涉外高技能人才在翻译中的文化障碍

一、涉外高技能人才的定义高等职业院校培养生产、服务等岗位的技能型应用人才,他们已具备高水平的专业技能,从事技能含量较高的工作,是我国人才队伍的重要组成部分。     

加强和创新大连市人才服务工作的几点建议

通过对比和总结国内同类城市人才服务工作创新经验,结合大连市经济社会发展现状和人才服务工作实际,从体制机制、政策举措、服务方式等方面对加强和创新我市人才服务工作提出建议。上述调研结果,对加强和改进大连市人才服务工作具有现实指导意义和参考价值。     

坚持和完善以党管人才为核心的基本人才制度

党管人才是改革开放35年来我国人才实践选择的结果,是我国基本人才制度形成的必然。党管人才既是我国人才发展和人才工作必须坚持的重要原则,也是包括领导体制、工作格局和运行机制在内的人才工作行之有效的形式和体系,更是我国人才工作的基本制度的核心所在。党管人才,主要是管人才工作的宏观政策、协调和服务。党管人才要着力解决当前面临的人才发展、人才改革和人才开放等重大课题,进一步加强党管人才工作的制度化、法规化、科学化。     

高校基层服务型党组织推进高层次人才服务研究

在国家"统筹推进两个一流"战略背景下,高校的发展愈发离不开高层次人才,高层次人才对高校的发展起着全局性的作用。在高校创建基层服务型党组织,应该将工作的出发点和落脚点定位在服务人才发展上,进一步强化人才服务理念,细化人才服务内容,优化人才服务环境。     

华南（海外）留学人才配置中心介绍

华南(海外)留学人才配置中心是中国留学服务中心服务系统在华南地区专门从事海外留学人才服务的全方位、专业化的服务团队。华南(海外)留学人才配置中心以深化留学服务工作,全面推进留学工作向专业化、规范化、市场化方向健康发展为目标,适时引入人力资源专门人才及高层次专业服务团队,配合中国留学服务中心共同开展对留学回国人员的工作推荐、工作派遣、工作实习、猎头服务、人才租赁、人事代理等各种专业服务工作。中心将充分利用中国留学服务中心在全国26个分中心的留学人才资源和服务体系优势,更好的为企事业单位、留学回国人员、在校留…     

“十四五”时期地震人才队伍发展形势分析与政策建议

新时代防震减灾事业人才队伍建设工作在人才队伍结构、人才发展环境、政策体系建设、人才服务改革创新方面面临新形势和新问题。建议"十四五"时期地震人才队伍建设围绕防灾减灾战略定位,发展好适应引领新常态、打造高精尖经济结构、服务防灾减灾协同发展的地震特色产业人才队伍。进一步优化地震人才发展环境,搭建人才成长平台,提升政府人才公共服务效能。瞄准人才一体化、人才法治化和人才强业,全方位完善人才政策体系,综合释放政策聚才效能。打造"一基金一平台两环境"的人才服务体系,全面提升防震减灾事业人才发展服务水平。     

美国研究型大学人才引进与环境支持初探——以哈佛大学、麻省理工学院为例

引进优秀人才,创建良好的人才服务环境是当前大学,尤其是研究型大学提高教学科研质量、增强国际竞争力的重要途径之一.而作为美国研究型大学典范,哈佛大学和麻省理工学院为保持其科研能力的世界顶级水平,在人才引进工作中更是投入了大量精力.如何通过人才引进程序设计体现人才引进的严谨性和灵活性,如何注重人才甄选过程的细节规定体现公正性与客观性,如何在人才服务环境构建中体现人文性与和谐性成为两所大学努力的方向.而人才招募程序的合理性、合法性和高效性,人才甄选中的机会平等,人才服务环境的可持续性成为研究型大学需要探索的共同课题.     

小议职中英语教学的实用化与生活化

中等职业学校培养的是初、中级技术人才、服务人才和管理人才,他们毕业后大多工作在旅游行业等服务岗位,实际工作和生活中他们与外国游客打交道的机会比较多。由此可见,中等职业学校学生的     

人才与人才群体

人才与人才群体的关系值得很好探讨和研究.科学技术史反复表明,人才群体对人才成长具有重要地位,尤其是在志同道合的基础上自愿结合而形成的人才群体.这种人才群体人数并不多,成员也可以不固定,却是人才荟萃之所.他们往往是一些富有创造精神的、思想活跃的年轻人,追求科学真理是他们共同的愿望和最大的乐趣.这种充满活力、亲密无间的群体,正是孕育新秀和形成学派的沃土.     

