中国上市公司实施股权激励的效果

中国上市公司实施股权激励有着不同于西方的市场条件和制度背景,对于其激励效果的研究,目前学术界存在两种不同的基本结论。鉴于中国上市公司2006年才开始实行真正意义上激励相容的股权激励机制,本文以2006～2011公司年报中公布实施股权激励的上市公司为样本,采用其2005～2012年的年报数据为研究对象,运用独立样本T检验、配对样本T检验以及多元线性回归的分析方法,对股权激励与公司业绩的关系以及不同激励模式的激励效果进行实证研究。结果表明:实施股权激励对上市公司的业绩提升具有一定效果,但影响不显著;股票期权的激励效果略好于限制性股票。     

广东省高科技企业人力资本激励机制绩效的实证研究

运用2007年广东省高科技上市公司的年报数据实证考察知识型人力资本薪酬激励机制与企业业绩的关系.实证结果表明:薪酬激励中的工资水平高低与企业业绩呈显著正相关关系,而知识型人力资本持股比例高哌低对企业业绩并无显著影响,高科技企业在很多方面缺乏高科技企业应有的特征和优势,在许多人力资本激励方面甚至不如普通的企业.     

我国上市商业银行公司内部治理绩效的实证研究

良好的公司治理结构对金融市场的稳健发展至关重要,也是决定商业银行核心竞争力的关键.通过对影响商业银行内部治理绩效的诸因素进行实证检验后发现,股权集中度与资本充足率、资产净收益率正相关,与不良贷款率及净资产收益率负相关;董事会、监事会的人员构成对银行业绩产生影响;增加高管薪酬对降低不良贷款及贷款呆坏账准备有一定作用.     

董事会特征对科技型企业研发投入的影响研究

基于2014-2019年中国388个科技型上市公司的数据,采用多元线性回归分析方法,研究董事会特征对科技型企业研发投入的影响.研究结果表明,董事会成员的平均受教育程度、硕士教育程度以上占比、技术背景董事人数占比、技术董事薪酬激励、独立董事占比等对研发投入有显著正向影响;董事会中女性董事占比对研发投入存在显著负向影响;而...     

公司治理结构差异对银行双重绩效及其协同度的影响研究

现有研究表明公司治理结构差异对银行财务与社会绩效及其协同度有重要影响。本文利用我国24家商业银行在2009—2019年期间数据测度和实证分析,发现大股东之间的相互制衡、女性董事占比、银行规模等对提高银行社会绩效有利;董事会规模、外部监事占比等与银行财务绩效正相关;高管薪酬、国有股权性质与银行双重绩效协同度负相关。本文研究结果表明,亟需构建起商业银行财务绩效与社会绩效综合管理体系,并强化协同管理意识。     

上市公司董事会特征与公司业绩关系研究

董事会作为公司内部治理机制的重要组成部分，对公司业绩有重要影响。鉴于前人大多研究董事会某一特征与业绩的关系，而且没有考虑市场结构和股权结构对二者关系的影响，本文以竞争性市场结构下的上市公司为对象，综合研究董事会规模、结构、会议频率、激励四方面特征对企业业绩的影响，并考虑不同股权结构下董事会特征和公司业绩的差异，及董事会特征与公司业绩关系的差异，由此给出相应的对策建议。     

董事会行为、公司治理与绩效:来自中国的经验证据

以中国证券市场2005年公布的指标股为研究样本,以2000~2005年为数据采集区间,用董事会会议频率表示董事会行为,实证分析了董事会行为的决定因素、董事会行为与前期、当期和后期公司绩效之间的关系。研究结果表明,董事会行为与其独立性密切相关,独立性越强的董事会会导致较高强度的董事会行为,而外部董事的声誉激励制度和机构投资制度对董事会行为的作用还有待进一步加强;董事会行为与前期公司经营业绩显著负相关,与当期、下期公司绩效显著正相关;董事会行为是一种事后的"灭火装置",而不是事前治理的措施;市场对积极的董事会行为评价较高。     

