高校毕业生就业见习制度的法律问题之检讨

当前国家关于高校毕业生就业见习制度虽然在一定程度上暂缓了就业压力,但由于其立法层次较低、毕业生与用人单位之间的法律关系认识模糊等原因,使得这一制度并不能从根源上解决就业中的显性与隐性问题。文中拟对就业见习制度中存在的相关法律问题进行探讨和梳理,以期为国家加大相关立法做添砖加瓦之功。     

高校毕业生就业见习工作的现状和重要性

随着高等院校的连年扩招，毕业生的数量呈持续攀升之势，大学生就业已是全社会关注的“老大难”问题。在这种现状下，鼓励、支持毕业生到基层单位或回原籍进行就业见习，对缓解、改善、引导毕业生科学、合理地择业具有十分重要的作用和意义。     

高校毕业生就业见习权益的现状及维护路径探析

在当前严峻的就业形势下,高校毕业生已经成为就业群体中的弱势群体。为了缓解就业压力,政府出台了一系列政策措施,高校毕业生就业见习制度也应运而生。但是高校就业见习工作在实际操作中还存在一些问题,特别是一些高校毕业生的就业见习权益得不到充分维护,影响了高校就业见习工作的实际成效。分析高校毕业生就业见习过程中权益受损的现象和原因,探究高校毕业生就业见习权利维护的路径,对于维护高校毕业生就业见习的合法权益、促进高校毕业生就业、缓解社会就业压力、构建和谐社会十分必要。     

高校毕业生就业见习制度的实施状况及对策研究

就业见习制度是近年来国家实施的一项新的就业政策,对于促进大学生就业具有重要的作用。切实发挥就业见习制度的作用,增强实效,需要加大宣传,提高制度的社会影响力;政府、企业、学校要各尽其职,加强联动,完善就业服务体系,提高就业服务水平,保证毕业生就业见习的顺利开展。     

沈阳高校毕业生就业见习问题调研及对策研究

做好大学生就业见习工作能提高大学生的就业率。2022年公布的45个全国青年发展型城市建设试点,沈阳市名列其中,同年沈阳市推出了青少年发展“十四五”规划。以沈阳市高校毕业生就业见习为调查内容,通过剖析沈阳市高校毕业生就业见习问题,挖掘深层次影响因素,提出了政府、企业、高校和毕业生“四维一体”的“稳岗位、促就业”的就业见习路径。     

高校毕业生就业见习的法律规范及权益保障

近年来,政府部门推行的高校毕业生就业见习制度并没有收到预期实效,其根本原因在于就业见习的性质及其法律关系不明确,在制度规范和权益保障方面存在立法缺失.对于高校毕业生来说,参加就业见习具有学习权和就业权的属性,与在校生实习和毕业生岗前见习或试用都有区别.就业见习是一种弹性用工和灵活就业形式,高校毕业生与用人单位之间是一种非标准劳动关系.在立法上,应进一步规范和完善高校毕业生就业见习制度,适时出台全国性立法;适当扩大劳动法的适用范围,对就业见习的非标准劳动关系加以调整和保护,有效保障高校毕业生的劳动就业权益.     

关于高校毕业生就业见习制度的利弊分析调查报告——基于南京市部分见习基地管理人员、见习生的访谈结果

"就业见习制度"是为了帮助回到原籍的、尚未就业的高校毕业生实现就业而推出的政策.本文通过对见习基地管理人员、见习生双方的访谈结果进行分析,阐释"学士后"制度(即高校毕业生就业见习制度)的利弊,提出一些政策性建议和解决措施,为解决大学生的就业问题建言献策.     

中国出台就业见习制度促高校毕业生就业

日前，中国人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国务院国资委、国防科工委联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，《通知》要求各相关部门要把高校毕业生就业见习制度建设作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。     

高职高专院校毕业生就业见习模式的研究

文章通过对高职高专院校毕业生就业见习模式的研究,试图构建一个全程的职业道德教育体系。在广泛的社会调查与社会实践的基础上,提出加强就业见习实习基地的建设、学生的道德教育、劳动观念教育和社会形势教育,提高毕业生就业能力和创建一务良好的就业渠道,并能够为经济欠发达地区的学生的培养和就业起到一定的借鉴作用。     

高校毕业生就业见习制度的实证调查与法律分析

高校毕业生在当前就业形势下被界定为就业弱势群体。为缓解这一群体的就业压力,高校毕业生就业见习制度应运而生,其制度价值具有现实性和可操作性。然而,该制度的实际运行不乏有与现有法律法规相冲突之处,为了明确高校毕业生与见习单位的法律关系,应由什么样的法律加以规范而达到见习与用工的双赢,本研究建立在实证分析的基础上,旨在为该制度的规范化运作提供理论支持和参考。     

湖北启动高校毕业生带薪见习制度

今年．湖北省将启动高校毕业生就业见习制度．首批安排3万名高校毕业生带薪见习。当前．受到国际金融危机的影响．我国的就业形势十分严峻．高校毕业生就业压力加大．     

关于高校毕业生就业问题的思考

本文分析目前高校毕业生的就业形势和发展趋势,说明就业问题的根本原因是社会经济的发展与人才供需结构、就业体制等存在的矛盾造成的。要解决就业问题的启示是：其中重在政府,关键在学校人才方向的培养与具体的就业管理指导。     

地方高校毕业生就业的思考

高校毕业生就业问题，是全社会关注的焦点，如何引导高校特别是地方高校毕业生就业，是政府、社会和学校的责任。以人为本，做好毕业生就业工作，对保持社会稳定。构建和谐社会都具有十分重要的意义。     

广西首批高校毕业生就业见习基地挂牌

本刊讯日前,广西首批自治区高校毕业生就业见习基地挂牌仪式在广西人才市场举行,获得首批挂牌的38家见习单位将为高校毕业生技能培训和积累就业经验提供良好平台。     

关于做好高校毕业生就业工作的思考

高校毕业生就业工作，是社会就业系统中的重要组成部分，做好高校毕业生就业工作，对促进经济发展和社会稳定意义重大，对实现。努力快发展，全面建小康战略目标亦具有重要影响。     

关于高校毕业生就业若干问题的思考

大学生就业问题是一个社会普遍关注的热点问题。文章就高校毕业生就业的若干问题进行了探讨,分析了我国大学生就业制度和就业难的原因,提出大学生应树立正确的择业观,挑战自我,积极应对严峻的就业形势。     

关于提升高校毕业生就业竞争力的思考

高校毕业生就业直接影响到社会的稳定,但目前较为严峻的就业形势给高校毕业生就业带来了危机。对此,本文提出了提升就业竞争力的宏观策略和具体策略,并介绍了广西交通职业技术学院外语系积极主动走出校园、走出国门,与企业合作,为学生提供较好就业岗位等提升学生就业竞争力的成功经验,以为各高校毕业生就业工作提供借鉴。     

对高校毕业生就业工作的思考

文章主要阐述了当前高校毕业生就业现状和高校毕业生就业存在的问题及原因分析,最后提出了加强高校毕业生就业的相关对策。     

高校毕业生就业质量标准的思考

高校毕业生就业质量是一个重大的全局性问题。本文就日益激烈的就业市场竞争环境，高校毕业生就业质量的衡量标准和指标进行了全面的研究和分析，对较全面、公正、真实、准确地反映高校毕业生就业情况具有一定的实际意义。