构建优秀企业文化 建设和谐现代企业

和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础,建设现代和谐企业是企业发展的目标。和谐现代企业与优秀企业文化是一个相辅相成的关系。本文在具体分析了优秀企业文化、和谐现代企业的内涵及二者关系的基础上,提出了构建优秀企业文化、建设和谐现代企业的主要途径。     

培育优秀企业文化提升企业管理水平

企业文化对员工行为和企业生产具有约束、导向作用,创建和谐的企业文化,是时代发展的要求,也是企业和谐稳定发展的要求,分析了企业文化的3个层面,阐述了优秀企业文化的基本要素,提出了培育优秀企业文化的主要途径。     

浅谈企业文化激励机制的建立

优秀企业激励文化能使企业鹤立鸡群,勇立潮头,永远充满蓬勃的生命力。本文探讨了优秀企业文化激励机制的建立,以求得现代企业的健康、和谐和可持续发展。     

浅析如何建设优秀企业文化

企业文化是影响企业发展的决定因素.建设优秀企业文化,应把企业文化建设作为构建企业竞争力和建立现代企业制度的重要组成部分,作为现代企业生存与发展的核心工程来抓.     

基于校企文化对接的企业文化调研

本文基于高职特色校园文化建设等要求,对一段时间以来,就学院人才培养所依托的浙江省建设行业的企业文化建设,尤其是与学院校企合作比较紧密的一些企业文化建设情况所开展的调研进行总结和提炼：行业企业文化建设成果的总结;优秀企业文化蕴涵的德育内容的提炼;行业企业对培养学生企业文化素养诉求的概括,以夯实高职建设人才培养中加强校企文化对接的认识基础和实践基础。     

锻造企业文化凝聚铁路系统核心竞争力

锻造优秀企业文化是提高企业核心竞争力的关键.通过对我国铁路系统企业文化建设的历史及现状的分析,论证锻造企业文化的重要性和必要性,试图从企业文化建设的角度为其他国有企业提供一些有益的借鉴和启示.     

打造优秀企业文化提升核心竞争力

文章分析了企业文化与企业核心竞争力的深刻内涵,以及企业文化建设对企业核心竞争力提升的作用,并结合当前企业的现状,归纳了打造优秀企业文化的做法。     

打造优秀企业文化提升核心竞争力

文章分析了企业文化与企业核心竞争力的深刻内涵,以及企业文化建设对企业核心竞争力提升的作用,并结合当前企业的现状,归纳了打遣优秀企业文化的做法。     

企业发展的灵魂——企业文化

企业文化是一个优秀企业的灵魂和内涵,也是团结员工的重要黏合剂,同时也是所有员工和企业共同价值观的契合点。企业只有具有了优秀的企业文化,才可能成为一个成功的企业。     

企业文化在市场营销中的作用

企业文化作为一种管理新潮,已被大多数企业重视并研究,其在企业营销中的作用日益显著。在研究企业文化与市场营销的内在联系基础上,阐述了企业文化在市场营销中的作用,并简要说明建设优秀企业文化的步骤。     

互联网时代优秀企业文化构建 ——以小米公司为例

互联网经济逐渐成为社会经济结构中的重要组成部分。小米公司作为互联网企业中的杰出代表,其企业文化受到许多企业家和学者的推崇,以小米科技有限责任公司为案例,分析其企业文化特征,研究互联网时代优秀企业文化的构建策略。     

优秀的企业文化需要全员参与

企业文化的核心是"以人为本".建设优秀的企业文化,就是要用先进的观念管理企业,也就为企业打造了一支高素质的员工队伍,而这支用优秀企业文化武装起来的员工队伍才是企业真正的核心竞争力.     

浅论企业文化与企业管理的关系

阐述了企业文化与企业管理活动的关系,优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力,最终提升的是一些可以用数字表达的产4_llt、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段,企业要做大做强,没有自己的企业文化根本不行,企业文化和企业管理是相辅相成的。     

浅论优秀企业文化与核心竞争力

文章主要讲述了20世纪80年代以来兴起的企业文化管理理论的一些基本内容,提出了优秀企业文化有助于提升企业核心竞争力的观点,并从五个方面进行了初步的阐述,试图帮助企业理解如何建立优秀的企业文化,提升企业的核心竞争力.     

浅析企业文化建设在提升企业经济效益中的作用

在我国实行市场经济的新形势下,近年来各个企业面临国际金融危机的严重挑战,其贸易总量下降,经济效益低下,已成为人们关注的一件大事。企业文化是企业发展的灵魂,企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力,通过对企业文化内涵、特征的分析,阐述了企业文化在企业经济建设中的作用,并提出建设优秀企业文化应遵循的原则和应注意的问题。     

高校国际贸易专业建设的校企文化对接分析

大部分学校国际贸易专业毕业生都会进入企业一线领域,他们的思想和行为方式是否适应企业的发展需要,决定了他们能否成才。关注校园文化建设,注重校园文化与企业文化对接,吸收优秀企业文化元素,完成校园文化与企业文化的衔接,这对于学生成才具有深远的影响。     

论中国企业文化三大误区

中国重新掀起一股企业文化热,中国当前企业文化存在一些误区,建议与企业文化相关的各行业人士能够共同来推动中国企业文化的健康发展。一是中国企业文化的一大悲哀就是将CIS理解成为企业文化。二是政治思想式的企业文化。三是全盘西化的企业文化。中国也有许多优秀企业,他们的企业文化建设已经取得长足进展,是中国式企业文化的重要推进者。     

论"儒文化"对企业文化内涵形成的影响

企业文化作为一门学科的兴起,至今不过二十几年的时间.它之所以引起企业界的广泛关注和研究,根本原因是由于它能给企业注入持续不断的影响力和生命力.海尔集团、蒙牛集团的成功经验表明,一个有个性的优秀企业文化,会给企业带来无限的生机和非凡的生命力.美国<幸福>杂志在评出每年全球五百家大企业时,都冠以醒目的黑体字"没有强大的企业文化,即价值观和哲学信仰,再高明的经营战略也无法成功.企业文化是企业生存的基础、发展的动力、自内的准则、成功的核心."我国的国有和非国有企业有几十万家,建立有自己特色的企业文化,不仅会提高企业自身的核心竞争力,也必将大大增强我国的综合国力.影响企业文化内涵的形成有多种因素,本文着重探讨儒文化对企业文化内涵形成的深刻影响.     

再论企业发展与企业竞争能力

从企业竞争生态的角度探讨企业发展问题，提出企业发展核心是竞争能力创新性提升的思想，在研究有关企业可持续发展问题的基础上，提出竞争性优秀企业文化体系与核心技术体系是企业可持续发展之根本。     

企业政工工作实效性的提升对策探讨

政工工作是企业健康发展的支撑,是企业长远发展的源源动力,是建立优秀企业文化的基本保证。本文基于当今形势,提出了政工工作对企业和谐发展的重要性,并对如何提升企业政工工作的实效性对策进行了探讨。