公司治理结构与员工持股制度关系研究

公司治理是一个世界性的研究和实践课题。本文论述了有关公司治理结构的起源和相关问题,对员工持股制度的概念及对公司治理结构的作用进行了分析,认为员工制度具有较好的激励——约束功能,可进一步 I完善我国的公司治理结构,但员工持股制度在目前远未发挥其应有的作用,其技术操作还应进一步规范。     

构建富有正能量的员工持股制度

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干问题的决定》赋予了推行员工持股新的意义。要让国有企业员工持股顺利推进,并出现积极的效果,必须认真总结以往实践中出现的教训,从制度上进行改进、创新。     

企业内部财务风险的制度防范

企业内部财务风险的防范方法具有多样性，当前对企业内部财务风险着重于运用财务会计的技术方法进行防范和控制。但企业内部财务风险的制度防范，即健全企业法人治理结构、完善企业内部财务监督体系、建立奖励和约束机制、加强企业文化建设等也是有效防范和控制企业内部财务风险的方法。     

企业激励制度的创新--员工持股

企业职工持股制是为了鼓励员工的积极性,如果员工持股是为了集资,就失去了意义.要充分发挥员工持股的激励作用,应该制定相应的法律法规;完善员工持股会的功能,设计合理的员工持股比例.     

加强企业内部审计的新途径

我国加入WTO以后，企业面临的是全球范围的经济竞争。通过内部审计，加强内部管理，提高经济效益，是企业的当务之急。现代企业制度要求企业内部必须建立一套严密的监督和控制机制，建立起科学规范的法人治理结构和自我约束机制，以规范各种经营行为。     

中国企业员工持股制度理论的形成与发展研究

我国企业员工持股制度的理论研究始于1980年代初期。最早在这一领域里进行系统研究和探索的是著名经济学家蒋一苇先生。1990年代初,王珏教授提出了“劳动者财产主体论”。1990年代中期一些经济学家提出了“劳动力产权论”。1990年代中后期出现了“企业制度创新论”以及“现代企业共同治理论”、“人力资本产权论”、“智力资本产权论”等。     

怎样让员工戴上“金手铐”——员工持股在高科技企业面临困境之对策

一个企业能否持续发展并走向成功，其中关键的一环就是知本家(以知识为本的人，这里的知识既指资本，也指根本、基本，‘知本家’既包括企业家、也包括思想家)。知本家的素质与其工作的积极性直接或间接地影响着企业的今天，决定了企业的未来。对高科技企业来说，人才是争夺产业制高点的主要因素。人力资本在现代企业的重要     

现代企业治理机制下的内部控制制度

企业治理机制是当前全球关注的热点问题,中国加入WTO以后,中国的经济已被逐渐地纳入国际经济一体化的格局。面对空前加剧的全球化竞争的严峻挑战,中国的企业,特别是作为主力军的企业集团,能否建立起完善与高效率的企业治理机制,并在此基础上建立起一套与现代企业治理机制相适应的内部控制制度,对于企业的前途命运与存亡成败,以至整个民族经济的振兴与持续稳定增长,均有着重大的战略意义。     

论股份合作制企业经营者的激励与约束问题

建立对经营的激励与约束机制,是股份合作制企业规范运行的重要保证。股份合作制企业要在遵循现代企业一般理论的基础上,结合其企业制度的内在特征,在民主管理机制、经营持股机制以及经营年薪制等方面对经营实施有效的激励和约束。     

如何完善企业内部控制制度

在信息产业高度发达的当今社会，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，完善企业内部控制制度显得尤为重要。本从论述完整企业内部控制制度的必要性入手，分析了内部控制的含义，进而提出了完善企业内控的渠道，即完善企业的控制环境，进行全面的风险评估，设立良好的控制制度，建立统一的管理信息系统及加强企业的内部监督评审。     

浅谈现代企业治理机制下的内部控制制度

随着全球经济一体化进程的加快，科学先进的管理规范和管理体系已经融入到我们的经营管理体制中。健全的内部控制体系不仅是企业内部相互制衡、相互监督的治理机制问题，更是企业在激烈的竞争环境中赖以生存的必备要求。     

房地产企业内部控制制度刍议

房地产企业是我国的支柱产业之一。同时房地产企业也是个关联度极大的行业,其作为基础产业的地位和作用日益明显。房地产企业的发展,对我国的国民经济有着重要的作用。而内部控制制度则关系到企业的生存和发展,对房地产企业尤其如是。本文主要谈房地产企业建立健全企业内部控制制度的必要性、房地产企业内部控制制度的基本内容、当前房地产企业内部控制制度存在的一些问题、针对这些问题应采取的相应解决方法。     

管理制度的创新：员工持股

员工持股是让员工以合乎现代企业制度要求参与企业管理的一项决策,它对实现员工与企业的共同发展目标,产生认同感,提高员工的工作热情有重要意义．该文为企业管理制度的创新,提供了一种新的模式．     

论企业员工持股计划实施的现状及对策

企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题,本文主要是对我国企业员工持股计划实施现状进行了分析,提出了企业员工持股计划实施的对策,希望对积极推动企业员工持股计划的实施有所帮助。     

上市公司员工持股计划与内部控制有效性的实证分析——基于我国A股上市公司的经验数据

基于委托代理理论、契约理论,运用我国上市公司2014—2016年的面板数据分析近三年员工持股计划的实施是否显著提高上市公司内部控制的有效性。研究成果证明,实施员工持股计划、提高员工参与度并不能有效提高内部控制的有效性,管理层持股比例与内部控制有效性显著正相关。根据截面数据分析这种相关性的时间效应,发现在管理层持股后的第三年管理层持股比例才开始明显影响内部控制的有效性,管理层持股对内部控制的影响并不具有短期效应。     

浅谈现代企业制度下的内部审计

建立现代企业制度对内部审计提出了新的任务和要求，现代企业需要内部审计监督，如何搞好企业内部审计，作提出了自己的看法。     

员工持股计划及其在我国实践的思考

员工技股计划（ESOP）与我国过去所实行的内部职工技股制度有着本质的区别，它是一种新的产权激励，本首先介绍了员工技股计划，包括它的主要内容和步骤，起源和发展以及与内部职工股的区别，然后论述了在我国推行员工技股划的重要意义，推行过程中应注意的问题。     

关于企业内部控制的几点思索

我国企业内部控制起点较晚，存在法人治理结构不完善、内部控制组织虚位，风险意识差，职责不明等问题。强化内部控制必须明确有关观念和理论问题，强化监督，改革、完善法人治理结构、人力资源管理制度和风险管理，此外，应加强有关内部控制的立法建设。     

现代企业制度与内部审计

现代企业制度要求强化对企业的经济监督 ,其中包括审计监督。加强内部审计是完善审计制度的重要措施 ,也是建立现代企业制度的必然需求。本文对建立现代企业制度与健全内部审计制度之间的关系进行了探讨