用环境绩效评估促进电力企业发展

自本世纪以来, 环境资源的恶化已经成为全球性的重大问题.本文通过对统计资料的分析,得出了环境成本由非付现成本转化为付现成本的趋势,并基于这一结论向企业提出了用环境绩效评估促进发展的建议.     

浅析电力企业绩效管理面临的问题及应对路径

作为当前企业人力资源管理的关键环节,绩效管理已经达到企业战略管理的层次,在提高企业效益的同时也提高了企业形象。在传统国有企业里,电力企业没有完全实行市场化运行,传统的管理思想对其影响很深,电力企业的绩效管理与现代绩效管理的差距较大,在观念上存在很多错误的思想,没有达到预期的效果。本篇文章就电力企业绩效管理面临的问题进行分析研究,提出合理的应对路径,从而解决问题。     

加强电力企业绩效管理的有效措施

企业绩效管理关乎着企业的发展,同时是企业管理模式是否健全的依据。强化企业绩效管理机制有利于改善企业的管理的状况,提高企业效益。电力行业属于特殊行业,因而电力企业的绩效管理就要根据其行业特殊性合理布局,日常管理中要重视企业的绩效考核以及监督工作,最大化的满足电力企业需求,改善电力企业的管理状况,优化电力企业的工作效率,从而真正提高电力企业的产能效益。     

电力企业市场制绩效薪酬设计

随着国有企业改革的逐步深化,电力行业的市场竞争愈发激烈。人才是企业发展的关键,这就要求电力企业强化人力资源管理,发挥绩效管理对电力企业市场化单位员工的激励作用。分析了电力企业市场化单位绩效薪酬的现状与存在的问题,提出了针对市场化单位的绩效薪酬分配方案——市场制绩效薪酬,对电力企业市场化单位绩效薪酬分配提供参考。     

电力企业战略绩效管理体系构建的探讨

战略绩效管理体系的构建对电力企业的成败起着非常重要的作用,它是调动员工积极性、提高企业的核心竞争力、实现企业可持续发展的重要因素。但是如何使战略绩效体系在企业中发挥它的作用,仍然困扰着许多的电力管理人。本文将就电力企业战略绩效管理体系存在的问题进行分析,提出并构建一个合理的管理体系,使电力企业能够长期更好的发展。     

电力企业绩效考评存在的问题和对策

本文在深入分析国有电力企业绩效考评存在的问题的基础上,并有针对性地分析了其产生的原因,进行剖析并提出改进对策。通过对山东电力集团公司绩效考评体系进行分析论证,提出有效对策意见。     

企业绩效评估主体确定方法对公共部门360度绩效评估的启示

企业在确定绩效评估主体的时候有几个十分重要的原则,公共部门360度绩效评估当中,评估主体的确定也是十分重要的,公共部门完全可以参照企业的方法,确定自己的评估主体,以及各个主体在评估当中的适当比例.     

桥梁养护管理系统绩效评估指标体系初探

随着当代社会信息化的发展,桥梁养护管理系统的构建和完善是国内外桥梁养护管理的必然趋势。本文指出在信息系统与组织管理水平密切相关的今天,系统的绩效评估是桥梁养护管理的重要组成部分。并根据信息系统绩效的特点探讨了信息系统绩效动态评估的含义和建立指标体系的一般步骤,最后建立了基于用户满意的系统绩效评估指标体系。     

经营者绩效评估体系研究

经济的发展、竞争的加剧，对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求，如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现实意义的难题。通过对经营者、绩效与绩效评估含义的理解与传统经营者绩效评估体系的历史、方法及特点的考察，提出了变革传统经营者绩效评估体系的若干方法。     

电力企业绩效考评存在的问题及解决对策研究

健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,绩效考评又是绩效管理中关键的一环。本文结合电力企业自身的一些特点,分析了当今电力企绩效考评方面存在的一些问题,并提出相应的对策建议。     

