也谈全员培训

夏云同志的文章《“全员培训”的提法不妥》(原载《北京成人教育》1989.1)对全员培训提出了异议,原因是全员培训有很多弊端。我认为现实职工培训工作中确实存在着不少问题,但不能把它们归咎于全员培     

谈全员培训中的自学

自学,即自己自觉自愿、积极主动的学.     

谈企业领导全员培训的泡沫现象

企业振兴的实践一再表明,企业大政方针确定以后,领导干部素质是决定一切的。因此强调企业领导的全员培训,便是经济工作的重大任务,是实施“科技兴企”战略的根本要求。毫无疑问,历年企业领导的培训取得了重大成就,但也存在问题。对照全员培训要求来看,主要的问题是人头不完全落实。按笔者多次参与的培训评估,达成率有70%就不错了。以往全员培训的人头存在着泡沫现象。这是非常值得重视的问题。众所周知,干部培训实行人本主义,人头不落实,人本主义的涵义便是不完整的,便不是真正意义的全员培训,便不符合企业领导培训的客观要求。     

突出重点 全员培训

房山县供销合作社系统现有42个基层单位、干部职工共3685人。我们坚持“围绕商业办教育、办好教育促商业”的指导思想,采取脱产集中与基层就地培训、职工学校与选送外出培训、应急短期与较系统的培训相结合等多种形式开展了干部、     

城市商业银行的全员培训

作为新兴的地方性股份制商业银行———城市商业银行 ,其前身是城市信用社 ,信用社员工素质参差不齐 ,亟待提高。城市商业银行成立后 ,肩负着支持地方经济、促进社会发展创造银行效益的重任。同时 ,亦面临着众多银行激烈竞争的严峻形势。城市商业银行要更好的承担这些重任 ,离不开建立健全一套科学完整的培训机制 ,造就一批识宏观、懂法规、敢管理、会经营、善操作的优秀人才。一、人才培养对企业发展的重要性人才是城市商业银行生存和发展的第一要素。“物竞天择、适者生存” ,伴随着改革的深入 ,市场经济的发达 ,竞争的趋势更加显著。人们…     

架构培训新模式开展全员培训

4月10日至16日 ,中国职协在上海举办了第一期全国企业培训干部岗位继续教育研修班 ,参加此次活动的代表 ,结合学习和自己的实践 ,撰写对当前企业培训、技工培养方面的文章 ,我刊从中节选几篇 ,供读者借鉴 ,也希望读者多写一些短小精干的稿子 ,共同提高     

东光县全员培训效果显著

东光县全员培训效果显著王华林，马俊江东光县采取九种形式，对全县青壮年农民开展全员技术培训，收到显著效果。一、乡、村农技校举办长、短培训班。长班比一般短训班高一个层次，主要培训对象是在乡中学生培训内容是较为系统的专业技术理论。据统计，１９９３年，全县乡...     

兖矿鲁南化肥厂的全员培训

兖矿鲁南化肥厂(简称鲁化)隶属中国特大型煤炭企业--兖矿集团,为兖矿集团发展煤化工产业的生产、科研和人才培养三大基地.该厂通过质最/环境/职业健康安全管理体系认证,建有水煤浆气化及煤化工国家工程研究中心和鲁南高科技化工园区.     

日本企业的全员培训

日本成为世界经济大国,主要原因之一是重视人才培养。对职工进行业务、技术教育和职业训练,已成为企业的重要任务,他们把人才开发看作智力投资,认为足经济竞争中能否生存发展的重要条件。     

职工教育的全员培训原则

全员培训是提高企业经济效益的需要我国现代化建设有很多有利条件,也存在不少困难和矛盾,矛盾的焦点是经济活动的效益太低。这个问题不解决,我们为现代化所做的一切努力,都只能取得事倍功半的效果,甚至落空。经济效益与科     

我们为什么要搞全员培训和全员考核

随着企业内部改革的深化,越来越明显地反映出企业的素质急待提高,否则企业就很难生存。企业素质又集中反映在企业人员群体的素质。我们北京齿轮厂是个老企业,按说人员素质,特别是技术业务素质应该是高的,但是,实际上许多生产骨干技术水平很低,有个别机械加工工人连卡尺都不会用。占全体工人8.7%的高级工是厂里的精华,但很可惜,他们中的多数已不在生产第一线,致使许     

四川省安县实施全员培训

建设一支高素质的教师队伍,是师训工作永恒的主题。把什么样的教师队伍带入２１世纪？这是当今世界各国教育竞争、人才竞争提出的挑战。《全国中小学教师继续教育工作座谈会议纪要》指出“中小学教师继续教育的任务是：通过培训使每个教师都在现有基础上得到进一步提高,...     

