为了让更多员工快乐工作快乐生活

随着中国市场经济的快速发展,企业的生产经营活动正在发生巨大的变化,特别是在一些经济发达、都市生活节奏较快的城市,企事业单位员工因工作和生活所带来的心理压力与日俱增.     

企业知识员工工作生活质量结构维度探析

员工的工作生活质量问题近年来受到了企业界和学界的关注。本文从知识员工工作生活质量的角度出发，在分析知识员工工作生活质量特征的基础上，从工作任务维度、组织环境维度和社会心理维度三个方面对我国企业知识员工的工作生活质量结构维度进行了探析。     

思科员工的E-learning生活

思科被公认为应用互联网最成功的企业之一.从每天高达数千万美元的订单管理,80%的客户支持,到全球员工的服务和管理,互联网为思科在2001财年节省了17亿美元的费用;而2002财年高达19亿美元.     

英特尔与微软

世界企业500强是实力和地位和象征,它们的举动、它们的发展变化趋势,它们的经营管理之道,对所在行业、所在国家以至全球经济的走向都会产生相当的影响,所以经济界人士把500强看成为“世界经济的睛雨表”。目前,中国大陆公司有5家跻身500强,它们是:中国石化,中国工商银行、中国银行、中化公司、中粮公司。对此,《财富》评论家认为:“中国进军500强的进程无疑才刚刚开始。”人兴则万事兴,为了更好地借鉴500强成功之经验,自本期起,我刊将陆续选编500强用人之道,以期能给读者以启发。     

员工工作激励与工作满意度关系的研究

酒店是中国旅游业的重要组成部分,对促进旅游业的快速发展发挥着极其重要的作用,但是,由于传统经营体制等方面的原因,人浮于事,效率低下以及人事构成复杂等现象仍然存在,特别是员工的工作激励,是酒店人事管理亟待解决的重要问题。本文的研究目的就是借助于一些管理理论和研究方法,分析和了解国有酒店员工对工作激励重要性及满意度的看法,了解对提高国有酒店员工工作满意度产生较大影响的主要激励因素是什么,据此,为国有酒店员工激励提出合理化建议。     

邓小平的生活与工作

我给小平同志当保健医生时 ,他已是７６岁的老人了。让我惊奇的是 ,尽管他年事已高 ,又历经坎坷 ,但仍红光满面、精力充沛 ,身体非常健康。小平同志从不吃补品 ,惟一算作“补品”的 ,是每天吃几丸大粒维生素。我在他身边工作３年 ,竟从没见他患过感冒 ,也很少见他吃药。每天早晨８点 ,小平同志一般就会醒来 ,按响电铃 ,值班护士进去给他测量血压。洗漱后 ,就在书房兼办公室里喝杯牛奶 ,吃根油条。接着就是一边喝浓茶一边批阅文件。他杯子里的茶叶放得很多 ,待全部泡开 ,要占杯子的三分之二。他喜欢喝四川、安徽出产的青茶 ,有时也喝西湖龙井…     

职位界定与员工工作积极性

目前,虽然国有企业在市场竞争中有其相对的稳定性,似乎企业总处于“和平”状态。但实际上,国企内在的不稳定性依然存在：投入与产出的失调,员工期望值与企业发展的悖离,团队精神与员工要求的趋异,等等。许多国企不能真正做到人与事匹配、岗与能统一、付出与回报平衡,造成投入与产出之间出现明显的不协调,企业业务流失,客户流失,以至于公司有一些新项目上来的时候,无法找到合适的人选来承担相应的业务。     

工作生活质量:追求教师工作与生活的和谐发展

本文综述了国内外有关"教师工作生活质量"概念的界定、内容、影响因素及提高途径的研究现状,分析并反思了研究的现状以及今后的发展趋势。     

台湾员工的工作绩效、福利制度对于员工工作满意度与组织承诺之影响

员工一直是企业最重要的资产,员工所累积的技术与经验是无法被复制的,为了使企业的员工提升工作的动机与用心态度,即是工作绩效观点,另外在员工的薪资福利制度,也可以激励及改善员工并提升整体对企业的向心力,则是工作满意度最主要的影响因素。工作绩效与员工福利对于工作满意度有正向显著关系;工作绩效与员工福利对于组织承诺有正向显著关系;工作满意度对于组织承诺正向显著关系。研究结果可知,企业为了留住人才、降低员工流动率、盼望员工能多一些绩效及责任,利用福利制度,激励员工并达成组织目标。未来企业的部分单位更可能采用人力外包制度,相同单位下会出现同工不同酬的现象,在薪资制度无法调整之下,企业必顸提升员工潜在的知觉感受,才能留住高素质员工及保持良好工作效率。     

