式新“两个新”。     

职工教育面临的问题及其对策

职工教育面临的问题及其对策李景瑞企业的职工教育自９８７年以来得到了各级领导的高度重视，相继建立了教学基地，教育机构；配备了专兼职教师；先后开展了初、高中文化补习；全员规范化岗位培训和适应性培训，并且取到了一定的成绩，为企业持续、稳定、协调的发展起了积...     

企业转换经营机制中职工教育展望

企业经营机制的转换,是一场全方位的涉及经济体制、机制的深刻变革。企业经济和职工教育都处于急剧变化中,难免不断出现一些新情况、新问题。当前我们应当注意到发展变化中将会出现的一些新趋向: 1.企业职工教育的机构和人员面临着     

专业经济责任制推动了职工教育工作

首都钢铁公司的职工教育在公司党委的领导下,几年来认真贯彻了中央八号文件,先后确定了公司、厂矿、车间三级办学的体制和相应的教育机构,较早地解决了职工教育经费等问题,工作得到了迅速恢复和发展。1980年制定了《首钢职工教育管理制度》,1981年,所有教育人员全部建立起岗位经济责任制,从1982年底开始贯彻落实专业经济责任制。     

为企业服务是职工教育的生命──北京市煤气公司开展职工教育的做法

为企业服务是职工教育的生命──北京市煤气公司开展职工教育的做法刘秉钧随着改革的深入发展，随着企业经营机制的转换，北京市煤气公司的职工教育也处在转机建制的阶段，这一转变的显著表现是：办学成为企业的自主行为，为企业职工教育活动紧密结合企业的经济活动提供了...     

美日学位进入企业高校

现在,世界各国企业界都十分重视开展职工教育,许多成功的企业都得利于企业的兴教办学。而企业的办学目前正朝着正规化的道路发展,许多企业职工高等教育机构开始授予学位,学位制度已进入了企业职工教育 的行列。     

国有企业职工教育改革的反思与前瞻

当前,国有企业职工教育正面临着生存、发展问题。从整体上看,企业职工教育是企业的一项不可或缺的永久性事业;但从具体的职工教育机构和活动来看,则有成功与失败、发展与萎缩以至被淘汰的种种情况。 职工教育机构和活动的成功与失败,发展与萎缩,决定于企业生存和发展的需要,决定于与生产、科技和管理的关系,更决定于自身的教育、培训工作的能力和状况;而自身状况如何,又似乎反映     

浅谈职工教育的思想政治工作

一、企业思想政治工作对职工教育的基本要求职工教育是企业生存和发展的重要条件,思想政治工作是经济工作(包括职工教育)和其他工作的先导和保证。经济建设要紧紧依靠教育,思想政治工作要依靠教育,职工教育工作也要紧紧为经济建设和思想政治工作服务。在职工教育中,思想政治教育应是一项十分重要的内容,思想政治工作对职工教育提出了下列要求。