下岗或解雇了该怎么办?

有时你可能会被迫离岗,经济状况不好,公司发展缓慢,或老板工作不利,都有可能使你下岗,这也许是暂时性的,也许是永久性的失业。雇主通常是出于经济原因才实行强制下岗的,一旦公司好转,下岗工人也会重新上岗。下岗并不等于解雇。解雇对于一名工人来说,是一种永久性...     

下岗党员职工应扮演好五种角色

下岗,对每个职工来说是个沉重的活题。而对下岗,不同的职工可能有不同的态度和反应,但对党员下岗职工来说,却应有一些更高的要求。笔者认为,下岗党员职工应扮演好这样五种角色。 一要当好宣传员。下岗党员职工虽然一时在工作上下了岗,但在思想上却不能下岗,仍然要自觉当好党的方针、政策的宣传员。党员职工下岗后,一方     

妈妈下岗以后

下岗,对每一个家庭来说,都是一件不愿遇到的事情,我们家也不例外。但是,我的妈妈却因公司效益不好而下岗了。妈妈的下岗,给了我们一个沉重的打击。每天,家里死气沉沉的,一家人说说笑笑的情     

对在岗职工需要进行“下岗”教育

部分国有企业职工下岗、分流、再就业,是目前我国社会经济生活中的重要问题。解决这个问题,需要社会各界的共同努力,需要国家、企业和职工三方面相结合。从企业这一方面来说,除了通过多种措施发展生产力以提高自身劳动力的消化能力以外,一个重要的也是比较容易忽视的方面,就是充分发挥企业政治思想工作和企业文化建设的功能,搞好在岗职工的“下岗”教育。要为在岗职工打好思想基础和物质技术基础,使他们在岗时能够充分发挥业务能力,为企业多做贡献,一旦面临下岗的现实,则具有较强的心理承受能力,尽快转变择业观念,较好地适应人…     

爸爸妈妈下岗啦——大班情感体验活动

设计意图“下岗”是改革的必然产物。“下岗”的概念对大班孩子来说并不陌生。在班上,我们常听到孩子们互相议论:谁的妈妈下岗了、谁的爸爸没工作了。可有几个孩子知道“下岗”的真正含义?知道爸妈“下岗”后的心理感受?知道怎样安慰、帮助和对待下岗的爸妈呢!因此,设计这一活动,对于从小培养幼儿的忧患意识,教育幼儿从小学会关心别人、理解别人,增强幼儿的竞争、创新意识,具有很大的现实意义。活动目标1.通过观察体验、讨论等形式,引导幼儿理解“下岗”一词的含义。2.教育幼儿从小学会关心他人、理解他人,体验别人的情绪,分担他人的忧愁。…     

为将来的竞争做好准备

我的父母下岗后,整天为求职谋生奔忙。看到他们那劳累、苦恼的样子.我真是于心不忍,但又无可奈何。优胜劣汰的竞争规律是不讲情面的。它所看重的是实力——竞争实力。“物竞天择,适者生存。”所谓适者,就是竞争实力强的人。只有这样的人,才能适应竞争的需要,才能生存下来。父母下岗.固然有这样那样的原因,但说到底是缺乏竞争实力。这对我来说。是一堂生动的竞争教育课。它使我认识     

调适下岗人员消极心态的方法

调节下岗人员消极心态有许多方法,但以下一些方法似乎更加有效：正确看待下岗说下岗是件好事未必使人信服。说下岗一定是件坏事也未免有失偏颇,但下岗是下岗人员必须面对的现实倒是实话。社会认知心理学认为：从不同角色观察同一事物,会得出不同的结果。正确看待下岗是...     

家庭清洗业:成功在痛与乐的边缘

办厂受骗，当上钟点工 2000年3月,在济南蓝天食品厂工作了近10年的我下岗了,那一年我32岁.当时丈夫仅有500多元的工资,既要照顾多病的父亲,又要供女儿读书.对我来说,下岗几乎和天塌下来一样可怕.     

