民营劳务派遣的发展现状——以武汉某民营劳务派遣机构为个案研究

劳务派遣存在较大的交易成本优势而发展规模巨大,但近来修改劳务派遣相关规定的呼声渐长。以武汉某民营劳务派遣机构为对象,分析了该民营派遣机构的劳务派遣现状;从招聘、管理等方面具体分析了民营派遣机构面临的问题。     

劳务派遣制员工“同工同酬”法律问题研究

劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物,法律法规的不健全,使劳务派遣行为缺乏必要的法律保障,影响其规范发展,而其中＂同工同酬＂问题尤其突出。对同工同酬问题进行法理分析、现状分析后提出了劳务派遣制下＂同工同酬＂的法律制度完善的途径。     

浅析劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理

随着《劳动合同法》等法律的相继出台,我国的劳动法律体系不断健全。目前,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文将探讨国企在劳务派遣的用工形式下的原因和存在的风险,以期加强人力资源管理的应对措施。、     

科研单位劳务派遣员工管理问题及对策分析

文章通过分析科研单位劳务派遣员工的管理现状,旨在协助科研单位逐步完善劳务派遣员工的管理体系,保障各类科研任务和专项工作劳务用工需求,保障劳务派遣人员的合法权益。     

劳务派遣用工制度对煤矿安全管理的影响及改进对策

目前很多企业实行劳务派遣用工制度,切实加强对劳务派遣工的管理,维护好劳务派遣工的合法权益,对促进企业健康稳步发展,做好安全工作具有十分重要的意义。     

对劳务派遣制度的法规探索

劳务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展.笔者力求借鉴世界各国劳务派遣的发展经验,剖析中国的劳务派遣立法的缺陷,为后续的立法完善提出了相关建议.     

劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究

劳务派遣员工一直以来被认为是劳动力市场中缺乏就业保护和组织支持的边缘化群体;短期用工的外部雇佣模式使其很少获得技能开发的机会．同时自身参与技能开发的动机不强。本研究基于劳务派遣现行制度下的三方关系,探讨派遣员工技能开发对各利益主体的积极意义,以及相关的制度设计问题。其目的在于推动该用工制度在我国的可持续发展。     

浅谈县级事业单位劳务派遣用工管理的利弊

阐述了劳务派遣的基本含义,分析了劳务派遣用工管理在县级事业单位中的利弊,深入探讨了县级事业单位劳务派遣用工管理中所存在的问题,结合实际情况给出了优化县级事业单位劳务派遣用工管理的有效策略.     

关于“劳动合同法修正案”的探讨与建议

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。《劳动合同法》颁布实施后,对于劳务派遣的规制并未实现立法的目的,社会上出现了劳务派遣被滥用的情况。《劳动合同法》修正草案,修改的主要内容为劳务派遣项目。劳务派遣这种用工方式,被企业认为是降低成本、规避劳动纠纷的渠道。但被派遣员工却认为合法、权利被侵害的原因,看法争议较为突出。作者通过对新劳动合同法修正案的介绍和理解,在结合原因分析上,对"新劳动合同法修正案"对劳务派遣产生的影响提出了建议。     

“携程”网商业模式对旅游企业带来的思考

随着我国旅游业近三十多年来的蓬勃发展,旅游企业其发展有同其他一般企业相似之处,更有其服务性的特点。旅游企业模式的研究,除了国外发展成熟的理念引进和国外成果的旅游企业案例和经验之外,还应该研究国内成功的旅游企业,其本土化和借鉴性更具有现实意义。文章从对携程旅游网的企业文化等方面的研究入手,探讨我国旅游企业未来发展的方向。     

富士康“十三连跳”的反思

自2010年1月到5月,截止至2010年5月29日,富士康公司内部已经发生13起员工跳楼自杀事件,共造成10死3伤。为什么会接二连三地发生员工跳搂轻生事件？现代企业的经济发展模式出了什么问题？又该如何避免此类事件的发生？一个良好的企业文化有多重要？     

农民增收的亮点——“劳务经济”

一、农村经济体制改革以来,土地制度和分配制度的变革,极大地解放了农村生产力,农业生产技术和管理的进步进一步发展了生产力,农产品产量、商品量、农业劳动生产率得以迅速提高,农村剩余劳动力迅速增加。剩余劳动力为寻求更加充分的就业机会,必然向农村以外转移。所以,劳务经济就成为农民增收的一大亮点。     

安钢炼铁厂培育“四标”文化的探索与思考

围绕企业文化建设目标培育新型的企业文化,既是一个宏伟的目标,更是一场观念的革命。不解决观念问题,不消除老观念、老套路在职工头脑中的影响,干部职工的市场意识和竞争意识就不会增强,新型的企业文化也将无从建立。这个问题自然而然地成为必须首先解决的关键性问题。     

“共享员工”模式的常态化发展调查研究——以宿迁市为例

文章基于现有的研究成果,通过对“共享员工”模式产生的背景进行了讨论,对“共享员工”的内涵、发展现状进行了深入探讨,立足于宿迁目前“共享员工”模式发展的现状调查,发现所存在的问题,提出相对应的对策建议,以期为“共享员工”这一新型用工模式的发展助力。     

对员工“幸福感”与人力资源管理的思考

以幸福管理为导向来构建人力资源管理体系,将大大提升人力资源管理的作用,对于在企业中形成良好的雇佣关系和进一步完善人力资源战略具有一定的指导意义。本文将阐述幸福管理对人力资源管理策略提升的意义以及基于幸福管理的相应举措展开探讨。     

“世界恐龙谷”：从“罪人”变“功臣”给我们的思考

“世界恐龙之乡”美誉的云南省楚雄彝族自治州禄丰县,是世界上恐龙化石种属最多、数量最大、埋藏最集中的遗址地。不久前,沉睡了两亿多年的恐龙山变成了一个新的旅游景区——“世界恐龙谷”。     

关于“加强全员全过程全方位安全管理”的几点思考

企业生产管理过程中全员、全过程、全方位的安全管理,是落实安全标准、规范,遏制安全事故发生的根本途径,本文试从全员、全过程、全方位三个方面分析当前抓好安全管理工作的基本办法。     

航天梦给我们带来的是什么？——“神舟”拉动千亿元产业链一一解读航天技术的“辐射效应”

天宫一号与神舟十号载人飞行任务的圆满成功,进一步巩固了我国空间交会对接技术,标志着我国载人航天工程第二步战略目标取得了重大阶段性胜利。这是在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下,航天战线深入贯彻落实党的十八大精神、加快建设创新型国家的又一重要成果,是我们在全面建成小康社会伟大历史进程中取得的又一重大成就。祖国和人民将永远铭记你们的卓越功勋!     

关于“计算机文化基础”实验教学改革的思考

针对目前高校“计算机文化基础”实验教学的现状及存在的问题,提出了加强认识、优化实验教学环节、改善实验教学环境等几方面的建议。