西方职业体育集体劳资谈判及其困境研探

从集体行为理论入手,剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质,并结合交易与资本异化理论,分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为:西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突,带有明显多元化劳资关系解决思维,是特定的社会经济运行背景下形成的劳资关系内部协商解决机制;随着西方职业体育资本异化加剧和全球化扩张,劳资谈判固有的缺陷被放大,面临重大运行风险。作为后发的我国职业体育应慎重看待和借鉴西方职业体育劳资处理机制,宜构建本土化的劳资合作一体化模式。     

职业体育行业集体谈判制度域外考察及其启示

集体谈判对于解决职业体育行业劳资纠纷具有重要意义。域外职业体育行业集体谈判制度成熟完善,包括健全的劳动立法制度和司法审判原则、行之有效的职业体育行业集体谈判运行机制,以及令人瞩目的劳资集体谈判合作趋势。这些经验做法给我国带来包括加强职业体育劳动立法、落实工资集体协商制度、完善职业体育行业监管机制以及建立职业运动员工会维权组织等重要启示。     

西方职业体育制度变迁的比较研究

本研究通过比较法、文献资料法和逻辑分析法从中西方职业体育制度变迁的初始制度、变迁的历程、方式、路径、动力、方向和目标等五个方面进行了比较分析。研究认为,中西方职业体育制度在这五方面存在很大程度上的不同或差异,虽然从历史长远的角度看,中西方职业体育制度变迁的方向和目标具有一定程度的趋同性,即市场化取向是共同的,但在经营管理模式方面仍然会存在差异。因此,有效合理地学习和借鉴西方国家职业体育制度的优点,是本文研究的一个很重要的出发点。     

职业体育市场交易制度研究

职业体育的市场交易制度是界定市场交易主体之间产权交换的经济制度,也是现阶段我国体育市场最具实施效率的制度.按照交易的签约顺序,进一步细分为签约前制度、签约时的制度以及签约后的制度三种.签约前的制度包括市场准入和担保制度;契约谈判制度主要是劳资谈判;契约签订后还必须通过复杂的制度加以保障,包括监督制度(共有联盟总裁监督、裁判监督和媒体监督三个层次)、激励制度、纠纷处理制度和保险制度等.     

从西方职业体育制度变迁看中国职业体育的发展

本文运用文献资料法、逻辑分析法、比较法、从理论层面上,以历史发展的角度阐述了西方职业体育制度的基础、起源、发展过程以及变迁的外部动力、内部动力,从而给我国体育的职业化提供了很好的借鉴。     

美国职业体育劳资关系发展研究——球员工会、集体谈判及劳资争议处理

对美国4大职业体育联盟劳资关系中球员工会、集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研究。认为,美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素,劳资双方类似于一种双边垄断;球员工会的建立为集体议价创造了条件;美国职业体育成为具有明显商业属性的特殊领域,逐步建立了自身的集体谈判机制;劳资争议处理制度主要包括ADR调控机制和劳资争议权调控机制;劳资双方应尽快建立"合作博弈"下的劳资利益平衡机制,确保劳资双方利益的帕累托改进。     

中国职业体育制度改革研究

完善社会主义市场经济条件下的中国职业体育制度是我国新世纪体育制度创新的重要内容。了解我国职业体育历史发展,分析我国职业体育制度改革中存在的问题,指明中国职业体育制度的改革方向。     

国内外职业体育制度的比较及思考

以国内外职业体育宏观管理制度、赛事运行机制和产权结构制度的比较为基础,提出我国职业体育创新的两个重要问题,并就职业体育发展的目标机制和职业体育资源配置的混合型机制进行了分析。     

中国职业体育制度的形成及其运动员人力资本产权制度安排的 合法性

从中国职业体育制度形成的视角研究发现:目前中国职业运动员人力资本产权制度安排存在路径依赖.计划经济体制下,价值观高度统一,运动员人力资本产权制度安排存在特定的合法性;市场经济制度环境中,运动员作为一个利益主体已经觉醒,现有制度本质上依然延续着旧体制的安排,未能适应和尊重运动员意志的实现,存在运动员人力资本产权制度安排的滞后和缺位.提出新的运动员人力资本产权制度,首先,尊重运动员人力资本归属权的私有性;其次,在经营权制度安排上,建立市场经济职业联盟,使运动员人力资本在市场流动中实现利润增值,以尊重运动员意志的实现,使其效用得到最大化发挥.     