加强员工培训工作 提高员工整体素质

加强教育培训工作是增强企业核心竞争力,提高经济、安全发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源,企业竞争,归根到底是人才的竞争。为培养和造就适应发展要求的高素质职工队伍,推进企业改革发展,要切实做好职工教育培训工作,提升员工整体素质。     

与时俱进出 创新员工教育工作

在新的历史时期，员工教育工作必须适应新形势的需要．坚持与时俱进，不断创新，为企业的持续发展稳定提供强有力的思想保证。     

跨国公司在华青年员工生活方式与价值取向研究

跨国公司在华青年员工是全球化背景下中国社会转型期新兴的社会群体,对中国青年及社会的影响力日渐提升。基于经典理论对这一群体的生活方式和价值取向的主要特征及表现形式进行了系统的理论分析和实际调查分析,最后基于科学发展观提出了引导他们生活方式和价值取向的对策,这对该群体的健康发展以及发挥他们在经济社会发展中的作用有积极意义。     

后勤外聘员工党建工作的思考与实践

1.后勤外聘员工党员人数少、党建工作难的原因1.1后勤外聘员工文化水平相对较低。在后勤总公司的外聘员工中,大专以上的72人,占7.2%。这些员工,多是后勤总公司的管理、技术骨干。初中及以下的员工,     

职业高原与员工工作效果的关系研究

通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示：员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著。对应分析的结果显示：出现严重职业高原现象的员工容易出现较高的离职意向、较低的工作投入和工作满意度,而无高原现象的员工一般具有高投入、高绩效、高满意度和低离职意向。回归分析的结果表明：员工职业高原的四个维度对工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向均有不同程度的预测作用。     

谷歌员工的生活很＂腐败＂

Google是全球搜索引擎的龙头老大,它的总部位于美国加州硅谷洛杉矶一个总面积为12000平方米的七层建筑中,目前有员工800多名。很多人一定会猜想,在这样的大公司工作,一定会忙得连喘气都得计算时间。事实上你大错特错。很多大公司都有自己的企业文化,而谷歌却没有。对此,谷歌董事会主席兼行政总裁埃里克·施密特这样解释：“我们之所以没有正式的公司文化,是因为我们提倡的是个性,而这样最容易激发员工的创意和灵感。”公司不要求员工上班时保持高度紧张,     

英特尔的用人之道

我们最大的成就就是发现了人才,他们比绝大多数首席执行官都要优秀。英特尔领导如是说。     

数字解读国人的工作与生活

中国人民大学中国调查与数据中心首次发布《中国综合社会调查报告》,呈现了2003-2008年间中国人工作、生活、观念、态度及社会行为的全貌。     

教师的学习、工作与生活

教师的学习、工作、生活,常常交织融和在一起.学习是教师工作的需要,也是工作的过程;学习是教师生活的方式,也是生活的内容;工作是教师生活的形态,也是学习的路径.     

大学生活的阶段性与学生工作

一、大学适应期（大一第一学期～第二学期） 指大学生开始从学习、生活各方面适应大学生活的时期。这一时期大学生表现为在学习上对大学学习方式的不适应,多数学生仍习惯中学以教师为主导的被动式学习方式,学习方法上有待指导;生活上因长期依赖家庭,缺乏独立生活的能力,对整个大学生活中自我管理的生活方式不适应。 为尽快使学生适应大学生活,学生工作主要应从如下几方面入手。首先,应对学生进行学习指导。学习指导分为学习目的指导和学习方法指导两方面。目的指导主要是帮助学生在思想上认识学习的重要性,稳定专业思想,明确自己的…     

英国教师的工作与生活管窥

<正>英国剑桥大学教授,著名研究学者艾沃古德森(Ivor Goodson)教授在20世纪80年代曾写道:在教育事业已知或者未知的领域里,教师都以一种很模糊的形象出现。