高校人才引进工作若干对策分析

当前国内高校人才引进工作普遍取得积极进展,但仍存在诸多问题。本文将结合学校人才工作实践,从人才观念、引进机制、制度保障、环境氛围和服务创新等方面,对改进人才引进工作提出几点对策思考和分析。     

浅谈人才工作的理念创新

人才工作的理念创新在于确立人才是第一资源和能动资源的认识基础；实践中运用人才时，坚持量才用人、看绩用人的原则。人才工作的理念创新的实质内容还在于构建良好的用才环境和服务环境。     

培养创新型人才 提升高等教育服务经济社会能力

大学生是最具活力和潜质的促进社会创新发展的生力军,他们肩负着提高全民创新意识、提升国家创新能力的重任。培养创新型人才,对于深化高等教育改革,提升高等教育服务经济社会能力具有重要作用。本文就高校和地方双方如何更好地整合资源,进行优势互补,培养创新型人才,服务地方发展给出对策建议。     

加大海外人才引进力度 助推人才强校之梦想

引进海外高层次人才对高校长远发展起着关键性作用。必须有效、高效地从海外引进高校最急需的人才,充分发挥他们的作用,助推人才强校之梦想。必须充分认识到人才的重要性,想法设法地大力引进人才,构建全方位的服务体系服务人才,确保人才引得来,留得住,用得好。     

为归国留学人员搭建广阔舞台

对留学归国人才来说,他们回国工作的最大动力．正是国内事业发展的巨大空间。为广大留学人才提供展现才能的广凋舞台,给予必要的情感关怀,创造适当的生活条件,将有利于吸引海外留学人才回国创业和服务,并使他们的才华得到最充分的发挥。记者就有关问题采访了中共湖北省委常委、省人大常委会专职副主任、省委统战部部长苏晓云,他谈了几点自己的看法。     

未来五年高技能人才缺口有多大--关于企业高技能人才开发途径和需求趋势的报告

高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员.具体是指具有高级职业资格以上的技能人才,包括高级工、技师、高级技师.他们与管理人员、工程技术人员共同构成企业的人才群体,在保证产品质量和提高企业效益中发挥着重要的作用.是否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力,关系到企业的兴衰成败.     

从公务员考录工作的科学性谈高校创新型人才培养

公务员的素质直接决定着政府管理社会的能力和服务公众的水平。而参加公务员考试的群体中最多的是学生,高校对他们知识和能力的培养在很大程度上也决定了今后我国公务员队伍的素质。随着公务员考录工作科学性提高,对高校人才培养也提出了新的要求。高校要适应社会需求导向,提升创新型人才的培养质量,才能肩负起科教兴国、人才强国的使命。     

我国海归政策体系逐步完善

我国吸引留学人才回国工作政策体系逐步完善，20年来共有17万多人归国服务。记者从人事部了解到，81％的中国科学院院士、54％的中国工程院院士、72％的“九五”期间国家863计划首席科学家是留学回国人员，他们在载人航天工程、高温超导、人类基     

印度：敞开大门吸引“海归”

印度政府为了大批吸引在国外工作或学习的印裔高科技人才归国效力，制定并实施了一系列务实的政策措施，为人才特别是国内急需的高科技“海归”人才搭建能够让他们充分施展才华的舞台。     

管理者要善于用人

人才在当今社会越来越显示出其重要性,要求管理者树立正确的人才观念,充分发挥人才的创造精神和潜能。正确使用人才既要充分利用人才的长处,更好地发挥他们的优势,使他们有所成就;同时又要正确对待人才的缺点,因为把人才的缺点利用好了,也可以使缺点转化为他们的优点;另外要重视人才的贡献,只有这样才能使他们增强荣誉感,充分调动他们的主动性和能动性,从而为社会做出更大的贡献。     

观点

要加快实施引进海外高层次人才‘千人计划’,不断创新和完善用人机制和人才环境,对引进的人才充分信任、放手使用,努力创造条件让他们留得住、干得好。同时,坚持‘支持留学、鼓励回国、来去自由’方针,允许再出去,去‘充电’、去合作,出去后还可再回来。希望更多海外留学人员回国创新创业,或以各种方式为国家繁荣富强服务,为中华民族的伟大复兴服务。