我国职业篮球运动员转会制度及相关法律问题

将我国职业篮球联赛与国际上先进的联赛制度进行对比。分析我国当前职业篮球转会制度的优、缺点，对我国职业联赛转会过程中出现的纠纷从法律角度方面进行分析，提出我国的转会制度应加强立法工作。使转会制度趋于职业化、合理化、法制化。     

对我国职业运动员体育经营风险的分析

在我国体育已逐渐市场化、产业化和法制化的今天,体育理论界仍缺乏对体育经营风险的分析与研究,体育人才培养机构也忽略了对体育工作者风险意识的培养,从事体育经营活动的管理人员普遍缺乏对体育经营风险与风险管理的认识。分析了我国职业运动员体育经营风险的种类,并提出了对策。     

反垄断法视野下职业体育联盟的最优规模

传统理论认为,垄断将导致资源配置低效率、损害消费者利益。反垄断法的主要功能就是打击垄断、规范竞争。体育产业具有独特的生产结构与竞争平衡等特性。因此,该领域的垄断与反垄断问题也体现出与其它产业领域不一样的特点。职业体育联盟最优规模的数理模型说明,在某种情况下,恰恰是垄断规模才是职业体育联盟的最佳规模。此时,利用反垄断法打击垄断、引入竞争将会损害经济效率与消费者福利。     

职业体育市场交易契约及其治理

市场经济下交易者往往通过契约来协助完成交易,而契约的实现需要一套完善的保障制度.借助文献资料,本文系统分析了职业体育市场契约的保障制度,基本结论是:1)契约的激励制度是解决职业体育外部性的有效制度,具体做法是拉大胜负者的收益差距;2)监督体系包括联盟总裁监督、裁判监督和媒体监督三个层次;3)体育争议的解决包括调解和仲裁两个体系;4)契约的担保制度包括事前担保和事后担保两种.事前担保是通过人和物资的事先投入来实现的,事后担保则包括各种保险制度.     

发挥运动员协会的作用促进体育劳资纠纷的解决

目前国内体育劳资纠纷救济途径有内部裁决、劳动仲裁和司法诉讼，其中立性、专业性、滞后性等造成了当下体育劳资纠纷不能得到及时有效解决。通过对运用运动员协会来促进其行业协会内部调解的必要性和可行性的分析，强调在各个全国性单项体育行业协会中设立运动员协会来促进和完善体育劳资纠纷的解决。     

我国职业体育腐败的法律规制建设

我国职业体育腐败既有社会腐败在职业体育领域的反映,亦有职业体育起步和发展过程中自身存在的问题。其主要表现为裁判员恶意错判漏判、操纵比赛、使用兴奋剂;运动员资格造假;体育赌博等。而就我国目前的相关立法而言,无论是体育法律、行政法规,还是民事法、刑事法,在职业体育反腐败中的作用十分有限。通过修改《体育法》,制定《职业体育条例》和《体育竞赛反不正当竞争条例》,完善体育社会团体章程,在刑法中增设“操纵文体比赛罪”,建立体育仲裁制度等,以完善我国职业体育反腐败法律体系,强化对我国职业体育腐败的法律规制,逐步实现我国职业体育法治建设的目标。     

现行职业运动员社会保障的法律体系

分析我国职业运动员社会保障现行的法律体系,严峻的社会现实与我国当前社会保障法律体系滞后甚至缺失构成了强烈的反差。研究认为,应以权利理论、社会公平理论、社会支持理论为基础,改善现行职业运动员社会保障法律体系的不足,从而建立一套适用性强的法律法规和司法程序。     

美英两国职业体育经济分析

对影响美国和英国职业体育的因素进行了比较分析。结果显示电视转播、门票收入和观众人数、赞助与广告收入是影响职业体育发展的一般因素，比赛结果的不确定性和竞争平衡是限制职业体育经济发展的深层次因素。     

我国职业体育运行机制研究

运用经济学的基本原理分别从目标、市场、投融资、竞争等7个方面对我国职业体育运行机制的现状进行分析,指出其缺陷和不足,提出我国职业体育的改革应在明晰产权关系基础上,尽快建立健全与职业体育相关的法规政策,协会（或中心）应逐渐淡出职业体育,建立真正意义上的职业体育联盟,以实现我国职业体育健康稳定的发展.     

自由教育理念与职业体育价值观的互动与融合--美国竞技体育人才培养模式的文化基因

当今世界竞技体育水平最高的国家当属美国。有效的人才培养体制是美国竞技体育兴旺发达的根本保证。任何一种竞技体育人才培养模式的形成都不是偶然的，它必然植根于某种教育理念或化价值观。正是由于自由教育理念与职业体育价值观的长期互动与融合，才形成了当今独具美国特色的竞技体育人才培养模式。竞技体育人才培养是一项系统工程，要根据本国化传统与体育价值取向选择合理的培养模式，不要盲目攀比或简单复制。     

中国职业足球俱乐部成长与运动项目管理体制的完善

在中国职业足球俱乐部成长过程中，足协曾起到过积极的作用，但随着改革的进程，足协越来越成为俱乐部成长的阻滞力量。从新制度经济学视角，分析了足协对俱乐部的影响，并针对性地提出完善足球运动项目管理体制的制度设计方略。