我国股份制商业银行的公司治理研究

针对我国股份制商业银行在公司治理方面存在的主体虚位、股权结构不合理、董事会不独立、信息披露不完善、激励不足等缺陷,从股权结构、董事会、关联贷款、管理者激励等四个方面进行了考察和分析,提出了通过规范公司治理结构、优化股权结构、加强董事会的独立性、完善信息披露制度、改进激励机制等措施,达到提高商业银行整体竞争力的目的。     

信息技术对我国银行赢利性影响的实证研究

随着我国银行产业信息技术投资规模的不断扩大,深入研究IT投资对银行赢利性影响具有重要的意义。通过引入IT资本变量,构造了面板数据模型,以我国银行业中有代表性的12家商业银行1997~2005年期间的90组非平衡面板数据为样本,从银行产业整体、四大国有商业银行和其它中小商业银行两大类、银行个体和时间趋势四个方面,估计与分析了IT对银行赢利性的影响性质以及影响程度。     

董事会结构、公司绩效与高管层报酬

本文对影响公司高管人员报酬的要素—董事会结构和公司绩效进行了分析,探讨了董事会结构和公司绩效在公司高管人员报酬总额的制定以及董事会结构在设置风险报酬收入比例、评价高管人员业绩过程中的作用。基于2005年上市公司的数据,实证分析发现:高管人员报酬的对数与公司净资产收益率和净资产收益率的平方虽然都存在正相关性,但是相关性很小。董事会结构中各变量在制定高管人员总报酬时没有发挥作用,而在设置高管人员风险报酬比例、评价高管人员业绩方面发挥了作用。由于董事会中的各个因素的共同作用,所以在采种程度上导致了高管人员报酬与公司绩效之间的相关性很小。     

董事会特征、高管激励方式与中小企业成长——基于国有样本与民营样本数据的对比研究

以2005-2008年间中国中小板上市公司为样本,实证研究了董事会特征、高管激励方式与中小企业成长性的关系,并基于民营与国有样本的数据进行了对比分析.研究结果显示:(1)董事会特征方面,高管变更对全部中小企业成长具有显著的负影响,董事会规模与国有中小企业成长性显著正相关,独立董事比例与国有中小企业成长性显著负相关,其他变量对中小企业成长无显著影响;(2)高管激励方面,管理层持股对全部中小企业成长没有显著影响,高管平均薪酬对民营中小企业成长具有显著正影响,但是对国有中小企业成长性没有显著影响.     

资本监管、公司治理结构与银行风险行为

以资本监管和公司治理水平对银行风险行为的交互影响为逻辑起点,考察了资本约束和公司治理机制对我国商业银行风险选择行为的综合影响。研究结果表明:资本监管的边际风险约束力度随着公司治理结构中董事会规模、第一大股东持股比例和政府持股比例的增加而递减,对于银行风险行为的外部监管约束与内部治理机制之间存在一定的相互替代关系。资本要求的提高一定程度上削弱了管理层降低资产风险的动机,资本监管的有效性与商业银行公司治理结构密切相关。     

金融科技赋能商业银行的劳动要素替代效应

为探究商业银行从业规模增长率的收敛及其绝对数量的收缩与金融科技对银行劳动要素替代效应的关系，基于我国188家商业银行2010—2021年有关数据，使用双向固定效应模型实证分析金融科技对商业银行劳动就业水平的影响，并对银行的劳动力教育水平、规模和产权性质的异质性进行检验分析。结果表明：从整体上看，金融科技赋能商业银行降低银行劳动就业水平，其中对于低教育程度、低技能型员工带来显著的就业替代效应，但对于高技术型劳动力的替代效应不明显，同时对国有、股份制和大中型商业银行的作用不显著，但对城市商业银行、小微型商业银行的作用显著。因此，商业银行应加大金融科技研发投入，并增加对高新技术人才的需求，同时应注意对被金融科技替代的雇员群体进行重点培训以及做好转岗工作。     

上市公司经理人的薪酬激励探讨

通过对我国上市公司经理人薪酬的相关性实证分析发现上市公司经理人的薪酬与公司经营业绩和公司治理程度成正相关关系.公司治理结构中股权结构分散不利于对经理人的激励,扩大董事会规模和经理人在董事会中兼职更有利于对经理人的激励,也有利于增加经理人薪酬.     