中小学班主任全员大培训

本刊讯全省中小学师资培训工作有了新举措。日前,省教育厅决定,从今年5月起,启动全省中小学班主任全员培训,到2010年底确保所有班主任轮训一遍。     

广州市开展教师计算机全员培训

广州市中小学教师计算机知识全员培训始于１９９７年,目前已有６０００多名教师参加培训,约占全市中小学专任教师的１／１０。最近,广州市定出如下措施全面推进中小学教师计算机教育。 （一）成立课题组,对教师计算机培训的内容、形式等进行研究。根据不同教师的实际,把培训对象分成若干类,并把计算机培训内容分成若干模块,使不同类别的教师相应地参加不同内容的培训,同时把教师计算机知识考核与社会上现行的有关等级考核结合起来,以提高教师学习的积极性。 （二）建立多渠道开放式的计算机培训模式。除了依靠高等院校、教研、科…     

搞好全员培训 提高应变能力

<正> 我厂是机械部的重点企业,现有职工两千五百余名。近两年来,我们认真贯彻执行中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》,始终把开展全员培训摆在厂长工作的重要议事日程上,紧密围绕提高企业的应变能力,因地制宜地采取多种形式办学。全厂共举办各种类型培训班63个,文化补习班34个,技术补习班46个,培训职工2300余人次,使90％以上的职工都参加了学习。在普培的基础上,经过考试选送了22名职工到电大、职大、医大、党校深造,133名职工参加了函大、刊大学习,短期外培的人员达150余人次。其中厂级干部10名,中层干部50名,一般管理干部202名,工人43名。随着人的素质的提高,企业的经济效益结出了丰硕之果,三年迈出了三大步。八二年由全省机械行业闻名的亏损大户(二十个月亏损210万元)变为减亏单位;八三年扭亏为盈,实现利润52万元;八四年     

天津实施全员培训工程

旨在提高干部、职工素质的“全员培训工程”在天津实施一年来,初见成效,去年共培训职工100多万人次。 实施这项遍及城乡、覆盖各行各业的大培训工程,是天津市委、市政府改善投资环境,扩大对外开放的重要措施之一。为此,去年天津确定了培训职工100万人次的任务,全市有8万多名党政机关和企事业单位的干部参加了现代经营管理知识的培     

全员培训的思考及构想

一、全员培训的思考全员培训,是指对所有在职人员进行的教育和训练。有人认为此提法不妥,认为它加剧了工学矛盾,降低了培训效果。到底全员培训要不要?如何进行全员培训?下边谈点拙见。全员培训要不要呢? 从理论上讲: 当今世界,科学技术迅猛发展,每天都产生许多新知识,要想不在竞争中掉     

关于铁路职工全员培训的思考

全员培训是保障铁路可持续发展的一项重大战略任务，是提高职工素质，确保铁路运输安全，提高劳动效率的一个重要工作。全员培训是铁路职教工作的一个重点，也是一个难点，是促进铁路参与市场竞争的有力保障。实行全员培训是强化铁路职工业务技术基础，促进铁路快速发展，走依靠科教兴路，提高     

浅谈高校图书馆的全员培训

要提高高校图书馆员的整体综合素质,就需要对高校图书馆的所有馆员进行继续教育培训,即通过全员培训来提高全员的素质.     

全员培训全员考核——北京齿轮厂一项培训计划及实施的调查

今年4月,随市成人教育局企业调查组了解了北京齿轮厂“全员培训,全员考核”工作,现将调查情况予以介绍。一北京齿轮厂有职工5149人,下设8个分厂、1个试制车间。历年生产状况良好,曾多次被评为全国汽车齿轮行业的先进单位。1985年以来,开始实行厂长负责制,层层承包,工资总额与经济效益挂钩,产量、产值、利润和职工收入连年增长,最近已通过