基于高科技企业员工激励的内部创业机制探讨

21世纪以来，创业研究，特别是企业内部创业引起了全球广泛的关注。针对我国高科技企业面临的竞争环境及员工激励存在的问题，提出将企业内部创业作为其新的激励方式，并从企业文化、资源配套机制、激励机制和组织结构4个方面探讨如何构建内部创业机制模型，从而促进企业内部创业的开展。     

高科技企业员工激励管理的有效性探讨

高科技企业员工激励的有效性是急需解决的一个重要问题.首先分析了高科技企业激励管理的特征,然后对高科技企业激励管理缺失的后果进行了分析,最后创新性地提出了从员工心理激励提高高科技企业员工激励管理有效性的对策.     

新生代企业员工的激励方式优化研究

分析了当前新生代企业员工激励遭遇的激励标准杂乱、激励措施老套、激励效果疲软等困境,指出需要打造健康和谐的激励文化、采取多样化个性化差异化的动态激励方式、建立激励方式效果反馈优化的长效机制,通过优化激励方式提升他们的职业生长点,实现个人价值、企业价值和社会价值的共赢。     

高科技中小企业员工的管理与激励

以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,这在高科技中小企业表现得尤为突出。高科技中小企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,因此,管理和激励知识型员工,使得人得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。     

高科技企业激励过程中的缺陷及建议

归纳了激励在高科技企业管理中的重要作用,并针对我国高科技企业在运用激励过程中存在的缺陷,重点从精神激励方面提出了相应的改进建议。     

论企业如何激励员工

随着经济社会的发展,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源愈来愈被用人单位重视.文章主要就企业如何激励员工进行了分析.     

我国高科技企业人才激励现状及存在的问题

结合实际,谈谈我国高科技企业人才激励现状及存在的问题。     

高科技企业股权激励模式探析

论述了我国目前高科技企业普遍采用的五种股权激励模式,并对各种激励模式的权责利、激励导向和实践模式进行了分析,提出企业在制定股权激励制度时,应根据企业的内外部情况、激励对象的不同和各激励模式的特点,灵活选择激励模式或者将多种激励模式组合使用,以达到扬长避短,加强激励效果的作用。     

浅谈IT企业如何激励员工

IT企业属高科技企业，在我国国民经济中具有重要的地位和作用，甚至在一定程度上影响着地区乃至国民经济的发展和稳定。党的十六大明确提出以信息化带动工业化，给信息产业带来前所未有的发展机遇和舞台，同时随着中国人世，外国IT企业的进入，中国IT企业也将面临巨大的挑战。能否吸引、培养、留住优秀人才，并激发优秀人才的潜能得到充分发挥是关系到IT企业能否长期生存与持续发展的最为重要的因素。笔者从激励理论和IT企业员工特点人手，对IT企业在员工激励方面存在的问题及对策等方面进行探讨。     

员工激励政策的研究

激励就是调动人们的积极性.企业经营活动的关键是人的激励,管理者采取有效的激励政策才能保持企业的良好绩效.从制定员工激励政策的原则、过程和提高激励政策的有效性三方面研究,以求达到更好激励员工的效果.     

重点上市高新企业R&D投入对绩效影响的研究

以科技为主导的上市高新技术企业迫于政策硬性规定以及基于追求高额回报率的内在动力不断加强RD投入。本文通过对30家重点上市高新企业进行线性回归分析以及对17家企业进行DEA分析,得出了RD投入与企业成长能力不具有明显的线性相关关系,而同盈利能力线性相关并且投入产出效率不高的结论。给出的建议是制定更为合理的高新技术企业政策,拓宽融资渠道的同时优化人才资源配置。     

江西省高新技术企业发展特征分析

近年来,江西省高新技术企业发展速度加快,企业数量增长迅速。本文通过分析江西省高新技术企业区域分布、行业发展、人员结构、产品领域以及项目合作等特征,找出江西省高新技术产业发展的薄弱环节,为进一步壮大江西省高新技术企业队伍,推动战略性新兴产业发展提供参考。     

基于专利数据分析的高校技术创新能力研究

专利是高校技术实力的客观反映。目前,多数人从专利信息分析的角度对高校科技创新能力的研究仅限于从专利申请数量及授权量等定量分析层面,本文则从合作研究、有效专利年龄等方面结合专利数量对高校创新能力给予相对全面的评价研究,同时验证了仅仅从数量角度对高校科研院所的科技创新能力进行评价有失偏颇。     

高技术企业创业早期成功管理的因素调查及分析

高技术企业早期存在诸多管理上的难题,但影响创业成功的程度不同。提出影响高技术企业创业早期成功的重要管理因素,通过实际调研与统计分析,得出影响高技术企业创业成功的关键因素,并对这些因素作出进一步的理论分析与管理建议。     

冷链物流企业员工低碳激励机制的演化博弈分析

基于演化博弈理论,构建冷链物流企业员工低碳激励机制的SD模型。根据博弈模型推导,得出博弈双方不同行为策略下的收益,并进行稳定性分析;再借助Vensim软件,数值仿真确定系统的稳定均衡点;最后以初始参数为基准,进一步探讨了主要参数对系统演化的敏感性。     

西部高技术产业集聚水平研究

本文通过使用区位熵方法,对我国西部地区11个省高技术产业2002年和2012年的集聚水平进行了测度,并对比了西部地区与东部和中部地区的区位熵。研究结果表明,不同的高技术行业在西部不同省份之间有着明显的差异,且在变化趋势上也各有不同。最后,在全文分析基础上为我国西部地区高技术产业发展提出了对策建议。     

中国高新技术企业对外直接投资的知识产权风险诱因研究

通过问卷调查,综合运用因子分析与层次分析,对高新技术企业对外直接投资中的知识产权风险诱因进行识别与权重评价,研究识别出6类27个风险诱因。其中高新技术企业管理层引发的风险在6个类别中权重最高,说明企业管理层在对外直接投资过程中对知识产权风险的影响程度最大。结合研究发现,从政府、行业、企业3个层面提出高新技术企业对外直接投资中知识产权风险防范举措。     

我国高技术产业经济运行质量评价研究

明确了经济运行质量的含义和范围,提出产业层面的经济运行质量应该包括投入产出效率、产出效用和产出的经济社会效应等三个方面,并结合高技术产业的特点,提出了衡量经济运行质量的11个评价指标,运用因子分析方法,对中国高技术产业的经济运行质量进行了实证分析。     

我国高科技企业成长困境剖析

我国高科技企业创业成长骄人业绩背后的企业成长困境是必须正视的,它表现为现代科技成果,风险资本和人力资本三大高科技企业基本要素的残缺,本质为企业外部宏观环境滞后性,它正严重抑制着这个产业的高成长性,本运用技术创新经济学理论,企业成工论剖析比成长困境,并提出系统性建议。     

企业员工培训收益探析

从绩效、利润、企业文化建设和员工四个角度分析了企业员工培训收益,在此基础上归纳了员工培训的三个重点问题.