高管薪酬、经营绩效和社会责任——基于国内商业银行的实证研究

选取我国16家上市商业银行从2006~2012年的样本值为考察对象,探究商业银行高管薪酬、经营业绩和社会责任之间的关系。运用定性与定量相结合的方法建立全面社会责任衡量方法。实证结果表明,上市银行高管薪酬对社会责任承担起到正相关作用;经营绩效对其社会责任呈显著正相关影响。     

公司内部治理机制对R＆D投入的影响——基于总经理持股与董事会结构的实证研究

从管理者激励与监督控制机制两个层面,检验了总经理持股与董事会结构对R＆D投入比例的影响.研究结果表明,总经理持股可以降低管理者短视倾向,显著地提高公司R＆D投入;在股东单位任职的董事通过其积极的监督以及所具有的信息优势对R＆D投入产生显著的积极作用,而外部独立董事、内部董事和董事会规模与R＆D投入水平不存在显著关系.     

手机银行的发展对商业银行绩效的影响研究

文章以2019—2021年我国26家商业银行的面板数据为样本,研究手机银行的发展与商业银行绩效的关系。结果表明：手机银行的发展会提高商业银行绩效水平,同时手机银行发展对不同规模商业银行绩效影响具有异质性。其中,大型商业银行的绩效水平受手机银行发展影响较小,而股份制商业银行、城市商业银行和民营银行的绩效水平受手机银行发展影响较大。     

董事会监督对企业研发投入的影响——基于监督复杂性的调节作用

基于2011—2016年838家中国A股制造业上市公司的平衡面板数据，探讨了董事会监督对企业研发投入的非线性影响以及监督复杂性对上述关系的调节作用。研究结果表明：董事会监督与企业研发投入存在非线性的倒U形关系;环境复杂性增强了董事会监督与企业研发投入之间的倒U形关系，而组织复杂性（企业规模、企业产品多元化）削弱了董事会监督与企业研发投入之间的倒U形关系。在非国有企业中，董事会监督与企业研发投入仍存在显著的倒U形关系，但在国有企业中，董事会监督对企业研发投入仅存在显著的负向影响。研究结论加深了对董事会监督所带来的成本与收益的理解，丰富了公司治理方面的研究成果，对整合以往不一致的研究结论亦具有贡献。     

上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究

高新企业是人力资本密集型企业,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段,高管人员的薪酬是公司治理机制的核心内容之一。本研究对上市高新产业企业的高管的薪酬进行了实证研究,发现对上市高新产业企业高管的薪酬水平有显著影响的因素是公司的规模、业绩、公司所处的经济区域以及公司的最大股东的持股比例,其中,公司的规模对高管的薪酬的影响最大。对高管的持股比例有显著影响的因素是公司的规模、业绩及公司的最大股东的持股比例。独立董事在董事会所占的比例、监事会规模并不影响高管的薪酬。高管的薪酬和公司的业绩显著正相关,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。本研究证实了高新企业高管薪酬的效应,建议对高新企业高管人员实行以市场为导向、以公司的业绩为驱动的薪酬制度,在规范的基础上大力推行股票期权计划,适当提高高管团队的薪酬差距,进一步完善高新企业的治理结构。     

我国商业银行客户经理道德风险防范对策研究

我国自上世纪末推行客户经理制以来,其独特的代理与营销方式为银行利润的增长及业绩增加带来了益处,使客户经理在银行的地位与作用迅速上升,成为我国商业银行当前人力资源管理中的重点对象,但在发展过程中出现了一些问题,如何有效地激励约束客户经理的行为,并防范道德风险成为当前亟需解决的研究课题之一.本文旨在通过揭示商业银行客户经理的委托代理特征,结合我国商业银行内控制度现状等分析了客户经理道德风险出现的成因,并提出一些可行对策建议.