图书发行人力资源的旧弊端与新途径

近来,陕西人民出版社、三秦出版社、太白文艺出版社和陕西省新华书店及商洛等市新华书店向社会上招聘发行人员,引进大专以上人才充实发行队伍,改革了多少年实行的单一僵化的用人制度,试行了公开考试,择优聘用等多样的灵活的用人机制,使发行队伍面貌焕然一新,不禁令人拍手叫好！     

出版社转制的难点是劳动人事制度的改革

科技出版社进行劳动人事制度改革已有十几年。 8年前 ,中国版协科技出版工作委员会曾召开全国科技出版社劳动人事制度改革交流研讨会。从各社的做法来看 ,可用三句话来概括 :“人员能进能出 ,岗位能上能下 ,报酬能升能降”。我认为 ,这项改革有了很大的进步 ,积累了一些经验。但是 ,没有取得突破性进展。一个重要原因是 :基本上是实行“聘用制度” ,而没有真正实行“劳动合同制度”。其中有三个难点没有突破 ,这也是当今转制的难点。　　 一、法律维护问题就是说 ,单位与职工的利益关系和劳动合同条款等 ,需要用法律来调整和维护。是靠“法…     

湖南出版集团人事制度改革五大举措

湖南出版集团为实施“一主两翼”发展战略,实现“跨越式”发展,不断探索人事改革,推出了一系列新举措。 举措一:事业单位推行全员聘用制度 2002年7月,国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,要求在3～5年内,在事业单位实现人员聘用制度。结合集团的实际情况,该集团出台了《湖南出版集团各事业单位推行全员聘用制度实施办法(试用)》。《办法》规定了集团各事业单位除专     

全国良好出版社将进行图书编校质量检查

不久前刚刚结束的1997—1998年度良好出版社推荐评选活动,经过认真评选,大百科全书出版社等139家出版社受到新闻出版署表彰。他们在这两年的出版工作中,认真贯彻党的出版方针,把握正确的出版方向,坚持改革与发展,优化出书结构,提高图书质量,模范地遵守国家的法律、法规和各项出版管理规定,领导班子健全,人员结构合理,内部管理制度完善,在社会效益和经济效益的统一上做出了较为突出的成     

事业单位人事档案管理现状与对策

近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明. 1 人事档案管理现状 1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是:     

聘用合同的规范化管理

我国从1995年开始，通过在部分城市的部分事业单位进行改革试点，逐步在事业单位实行全员聘任制，即以合同方式确定单位与个人间聘用与被聘用关系，明确双方责任、权利与义务。 在这个历史性的重大人事制度改革的过程中，“聘用合同制”是改革的重要基础。这是因为事业单位一方面要通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益；另一方面，事业单位还要通过聘用制度转换用人机制，取消事业单位行政级别，破除干部身份终身制，实现事     

整理人事代理人员人事档案若干问题探讨

<正>事业单位实行人事代理制度,人事档案委托人才交流中心管理,这项人事制度改革已经实行了十年。十年来,人事代理制度有效解决了单位聘用人员人事关系的后顾之忧,方便了人才的流动,为用人单位和人才提供了优质高效的社会化服务,为单位引进     

怎样看待编务工作

全国现有400多家出版社,各个出版社都有不同的专业分工,任务不同机构设置也不尽相同,但编务工作是一项不可缺少的工作。据《编辑之友》1985年第4期《编务工作初探》一文作者的调查,42家出版社有220个编务人员,平均每社约5人。如果以这个数字推算,全国从事编务工作的人员就有约两千多人,这真是一支不小的队伍。从调查情况看,220人中有约51.3％的人从未接触过编辑、出版方面的工作;有约64.5％     

档案广角

人事部副部长舒惠国1月5日在京表示,要按照统一部署、稳步推进的原则,争取用两到三年时间,在事业单位全面推行人员聘用制度;用五年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化.     