善诱

她下岗了,这对本来就贫困的家庭来说,无疑是雪上加霜。她拖着疲惫的身子,踩着沉重的步伐回到了家。     

论工会在职工再就业培训中的优势

(一) 建立现代企业制度,坚持改组、改造、改制,加强企业管理,实行减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并和职工再就业,是深化改革实行“两个根本性转变”,搞好国有企业的必由之路,实践的成效已初见端倪。 社会主义市场经济体制使效率机制对国有企业的投入产出行为开始产生作用,部分职工下岗已成     

下岗职工的不良心理与对策

减员增效、分流下岗是增强企业竞争力的必由之路。许多破产的企业职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工和劳动合同到期正常解聘的职工都无可奈何地进入了下岗的行列。下岗对于那些有志于实现自我价值的人来说,无疑既是一次挑战,又是一次机遇。但是,许多下岗职工在突如其来的下岗面前总是有种深深的失落感和挫折心理,难以适应市场经济条件下的就业模式,意志消沉,缺乏进取心。职工下岗给无数个家庭生活带来了困难,给改革带来了压力。通过对下岗职工进行调查,发现他们之中存在有许多不良心理,必须予以消除和引导,否则,就会影…     

再就业工程与职业教育的关系

再就业工程与职业教育的关系就我国目前的行业结构来说,离市场经济发展的需要还有一段距离。分析当前的下岗和失业情况,我们认为并不是经济发展切实不需要人,只是表明需要已有的下岗和失业人员在一定程度上不具备从业的条件,不论从观念还是技能上都有较明显的不适应。...     

在下岗的日子里

记得那年春暖花开季节，单位决定精简半数以上职工。明摆着，僧多粥少，窝在一起谁都吃不饱。我主动下岗，和社会上许多下岗的女同志一样成为下岗女工。下岗，对弱者来说是不幸，对强者来说则是机遇和挑战。报告会上许多曾经下海先走一步并且取得成功的人士都这么众口一词。干什么好呢？我绞尽脑汁想像着该把自己和哪个职业捆绑在一起才会是最佳的组合，才会如鱼得水杀出一条成功之路。做买卖？没有本钱！出劳力？心有余而力不足。观望、徘徊中不知不觉转眼过去了两个多月。再这样下去木仅闷得慌还要坐吃山空，走投无路的我在朋友的联系帮助…     

治标先治本——对职工下岗再就业的思考

再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就     

关于下岗、失业与再就业工程的几点思考

93年以来 ,我国城镇下岗失业职工人数激增 ,下岗不仅使职工个人的生活质量下降 ,同时也严重威胁了社会的稳定和经济的可持续发展。因此 ,下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析 ,并提出了自己的认识和建议     

北京河北等地规定双职工不得同时下岗

北京市颁布了一项规定,夫妻双方在同一企业的,不得安排双方下岗,已经下岗的企业及主管部门须安排一方上岗;夫妻双方不在同一企业,有一方下岗并领取“下岗待工证”的,另一方企业不得安排其配偶下岗。这项规定给双职工家庭服了一颗“定心丸”。 河北省等地也出台了类似的规定。这项规定已使千家万户受益,以致有了“下岗我一人,温饱我一家”的说法。“不得夫妻双双把家还”的规定一定程度地解决了困难职工的后顾之忧。河北省秦皇岛酒厂的一名中年女工去年下岗后的一段时间里没有找到合适的工作,又恰逢在热力公司上班的丈夫也面临着季节性下岗问     

下岗及下岗职工心理调适问题研究

随着现代企业制度的建立和产业结构的调整,下岗问题日益为社会所关注,成为一个全社会关注的热点问题。下岗这一社会实际问题,对下岗职工产生了巨大压力,使相当一部分下岗职工出现了一系列心理失衡,从而成为一个不可忽视的社会问题。研究下岗问题和下岗职工的心理调适问题,对于保证社会的安定和深化改革,实施再就业工程,具有非常重大的现实意义。［关键词］##4下岗;;心理平衡和稳态;;社会机制;;下岗心理调适;;求职时间间隔;;再就业     

我的压岁钱

年三十晚上,妈妈给了我30元压岁钱。30块钱对我们家来说可不是小数字。爸爸的胃病一直没有治愈,还吃着药,在家休养。年初,妈妈又下岗了,     

妈妈又上岗了

在自己的岗位上,妈妈度过了大半个人生。她是一个普普通通的童车工人,由于厂里效益不好,被迫离开了自己心爱的工作,她下岗了。 “下岗”是一个时代所扔出的名词,对于妈妈来说,是多么沉重的打击。我第一次看到,一向坚强的她哭了,而那泪水也滴进了我的心。     

平庸是因为没有激发潜能

44岁那年,她下岗了,丈夫一年前也下了岗,儿子正在大学念书。下岗使她这个家里的顶梁柱遭到了沉重一击,但她不能倒下,还要继续支撑这个家。她在街上摆了个摊,卖早餐。没下岗的时候,她每天都是7点半起床,不慌不忙的。现