基于因子分析的某电力企业财务绩效综合评价

通过构建电力企业财务绩效综合评价体系,以某电力企业为分析对象,采用因子分析法求得2006年~2013年该电力企业财务绩效的综合得分,进一步对该电力企业财务绩效水平进行了分析,最后得出关于该电力企业提高财务绩效水平的相关建议。     

试论如何有效的推进电力企业的绩效管理工作

在我国电力行业体制深化改革的进程中,国有的五大发电集团和两家电网企业已经开始大力的推行精细化的管理方式,要求我国的各大电力企业都应不断的提升自身的业绩,而这就对电力企业的绩效管理工作提出了更高的要求。如果能够有效的推进电力企业的绩效管理工作,不仅能够大大的提升电力企业的绩效管理水平,同时还能进一步的推进电力企业的市场化进程。本文便对电力企业绩效管理工作的概述、电力企业绩效管理工作中的主要问题以及做好电力企业绩效管理工作的有效对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了如何有效的推进电力企业的绩效管理工作。     

国外政府绩效评估方法比较研究

系统介绍了国外通用的“3E”评价法、标杆管理法、平衡记分卡法三种政府绩效的评估方法,深入分析了这三种方法的政府绩效评估准则、指标设计特征、评估程序与实施方法、运用背景以及存在的主要问题,扼要总结了国外政府绩效评估的成功经验,并提出了中国地方政府施政绩效评估体系设计的路径和策略。     

公职人员绩效评估研究

公职人员担负着为人民服务的重任,有效的绩效评估将激励公职人员工作的积极性和认真性,为公职人员能够更好的服务于人民起到非常重要监督和激励作用。因此,探究公职人员的绩效评估问题,建立高水平、科学化的绩效评估制度是非常有必要的。     

公共部门绩效评估的探讨

公共部门绩效评估是对公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级的过程,是由确定评估目标、建立评估指标体系、收集数据、展开评估和评估结果使用等组成的行为体系。本文针对公共部门绩效评估的内涵重点探讨了评估系统的架构,并讨论了模糊综合评判和基于数据挖掘的聚类分析两种评估方法。     

科技人才绩效评估方法研究

科技人才绩效评估是科技管理体制的重要组成部分,是保证科技工作顺利进行的基本运行机制。近年来,许多单位和部门都在探索科学、客观、公正的科技人才绩效评估方法,本文研究了科技人才绩效评估的含义和重要意义,对科技人才绩效评估的指标体系和常见的评估方法进行了研究和论述。     

理工科高校人文社科研究项目绩效评估初探

高等学校是人文社科重要的研究力量,并承担了大量的科研项目。但是我国理工科高校人文社科研究项目绩效评估中存在很多不足,导致项目评估结果不准确,不能客观反映出实际科研效果。通过对理工科高校人文社科研究项目绩效评估中的不足进行分析,与国外高校先进经验比较,发现问题,结合我国实际情况,提出建议,改进不足,促进高校人文社科研究项目绩效评估的发展。     

西方政府绩效评估研究综述

政府绩效评估已经成为公共管理的前沿问题之一。西方国家政府绩效评估已经实践了20余年,成果丰硕。通过对西方国家研究成果的梳理．可以对我国政府绩效评估的研究有所启示,从而更好地指导我国政府绩效评估的实践。     

电子图书馆绩效评估方法

电子图书馆作为图书馆的一部分，影响和作用越来越大。本文分析了电子图书馆的特点并根据电子图书馆的特点提出了电子图书馆绩效评价的各种指标和各种指标权重的确定，初步建立了电子图书馆绩效评估的方法体系。     

知识管理的绩效评估

通过对国内外相关资料和案例的分析研究，文章对企业知识管理评估的意义及企业知识管理的误区、出现的问题进行了阐释。在此基础之上，提出了知识管理评估的几个模型和内容框架，并对每个评估模型的具体指标、内容进行了详细的说明。