浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行，文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端，并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述，提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。     

图书馆岗位设置刍议

图书馆人事制度改革内容之一是岗位管理代替身份管理。结合云南省图书馆实际，从抓好人本管理，转变各层人员思想观念，建立岗位管理机构机制，进行责、权、利相结合，实行双向选择，竞争上岗的用人机制，推行专业技术职务高职低聘与低职高聘的职称管理制度等方面论述了岗位管理的做法。     

岗位调整与优化组合—谈高校合并后图书馆的管理

文章针对目前高校合并后，图书馆管理上出现的岗位调整的问题展开讨论，并分别从调整的动因、调整的依据和方法及调整过程中出现的问题几方面作了探讨。文章提出调整的目的是优化组合，提高图书馆的工作效率和服务质量。     

论图书馆岗位分析和岗位说明书的设计

在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中，职务分类和岗位分析是基本要素，是基础性的制度建设，也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好岗位分析并由此而制定一份科学详备的岗位说明书，对图书馆管理具有重要意义。     

对图书馆岗位竞聘工作中几个问题的认识

本文介绍了图书馆竞聘上岗的基本原理，分析了实行竞聘上岗的必要性和必然性，对岗位竞聘工作涉及到的规范操作问题．岗位的层次结构问题．竞岗者的评价问题．竞聘上岗机制与人才培养问题，岗位待遇以及聘后管理问题都作了较为深入的探讨和研究。     

人力资源管理与图书馆改革

通过对当前图书馆人力资源管理与图书馆办馆效益的研究，得出图书馆必须进行改革这一结论，并提出了图书馆改革的几种措施。     

浅议图书馆岗位管理

通过对岗位管理与身份管理的比较．提出图书馆以岗位管理取代身份管理的问题，并详细阐述了在实行岗位管理过程中应该注意的几个问题．包括岗位设置、岗位规范、轮岗制、岗位目标管理、竞聘上岗、岗位激励机制、志愿者岗位管理。     

阅览室岗位管理的改革实践

学院的发展和招生规模的扩大以及干部制度、人事制度的改革，对图书馆的运行和管理提出了新的要求，本文介绍了攀枝花学院图书馆阅览室岗位管理改革的实践经验、特点和改革后的新变化。     

试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合

试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合武三琳（山西经济管理干部学院）图书馆专业人员年度考核和岗位责任制是图书馆建设与管理的重要手段，它们之间既有区别，又有着广泛和紧密的联系。近年来，岗位责任制在图书馆管理改革中得到了推广和应用，取得了一定的成效，而...     

岗位分析在现代图书馆管理中的效用分析

本文研究了西方管理学理论中岗位分析的历史渊源，提出了岗位分析的在现代图书馆管理运用中的功能，并针对图书馆管理中存在的问题，讨论了岗位分析的能动效益。     

西安交通大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索

介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。     

基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例

目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。     

邮电通信文献数据库建设及其检索系统*

邮电通信文献数据库是CALIS 文献资源及数字化建设的重要内容之一, 其数据来源于中、英文邮电通信专业各类文献, 并依据《邮电通信技术主题词表》进行数据组织, 为适应CERNET 中、英文网络环境, 采用了基于Quick IMS 和IMS Web的集文献数据采集、加工、管理和服务一体的Internet/Intranet 解决方案。以So laries, Sybase 关系数据库和IM S 数据库作为软件平台, 采用浏览器、Web Server、应用数据库的三层结构技术, 并结合北邮“现代电子图书馆信息网络系统”进行了二次开发, 实现了文献资源的上网发布和多种标准检索方式等功能。     

图书馆员自愿组合择岗轮岗的探索与思考

图书馆员自愿组合择岗轮岗指图书馆对部分工作性质相同或相近的岗位提出一定的设计要求和条件,任由馆员自愿组合、自主择岗,并定期进行岗位轮换。这种做法对于调动馆员工作积极性、促进和谐图书馆建设、提高读者服务水平具有明显的效果。在实行馆员自愿组合择岗轮岗的过程中,要在前期调研的基础上认真制订实施方案,坚持公平、公正、公开的原则,综合考虑岗位的适宜性,发挥部门自主性,做好耐心细致的宣传解释工作。     

网络文学盗贴问题探析

互联网的迅速普及和发展,为网络文学提供了广阔的发展空闻。由于网络文学市场旺盛的需求和网络传播的开放性特征,在网络文学蓬勃发展的同时,网络文学慢权的行为也愈演惫烈,网络文学盗贴就是其中比较蹙出的一种形武。在对网络文学盗贴的现象及其危害描述后,文章从公众意识和阅读体验、两络文学盗贴的技术特征、维权难度、法律制度等方面对网络盗贴猖獗的原因做了分析,并提出相应的对策。     

A note on “Clozentropy: A procedure for testing English language proficiency of foreign students”

This study investigates whether attributions made while observing compliance‐gaining interactions always are a matter of perspective. We propose that Construct Differentiation moderates the effects of perspective on causal judgments, such that highly differentiated individuals are more responsive than less differentiated persons to information from interaction that their psychological perspective makes salient. Participants viewed three videotaped compliance‐gaining interactions, one each while taking the perspective of the message source, the message target, and a third‐party observer. Then they rated causes for the target's actions and the target's intent. As predicted, Construct Differentiation was positively associated with intrapersonal variability in ratings of causal judgments across the three perspectives, and positively associated with actor/observer differences when taking the perspective of message source versus target. Implications for interpersonal communication, constructivism, and attribution theories are discussed.     

一种能综合利用多种检索技术优势的数据库检索功能设计

首先说明，通过分面分类、后控检索和超链接检索技术的利用，信息检索中分类、主题检索优势难以兼得，采用自然语言又影响查全率，扩检、缩检难以同时方便进行的问题是可以解决的。然后又说明，采用分面分类技术可编制一个分类主题一体化的联机词表，在联机词表的基础上可生成具有各种词间关系的后控词表，由于在后控词表网状词间关系的基础上还可以引入超链接检索技术，因此如上三种技术的综合利用成为可能，一个具有分类、主题检索两方面优势，使用自然语言、又能保障检索质量，并能方便的进行扩检、缩检检索功能设计得以实现。     

为国家邮政局提供决策情报的检索策略和服务经验

决策情报服务是竞争情报服务的一个重要类别，有很高的价值也有很强的挑战性。2002到2003年期间，我们为国家邮政局提供了一系列国际邮政情报服务。其中涉及到许多比较复杂的多语种、高时效的网上情报检索课题。总结这次情报服务活动的检索策略和服务经验，提供参考。     

数字图书馆的未来——后数字图书馆时代

基于美国国家科学基金会于2003年6月召开的后数字图书馆未来研讨会的成果，分析美国数字图书馆发展10年来的成绩与问题，探讨后数字图书馆时代的研究目标与方向。     

基于公共图书馆评估标准的导读岗设置与管理探析

2017年公共图书馆第六次评估标准中,第一次设置了导读岗指标,但各级公共图书馆对导读岗的认识并不统一,呈现出设置导读岗的图书馆数量少、大多数图书馆对导读岗了解模糊、办馆条件较差的公共图书馆不具设置导读岗的条件等现象。基于此,公共图书馆应与读者服务需求相对应设置‘‘导读岗",从人员的专业性及性格、心理素质等方面进行选拔,进行全方面的上岗培训,实行侧重于功效作用的岗位绩效管理。