给聘用人员评职称——百花洲文艺出版社再出改革新招

记者最近采访了百花洲文艺出版社社长关小群,了解到,该社自一年前开始酝酿并将从新的世纪推出一项全新的改革举措——为该社聘用人员评职称。如果这项改革得以实施,该社将再次在全国出版界闯出一条独特的改革路子,为吸纳、留住社会人才,解决目前人才知识结构、年龄结构老化,分配结构僵化的难题打开新的思路。据悉,目前该社各个部门聘用的人员达到40多人,其中可以参加业务职称评聘的有20多人。对他们的评聘与社内正式职工同步,享受同等待遇,只要有真才实学,贡献突出,上不“封顶”,可聘高级职称。     

在京科技出版社交流改革与发展经验

科技出版工作委员会今年对 10余家专业出版社进行了调研 ,了解专业出版社改革与发展的情况。 2 0 0 4年 8月 31日 ,由科技出版工作委员会主办的“科技出版社改革与发展交流会”在化学工业出版社举行 ,来自北京的 4 2家专业出版社的近百名代表参加了研讨。会上 ,6家有代表性的出版社作了专题报告。化工社俸培宗社长介绍了优化选题结构、拓展大化工优势和以人为本、从制度入手建立规范管理的经验 ;中医药出版社胡国臣社长介绍了从整理古籍入手 ,树立中医药中国版协副主席周谊出版品牌的发展经历 ,和走多元化经营、延伸产业链条的战略框架 ;纺…     

档案广角

人事部副部长舒惠国1月5日在京表示,要按照统一部署、稳步推进的原则,争取用两到三年时间,在事业单位全面推行人员聘用制度;用五年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化.……     

出版社的改革要迈开步

《中共中央、国务院关于加强出版工作的决定》中指出:“编辑部门的改革,一项重要的内容是抓责任制。要根据编辑工作的特点,健全和完善各项制度,以利于发挥编辑人员的积极性和主动性,达到提高工作效率和提高书稿质量的目的。”为了推动编辑工作责任制的建立,加快出版部门改革的步伐,这里发表了文化部出版局副局长宋木文同志的文章和两家出版社建立编辑责任制的设想,旨在引起讨论,摸索一条比较符合编辑工作特点的改革路子。希望各出版社把本社的改革方案寄给我们,以便互相交流、取长补短。     

武汉理工大学出版社的薪酬制度改革探索

转企改制后,薪酬制度改革是出版社深化内部改革、建立现代企业制度的关键环节。武汉理工大学出版社的薪酬制度改革为高校出版社建设科学合理的薪酬体系作出了有益探索。     

从《劳动合同法》看高校编制外聘用人员档案管理

伴随着《劳动合同法》的实施,高校建立编制外聘用人员档案具有非常重要的现实意义.文章分析了目前高校编制外聘用人员的结构、档案管理现状和存在的问题,提出了相应的对策和措施,旨在促进稳定、和谐的劳动关系的构建,维护编制外聘用人员的合法权益,促进高校人事档案工作,为高校的改革发展服务.     

谈高校出版社的阶段性转移

阶段性转移是高校出版社改革和发展的战略举措 高校出版社从1979年恢复两家开始,已发展到现在的99家,约占全国出版社总数的17％,职工总数已达到5200余人,每年出版各类图书18000种左右。经过16年的建设,高校出版社的整体规模已大体适应我国高等教育发展的需要。今后高校出版社必须通过深化阶段性转移,稳定规模,     

美英日大学出版社概况

虽说大多数国家都建有大学出版社,以出版大学教学用书,反映大学教学和科研成果,但就大学出版社的数量,显然较一般商业出版社是少之又少。即使在出版比较发达的国家,大学出版社数量所占国家出版社总数的百分比也不到10％。 日本 根据最新的日本出版年鉴,日本的出版社共有4487家,而大学出版社只有25家。显见,大学出版社所占比例很低。而且,规模均较小,人员较多的是熊本工业大学出版中心,约有350人左右。注册资金,在日本属于中小之列。     

关于经理、编辑、选题计划的三点意见

在出版社本身,我觉得经理部、编辑部与选题计划三方面的制度都需要彻底改变。下面再提三点原则性的意见,供有关部门参考。行政管理人员必须少于编辑人员无论是资本主义国家还是新民主主义国家,出版社的编辑人员都是很少的,经理人员更其少。一共只有一二十人而年出一二百种书的例子并不希罕。日本最大规模的出版社,岩波书店,全部人员两百左右,一年出书二千五百种。足证     

对出版社编辑体制改革的思考

对出版社编辑体制改革的思考王秦伟改革开放十几年来，我国的出版事业有了很大发展，出版社的数量已由１９８０年的１７４家发展到现在的５００多家。据有关部门统计，目前我国出版社职工人数已近４万人，其中编辑人员也近２万名。从年龄结构上看，这支编辑队伍中的大多数...     

聘用制采编人员的管理

随着人事制度改革的深入,聘用制正成为人事改革中普遍推广的一种用人方式.为规范聘用人员的管理,国家人事部今年初首次就事业单位进人问题制定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,要求从今年起,事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘.