开发职业培训市场的探索（一）

吴志清同志是广东深圳职业训练学院院长,中国民办教育协会副会长。他长期从事职业教育培训工作,在担任深圳市职业训练中心主任的多年中,不断探索职业教育培训市场的开发,使中心的年培训量高迟7．8万人次,经济效益在8千万之多。近年来,在广东深圳职业训练学院的工作中,他又对职业教育培训市场开发工作作出了新的探索。他的文章切合实际,许多观点来自于切身的工作实践,而且又建立在一定的理论,高度之上,读后会对我们产生很好的启发作用。     

培训市场生机无限

深圳南方管理培训中心(以下简称“中心”)由于自身“自主经营,自负盈亏”的体制和性质,从她1988年成立诞生开始,就完完全全是市场经济的产物,是国家经贸委培训序列企业管理培训中心中最早率先进入市场经济的单位。“中心”成立13年来,在无政府拨款、无政府红头文件调训生源的情况下,首先是必须求得生存,维持正常的运转,既不能按照正规院校的运作模     

论深圳市技能人才培训的现状与改革

技能人才的自我培训是保证深圳社会经济继续高速发展的一个重要因素。目前，深圳的技能人才培训有许多不适应之处，需要通过政策引导、制度建设等来解决。     

文题：天津市产业结构调整与职业教育改革的研究（一等奖）

深圳地处改革开放的前沿，与香港以及世界各国的经济、文化交流频繁，因此，可以更为方便地学习和借鉴香港及发达国家企业职业道德建设的有益经验。深圳职业道德培训工作小组结合深圳的实际情况，将培训工作的宗旨定为：为员工谋幸福，为企业谋发展，为社会谋利益。同时，由于政府对职业道德培训的启动和催化，促进了深圳职业道德培训的发展，基本解决了企业职业道德培训与企业经营脱节的难题，使培训有了发展的动力，同时使职业道德培训获得了必要的经费支持，支撑了培训的持续发展。深圳企业职业道德培训给我们的启示是：第一，职业道德培…     

又一片沃土

人才的培养,主要是通过我们常说的正规学校来完成,这是无庸置疑的。可是,历史和现实的许多事实已经并将继续向我们证明:人的发展,人才的培养,不是惟一靠学校教育这条渠道来完成的,许多优秀人才,像艺术人才、体育人才,甚至还有许多科技人才,他们在接受学校教育的同时,都有参加过校外这样或那样的兴趣特长培训的经历。这种培训的的确确为他们今后的发展,为他们成为某方面的人才奠定了重要基础,为孩子的成长提供了又一片沃土。这片沃土会使可爱的“幼树”根扎得更深,苗长得更壮。我在校外教育培训机构工作了多年,从自己的教育教学实践中体会到,…     

在南方的日子

十月初,离开学校,离开家乡,我们踏上了南下的列车,来到深圳———这座散发着诱人的光泽,却时刻充满了危机与挑战的城市。来不及领略亚热带的秀丽景色,就匆匆忙忙地加入到了打工族的行列。南方的深圳的确是个令人向往的地方,但也可以说是强者生存的地方,竞争非常激烈。我们还好些,不用一下车就挤到人才市场去找工作。学校已为我们联系好了用人单位,可以直接上班。我曾去过一次深圳的人才市场,那竞争激烈的招聘场面真是惊心动魄。深圳的每一家公司对员工的管理都非常的严格,员工稍不留意就有被炒的危险。就拿我们所在的公司来说,公司施行３Ｄ…     

锐意改革 力创特色

锐意改革力创特色深圳南山区教师培训中心袁晓峰，黄永宁作文教学是小学语文教学的一项重要任务。“作文是学生认识水平和语言文字表达能力的体现”（《大纲》）。然而，长期以来，作文教学在低谷徘徊，作文教学质量难以得到较大幅度的提高。深圳，在改革开放中创出了许多...     

建立以需求为导向的职培新模式

依据相关数据,深圳市每年的培训量保持在200万人次左右（可视为技能人才供应量）,而2008年深圳企业对各类技能人才需求缺口达20万人,即2008年的技能人才需求缺口仅占深圳当年培训量的十分之一左右（20／200）。按理说,在深圳职业培训市场中,五百多家的培训机构,如此强大的培训力量是完全可以弥补这一需求缺口的,但为什么会出现职业培训市场所提供的技能人才不能满足企业对技能人才的需求呢？我们不妨从一个具体的培训案例中寻找答案。     

实行兼职培训师制度的认识与体会

江苏省电力公司生产技能培训中心(以下简称培训中心),分别于2005年、2006年两次在公司系统公开招聘了16名为期一年的兼职培训师,来培训中心从事生产技能培训等工作。从一年培训工作实践看,兼职培训师对公司系统技能人才培训,培训中心发展具有重要的促进作用,他们的工作受到学员的充分肯定,也受到各级培训管理部门领导和兄弟省电力公司同行充分肯定,很多省电力公司到我们中心了解此项工作运行情况,并准备推行。在第一批兼职培训师在培训中心工作即将结束,正准备招聘第三批兼职培训师之际,笔者根据兼职培训师工作实际情况,谈几点认识和体会。…     

创建品牌效应

在实践中，我们深刻地体会到，中心走向市场，立身之本就是要创建培训品牌。在培训市场上，品牌就是通行证，品牌就是形象，就是效益。只有树立起了培训品牌，才能在竞争激烈的培训市场上立于不败之地。为此，在培训工作中我们坚持实施多年行之有效的精品教学模式，即精编的教学计划，精选的教师队伍，精华的教学内容，精彩的教学方法和精细的培训管理。在全院范围内，尤其对那些社会影响面较大的培训项目，往往配置最优秀的师资和最好的教学资源。     

加强教学常规管理,全面提升教育教学质量

<正>加强学校教学常规管理,是实施素质教育和全面提高学校教育教学质量的根本保障。我们大家知道,学校的中心工作是教学工作,教学常规管理是一个学校的基础性工作,它是确保学校稳步、健康发展的前提。因此,加强教学常规管理,并有效应用在教学管理中,让教学工作规范化、有序化,是全面提升教学质量的关键。作为全区的一名培训工作者,应该结合全区实际情况,以课堂教学质量培训作为中心,以教学常规管理培训作为主线,深化培训管理体     

学校管理需重视教师亡、理调节

长期以来，我们只注重“工作体”的教师，注重分数，而忽视了作为“生命体”的教师。于是对教师的管理过程也变得高度程式化，升学率成了评价教师优劣的重要标准，教师内心体验、情感、个性、人格的发展都成了可有可无的东西。我们在对教师提出这样那样的要求、进行这样那样培训的同时，应该确立全新的教师管理理念：关注生命，关注需求。     

更新观念闯新路改革兴校促发展

国家经贸委成都经理学院是国家经贸委决定，由原中国企业管理成都培训中心正式更名而成立，这是我国改革开放以来，国家引进国外先进管理经验和方法建立的最早的主要培训中心之一，曾直接承担中国和加拿大两国政府之间合作项目。学院先后为省内外企业培养和培训了5万多名高、中级管理人才。由于在教育和培训上都办出了特色，办出了水平，有较高的社会信誉，1997年先后被教育部授予“优秀院校”称号，被国家经贸委授予“优秀培训中心”。1997年以来，学院根据企业培训由“卖方”市场转变为“买方”市场的新形势，重点抓了三件事：即发展方向…     

开拓进取 勇于创新 努力探索高校领导干部培训的有效途径

吉林大学是由六所大学合并组建而成的教育部直属的一所学科门类齐全的重点综合大学。合校近七年来，学校党委以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，把加强党校建设作为加强高校党的建设的一项战略性措施，围绕中心、服务大局，使党校充分发挥阵地、熔炉作用，在学校融合、稳定、改革发展中发挥了积极作用。干部培训工作是高校党校培训的重点工作，要想使干部培训工作具有生命力，我们着重在处级干部培训工作的针对性、实效性、规范性上下工夫。     

巨化培训中心要走市场化产业化道路

“入世”后,面对巨大、多元化的培训市场和激烈的市场竞争,巨化培训中心如何迎对挑战,使企业培训中心走出一条新路子,本人认为,只有走创新之路,才能在市场中找到发展的机遇与空间。首先,要转变观念,树立信心。我们必须破除等、靠、要那些计划经济时代的观念,走市场化、产业化的道路。要把培训作为一项事业、一种产业来经营,消除以往那种仅仅为公司服务的意识,以一流的培训质量,赢得市场,满足公司内外培训市场发展的需要。其次,加快培训中心机制、体制的改革是当务之急。培训中心下属有职工学校、党(干)校和职技校。他们面对的市场仅仅是公司…     

高校学生管理和思想教育工作中的动力探源

高校学生管理和思想教育工作中的动力探源岳阳师专李海林现在大学生难管。这是许多高校主管学生工作的领导的共识。甚至连学生管理的最后一招——开除学籍，对许多学生也缺乏足够的威慑力。事实提醒我们，高等院校学生管理工作和思想教育工作不能再像过去那样满足于一般的...     

完善职业技能鉴定制度 促进职业技术教育发展

职业技能鉴定是建立和完善劳动力市场, 促进职业技术教育发展的必然要求 建国几十年来,我国一直实行计划经济,并形成了与之相适应的劳动工作体制和培训教育机制,在改善劳动管理、稳定社会和促进经济发展等方面起到了重要的作用。但是,随着经济体制改革的深化,传统的劳动管理工作、条块分割的职业培训体制已越来越不适应市场经济体制的要求。在建立社会主义市场经济体制的过程中,劳动工作的中心任务就是沟通全社会各级职业教育培训网络,打破条块分割的培训模式,培育和发展劳动力市场,充分利用和发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础作用。我国人力资源开发的总体框架应该以职业技能培训体系和职业技能鉴定体系为两大主要支柱,以培育和发展劳动力市场为中心,以促进就业为主要目的。     

校本培训的组织管理与实施方法

一、校本培训的组织管理 1．组织制度保障 为了使校本培训能顺利有效进行，我们结合学校实际，专门成立了由校长任组长的校本培训领导小组和工作小组，制定出台了“济南市特殊教育中心校本培训指导意见”，并对教师培训进行分类规划，因人而异，分类培养。     

试论建筑业培训市场的开拓

建筑企业作为劳动密集型企业,具有从业人员量大、工种门类众多、就业门槛相对较低等特点,是一个很有开发潜力的市场。但是．由于种种原因,其培训工作还存在这样那样的不足和弊端。作为建筑业培训机构,特别是行业企业的建筑业培训机构,应迎难而上,跳出行业小圈子,大胆创新,发挥自身在师资、场所、设备、管理、资金等方面的优势,稳定行业培训市场。大力开拓地方建筑业培训市场,以发展求生存、以创新谋发展。     

开源在兰州大学

在兰州大学，有一个“Summer School”，主要教授Linux等开源课程，目前已经办了两届。“Summer School”开创了一个特殊的培训模式，完全按照软件公司的模式来运作。兰州大学信息科学与工程学院研二学生程广辉说：“这个模式非常好，这是一种很新奇的教学方式，是我们从未碰到过的。它的开放式管理，使得我们能在毕业以后尽快地适应正规的团队开发环境。”